|
|
| Вопрос № 283738
|
Опубликовано 20.06.2018 в 14:19
|
 |
| |
Должны ли меня уволить по ст. 42 п.2?
Мне делали операцию на позвоночнике в Минске. Сейчас на больничном. Мне нельзя поднимать тяжести. Работаю комплектовщиком и работа связана с подъемом тяжестей. Должны выдать заключение ВКК на легкий труд. Наниматель говорит, что нет подходящих вакансий и предлагает уволиться по соглашению сторон (заключен контракт). Правомерно ли это. Считаю, что основанием для увольнения должна быть статья 42 пункт 2 с выплатой двухнедельного среднего заработка. Так ли это и как мне поступить? Антон :: Минск
|
| |
| Вопрос № 283722
|
Опубликовано 20.06.2018 в 02:58
|
|
| |
Расторжение контракта после службы в армии
Здравствуйте. После службы в армии вернулся на гос.предприятие и подписал контракт на два года. Мне выплатили «подъемные». Сейчас, проработав почти пол года, пытался уволиться по соглашению сторон (нашёл работу перспективнее) — работодатель дал отказ, объясняя это тем, что мне уже выплатили компенсацию после службы в армии и я обязан работать до конца контракта. Решил попробовать уволиться в связи со сменой места жительства (работаю в Минске, проживаю в общежитии и имею временную регистрацию в общежитии там же). Постоянная прописка в Жодино. Насколько правомерно решение нанимателя в увольнении по соглашению сторон? И достаточно ли будет справки с места жительства (по месту постоянной регистрации) и выселения с общежития как приложение к заявлению на увольнение? Владимир Вячеславович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ведь многократно отвечено, что трудовое законодательство не содержат нормы "расторжение контракта в связи со сменой жительства". статья 41 ТК указывает, что контракт "подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы". наниматель может, но не обязан, как в случае "болезни или инвалидности" счесть, что "смена места жительства" может "препятствовать выполнению работы" и расторгнуть СТД. если его мнение иное, то требовать расторжения контракта придется в судебном порядке. если на работу принимались с регистрацией в др. н.п., нежели нахождение раб.места, то в таком случае при отказе нанимателем и суд вполне может отказать в расторжении. в любом случае, если наниматель отказывает, надо или работать согласно контракту, или идти в суд. Сергей Иванович :: 20.06.2018 в 07:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283720
|
Опубликовано 20.06.2018 в 02:06
|
|
| |
Имеет ли руководитель назначать и.о главным бухгалтером есть нет образования бухгалтера
Окончила колледж по специальности секретарь-референт, так как грозили отправить в Брест на 0.5 ставки по специальности (сама с Витебской области) так как ближе нет ничего, нашла отработку в своем районе бухгалтером на первичную документацию. За 1.6 года отработки не разу не была в отпуске, так как кадров нет. Три месяца назад уволился главный бухгалтер и меня приказом назначили. Сил нет, хозяйство сх запущено. Зарплату деньгами получили впервые за 7 месяцев. А я не имею даже основных знаний бух. Учета. Что делать? Я не могу справиться с данной должностью, но и уволить меня не хотят. Виктория :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
При определенных обстоятельствах, можно отойти от требований по образованию. Но, так как Вы не хотите работать, то силой могли назначить и.о. гл. бухгалтера только на месяц. Но, если подписали согласие, то теперь можно позвонить в вышестоящую организацию, должно помочь. Юрист :: 20.06.2018 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283708
|
Опубликовано 19.06.2018 в 18:43
|
|
| |
Сколько календарных дней у меня должен быть отпуск? И является ли он оплачиваемым?
Здравствуйте! Работаю год продавцом одежды у индивидуального предпринимателя. Оформлена на 0.5 ставки. Насколько я знаю, по прошествии года, наниматель обязан предоставить мне трудовой отпуск. Отпуск был предоставлен продолжительностью 7 дней. Скажите, пожалуйста, сколько дней по закону должен быть у меня отпуск? И является ли он оплачиваемым? Александрова Наталья :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Отпуск в полном объеме должен быть предоставлен нанимателем до "прошествия" одного рабочего года, но не ранее 6 мес. по общему правилу (если это 1ый рабочий год). В исключительных случаях допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Допускается также деление отпуска на части по договоренности работника и нанимателя. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Конкретное количество дней отпуска смотрите в своем трудовом договоре. Трудовой отпуск, разумеется, является оплачиваемым. Средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска. Если он не выплачивается, то Вы вправе (1) уйти в отпуск; (2) продолжить работу, письменно указав нанимателю причины, при этом трудовой отпуск переносится на другой период текущего рабочего года, определяемый по договоренности с нанимателем. Невыплаченный сред... Подробнее
Юристы vk.com/rsolution :: 19.06.2018 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283703
|
Опубликовано 19.06.2018 в 16:10
|
|
| |
возместят ли мне сумму потраченную на топливо
Суть вопроса в том, что я подала в суд исковое заявление о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении.В просьбах указала взыскать компенсацию за каждый день задержки причитающихся мне сумм, а так же компенсировать сумму потраченную на покупку топлива для приезда,чтобы получить расчет. Какая вероятность того, что мне возместят сумму, потраченную на топливо и чем это регулируется? Ровба Виктория :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
385 пользователей на сайте 
