Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   250 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239693
 Всего ответов: 283649
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод амнистия оформление документов право договор раздел распределение долг налоги строительство льготы регистрация декретный отпуск документы работа алименты льготный кредит наследство квартира оплата суд гражданство увольнение молодая семья лицензия кредит отпуск очередь имущество ип пособие отработка молодой специалист жилье недвижимость сроки брак иск аренда раздел имущества налог приватизация ребенок оформление зарплата беременность права общежитие контракт продажа прописка выселение армия компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 283483 Опубликовано 14.06.2018 в 13:16

командировка по основной должности

Завхоз работает по внутреннему совместительству рабочим ко комплексному обслуживанию здания, отправляем его в командировку на курсы. нужно ли ему по второй должности писать заявление за свой счет??

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

да 

Юрист :: 16.06.2018 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 283433 Опубликовано 13.06.2018 в 14:32

Свободное трудоустройство после колледжа

Я закончил Филиал БНТУ "БГАК" по специальности "Автосервис"в 2015 году, после поступил в Могилёвский вуз, отучился там 2,5 года и забрал документы по собственному желанию. Затем после нового года я прибыл в колледж, где мне сказали, что я должен отработать 2 года. Направили в марте в Брестскую область, откуда мне дали направление на медицинское дообследование, которое длилось 1,5 месяца. После этого с места отработки прислали письмо в колледж об отказе принимать меня на работу из-за отсутствия мест. Поэтому через какое-то время я пришёл на перераспределение и меня направили в Гомельскую область (в мае), где по результатам прохождения мед комиссии организация, где я должен был работать, написала отказ о принятии на работу из-за моих медицинских ограничений. После этого колледж послал запрос в поликлинику, чтобы они написали, по каким специальностям я могу работать. Собственно вопрос: могу ли я претендовать на получение справки о свободном трудоустройстве и какие будут мои дальнейшие действия? В колледже говорят, что по-любому меня куда-нибудь, да распределят, что свободное трудоустройство я не получу. Уже пол года сижу без работы, хотя мог бы уже работать, но по специальности никуда не берут.

Лагун Иван :: Бобруйск


  Ответов: 1

Если не распределят, то обязаны будут выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.  

Ладыга Иван Антонович :: 13.06.2018 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.06.2018 в 17:38

А сколько они будут ещё распределять? Два раза уже получали отказ. Пол года прошло, сколько ждать до получения свободного трудоустройства?

Лагун Иван :: Бобруйск


  Ответов: 1

К сожалению, сие консультантам неизвестно. Дело в том, что есть высказывание вице премьера нашего Правительства Жарко В.И. в этом году средствам массовой информации о том, чтобы учебные заведения не выдавали справки о самостоятельном трудоустройстве выпускникам-бюджетникам, поскольку не хватает специалистов на местах и все выпускники должны быть трудоустроены. См. http://www.kp.by/daily/26788/3822060/. Я не удивлюсь тому, что Правительство могло выслать соответствующее указание в Минобразования РБ, а оно продублировало его во все учебные заведения. Однако так ли это я достоверно не знаю, но причина не выдачи Вам справки о самостоятельном трудоустройстве, скорее всего, могла быть связана с этим.  

Ладыга Иван Антонович :: 13.06.2018 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.06.2018 в 19:22

Я так понимаю, высказывание высказыванием, но есть закон. Можно ли как-то обратиться к нему, потому что пол года сидеть на шее у родителей тоже не норма, уже давно нашёл бы хоть какую работу (разумеется не по специальности) и работал бы. А так ни туда, ни сюда, ещё и отработку предлагают за 500 км от места жительства..И ещё вопрос: по специальности я автослесарь (техник-механик), могут ли направить меня не по специальности (к примеру, инженером по охране труда)?

Лагун Иван :: Бобруйск


  Ответов: 1

Обращайтесь в свое учреждение образования и требуйте перераспределения, либо выдачи Вам справки о самостоятельном трудоустройстве. Пункт 2.4 ст. 88 Кодекса об образовании гласит, что выпускники направленные, приступившие, работающие и не отработавшие срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья. Теоретически могут направить отрабатывать в должности инженером по охране труда, если Вы проходили обучение по этой специальности.  

Ладыга Иван Антонович :: 14.06.2018 в 00:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.06.2018 в 01:05

Большое спасибо Вам за консультацию.

Лагун Иван :: Бобруйск


  Ответов: 1

Не за что. 

Ладыга Иван Антонович :: 14.06.2018 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 283473 Опубликовано 14.06.2018 в 00:55

Имеет ли право 1-й наниматель удерживать ее и не давать согласие на расторжение срочного трудового контракта

Дочь, которая является студенткой последнего курса и выпускницей ВУЗА во время учебы устроилась на работу к нанимателю. С ней заключен срочный трудовой контракт до 31 июля 2018г. Однако распределение она получила к другому нанимателю.В свидетельстве о направлении на работу стоит запись "явится на работу 25 июля 2018г". По просьбе нового нанимателя и по своей инициативе выйти на работу по распределению она хочет 4 июля 2018г. Ею подано заявление к первому нанимателю о расторжении срочного трудового контрактаc в связи с выходом на работу по распределению 4 июля.Однако данный наниматель отказался расторгать срочный трудовой договор по требованию работника.

Жак Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

Имеет право. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.06.2018 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 283458 Опубликовано 13.06.2018 в 20:45

Могу ли я досрочно расторгнуть контракт?

Здравствуйте, хочу уточнить такой вопрос. Устроился на работу 1,5 месяца назад, при трудоустройстве сразу же подписал контракт, без испытательного срока. Некоторые аспекты труда меня не устраивают. Есть ли какие либо сроки или промежуток времени в который я могу уволиться и расторгнуть контракт по соглашению сторон, и без негативных записей в своей трудовой.

Скопец егор :: Минск


  Ответов: 1

Если работодатель согласен, вы можете уволиться в любой момент по соглашению сторон.Сроков, когда наниматель обязан это по соглашению сторон сделать нет. 

Юрист :: 13.06.2018 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 283447 Опубликовано 13.06.2018 в 17:54

Может ли этот факт являться основанием для расторжения контракта (до истечения его срока)?

Здравствуйте. Вопрос касается трудового кодекса РБ. Работаю в магазине, график работы "плавающий".За 3 года работы наниматель ни разу не оплатил праздничные(государственные праздники) дни в двойном размере и не предоставил дополнительные выходные за переработку. Может ли этот факт являться основанием для расторжения контракта (до истечения его срока)?

Банникова Александра :: Минск


  Ответов: 1

Оценить, имело ли место нарушение нанимателем законодательства о труде,, может уполномоченный на это орган (например, Департамент гос инспекции труда) либо суд. Если суд признает наличие указанных нарушений существенными и имевшими место, суд может расторгнуть контракт по ст.41 ТК РБ. 

ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 13.06.2018 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1097109810991100110111021103110411051106>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы