Трудовой отпуск МС

Добрый день. Если молодому специалисту, начавшему работу 1 августа 2017 г., предоставлен трудовой отпуск согласно графику с 01.08.2018, является ли это нарушением ТК и основанием для выдачи свободного диплома?

Мария О. :: Могилев

А разве МС не обязаны предоставить отпуск через 11 месяцев?

Мария О. :: Могилев

Задержка выплаты алиментов - куда обращаться?

Должник по алиментам трудоустроен у ИП, алименты выплачиваются с задержками. Я обратилась в ОПИ с просьбой провести проверку бухгалтерии с целью выяснения, нет ли нарушений по срокам перечисления алиментов относительно даты выплаты ЗП. Получила ответ, в котором указано, что алименты уплачиваются "ранее или в день выдачи ЗП, поэтому нарушений не установлено". Таким образом у меня "созрел" вопрос: так как алименты ИП-работодатель перечисляет не ранее 28 числа м-ца, следующего за отчётным, соотв-но ЗП выплачивается не ранее 25 числа. Законно ли это? Ведь по законодательству предусмотрено, что ЗП не может быть выплачена позднее 20-го числа м-ца, следующего за отчётным или я ошибаюсь (к сожалению, не знаю ТНПА, регламентирующего данное ограничение, буду благодарна, если дадите ссылку)? Если это так, то куда мне обращаться с просьбой об установлении причин задержки ЗП и могу ли я это сделать? ФСЗН? И как правильно сформулировать своё обращение (где найти образец)? Буду очень благодарна за помощь, так как уже не знаю, как бороться с увиливанием "отца" от содержания дочери((

Ирина :: Минск

Я нашла такой документ: "Согласно постановлению Минтруда РБ от 21.03.1997 № 22 «О порядке выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной собственности» заработная плата работникам выплачивается в определенные регулярные сроки, не реже одного раза в месяц, в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее 3 недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем.". ИП не относится к данной категории нанимателей?

Ирина :: Минск

нерасходованный отпуск не пожписали заявление

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. За рабочий период 02.2016 по 02.2017 осталось 11 дней отпуска (нерасходованных, пыталась уйти но не пустили изза большой загрузки на работе). За рабочий период 02.2017 - 02.2018 по графику отпуск прописан июль, сентябрь. В июле планировалось взять нерасходованных 11 дней за прошлый год, и часть отпуска за текущий год - 14 дней. В сумме это 25 дней. Но у руководителя отдела по графику отпуск также в июле. И он отказался мне подписать заявление на отпуск 25 дней. Сказал брать только часть отпуска, в те дни, когда он не будет в отпуске. Законно ли это?В утвержденном графике отпусков даты не указаны. И у меня и у него написано просто "июль". Почему я должна подстроиться под его планы?? И куда впихнуть нерасходованные 11 дней за прошлый год? Заявление написано...но неделю лежит без подписи.

Анастасия :: Минск

Есть ли трудовая книжка, как узнать

Добрый день!Мне 26 лет, ранее я ни где не работала, соответственно, у меня нет трудовой, и социальной карты!Устроилась в частное заведение общепита.Через год мне сделали социальную карту!отдали на руки! Можно ли узнать, есть ли трудовая книжка на меня? С учётом того что я не подписывала с организацией договор подряда, или контракт? Вопрос есть ли трудовая книжка, и есть ли какая то запись в ней?Работодатель не совсем порядочный человек, я все же переживают! Спасибо

Русецкая Ольга :: Минск

выплата неиспользованной части отпуска

здравствуйте. работаю по контракту на государственной службе с 20.09.2013. срок контракта истекает 19.09.2018. в марте 2018 года использовал часть отпуска с выплатой материальной помощи. осталась неиспользованная часть отпуска (14 дней). имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в данной организации при увольнении, и если да, то в какие сроки?

Василий :: Минск