|
|
| Вопрос № 283259
|
Опубликовано 08.06.2018 в 14:38
|
 |
| |
Имееи ли право наниматель выплачивать заработную плату частями
Добрый день! Подскажите,пожалуйста,является ли нарушением со стороны нанимателя, в течении уже полугода ,выплата заработной платы на карточку частями,если в контракте указана точная дата( 15 числа следующего месяца,1 раз в месяц)? И за какой срок должен предупредить невниматель об изменении графика работы( было 3/3,сейчас устно была предупреждение,что со следующей смены 2/2) Спасибо! Лупенко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Является, но в некоторых случаях лучше не обращать на это внимание.2. За 7 дней, так как это является существенным изменением условий труда. Юрист :: 08.06.2018 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.06.2018 в 10:50
|
|
| |
Спасибо,большое,но не обращать внимание не получается,т.к.жалкие 350 руб.(в среднем),выплачивают за раз 5!!! Хочу уволиться по ст.41,по вине нанимателя! Возможно ли это( контракт до декабря)Если Да,то с чего начинать? Лупенко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Начинать надо с обращения в инспекцию по труду. Как только у Вас будет ответ, что были обнаружены нарушения, обращаетесь в суд. Все бесплатно. Юрист :: 09.06.2018 в 21:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.06.2018 в 13:37
|
|
| |
Уважаемые юристы,спасибо за помощь!!!Подскажите еще,пожалуйста,а можно ли уволиться по вине нанимателя,с выплатой компенсации,без обращения в суд? В контракте прописано,что может быть расторгнут по требованию работника,в случае ненадлежащего выполнения условий контракта? Лупенко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не обращаться не получиться Ст. 41 ТК РБ "Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом." Юрист :: 10.06.2018 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.06.2018 в 16:27
|
|
| |
Т.е.обращение в департамент гос.инспекции труда будет достаточно? Лупенко Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 283312
|
Опубликовано 10.06.2018 в 07:04
|
|
| |
имеет ли право наниматель вносить дополнительны обязанности не прописанные в ЕКТС
Здравствуйте! Подскажите, относится профессия обвальщика мяса к профессии с вредными условиями труда? может ли наниматель изменять должностные обязанности и добавлять обязанности не прописанные в ЕКТС Кольцов Павел :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) указанная должность номинально включена в Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, утв. Постановлением Совмина РБ от 25 мая 2005 г. № 536 (ред. от 31.10.2013). Однако только на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, которая обязательно должна проводиться комиссией нанимателя, может быть признано, что работник работающий в указанной должности является занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2) В обязанности нанимателя входит разработка должностных инструкций, с ними при приеме на работу наниматель знакомит работника под роспись. Основой для разработки должностных инструкций служит ЕТКС (для рабочих) и ЕКСД (для служащих). Если в должностную инструкцию обвальщика мяса внесены несвойственные по этой должности обязанности, а присущие другой должности, то это будет являться нарушением труд. законодательства. Включение обязанностей по другой должности в должностную ин... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 10.06.2018 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283310
|
Опубликовано 10.06.2018 в 03:54
|
|
| |
Как поступить декретнице в связи с реорганизацией?
Здравствуйте! У нас хотят к одной школе искусств присоединить её же филиал и сделать одну школу с двумя корпусами. И при этом сократить должность заведующего филиала, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Каким путём будет сокращаться должность, ведь меня уволить не имеют право???мне предлагают выйти из декрета на пару дней и написать заявление на увольнение, а потом написать заявление о принятии на работу на другую должность. На сколько это правомерно??? Надежда :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Вы можете не делать этого и они будут обязаны сохранить эту должность до Вашего выхода, но потом они смогут ее сократить и отношения будут испорчены. Если Вы планируете продолжать работать в данном коллективе, лучше согласиться.Но лучше не увольняться, а перевестись на другую должность. Так как нет гарантии, что Вас возьмут после увольнения. Юрист :: 10.06.2018 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283309
|
Опубликовано 10.06.2018 в 02:41
|
|
| |
Увольнение жены военнослужащего
ЗдравствуйтеЯ жена военнослужащего, работаю по бессрочному трудовому договору.Муж переводят в брест с августаЗа сколько мне нужно предупредить нанимателя о моём увольнении?в какие сроки можно уволиться? В середине июля иду в отпуск по графику. Знаю что положено при увольнении вых.пособие, как правильно написать заявление, чтобы воспользоваться этим. Бутько Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Женам военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом мужа на службу в другую местность (ст. 341 ТК). Основанием для выплаты пособия будет являться: а) заявление работника об увольнении и выплате ему выходного пособия на основании ст. 341 ТК; б) копия приказа или справки, выданные войсковой частью, о переводе мужа на службу в др. местность. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК). В связи с увольнением отпуск Вам может заменен выплатой денежной компенсации. Ладыга Иван Антонович :: 10.06.2018 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283273
|
Опубликовано 08.06.2018 в 19:02
|
|
| |
Имеют ли они на это право?
На предприятии согласились, что мой контракт перешел в договор на неопределенный срок. Но сейчас они мне предлагают его переоформить либо в бессрочный, но тогда они сделают пересчет с 2017 года и высчитают с меня 5% которые доплачивали по контракту. Имеют ли они на это право? Или предлагают заключить контракт сроком на 1 год. Подскажите пожалуйста как лучше поступить в данной ситуации. И является ли обязательным переоформление или я могу от него отказаться? Алеся :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вы можете отказаться. Я бы не отнес данный случай к счетной ошибке, поэтому Вы возвращать не обязаны. Так же они забыли, что скорее всего предоставили Вам отпуск больше, чем положен при трудовом договоре. На месте работодателя проще создать приказ о надбавке Вам за то время, чтобы не трогать бухгалтерию. Но решать Вам, может Вам будет лучше работать по контракту. Юрист :: 08.06.2018 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
