|
|
| Вопрос № 284952
|
Опубликовано 19.07.2018 в 14:41
|
 |
| |
Имеет ли работодатель требовать справку о несудимости для прохождения интернатуры
Здравствуйте, я врач-интерн. Нужно приступить к интернатуре с 1 августа. Требуют справку о несудимости на рабочем месте (месте прохождения интернатуры), хотя до этого на других рабочих местах этого не требовали. Имеют ли право у меня требовать эту справку, чтобы я платил за нее СВОИ деньги или это их нежелание делать запрос от имени УЗ? Спасибо! Михаль Марат :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается.Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодате... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2018 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2018 в 22:36
|
|
| |
Это статья 26 ТК РБ и из нее не понятно, правомерно ли требование справки о судимости работодателем. Мне нужно уточнение. Михаль Марат :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Абсолютно незаконное требование. Можете проигнорировать его, либо заявить о том, что будете жаловаться прокурору или в территориальную инспекцию по труду, поскольку это грубое нарушение трудового законодательства. Ладыга Иван Антонович :: 20.07.2018 в 01:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272303
|
Опубликовано 19.09.2017 в 20:15
|
|
| |
алименты
Добрый день!Возник вопрос.Работаю в частной фирме 11 месяцев.собрался увольняться.плачу алименты.при устройстве на работу предоставил справку.в течение всего времени бывшая супруга получала алименты исправно.задолженностей по алиментам нет.при увольнении(окончательном расчете)сказали,что с меня алименты не удерживали.поэтому высчитывают сейчас сумму,которую они(не понятно почему)платили за меня.правомерно ли это?спасибо Сизиков Евгений :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
алименты удерживаются из заработка плательщика на основании исполнительного листа ежемесячно. что такое "сказали, что алименты не удерживали.поэтому высчитывают сейчас сумму,которую они(не понятно почему)платили", при том, что ".в течение всего времени бывшая супруга получала алименты исправно.задолженностей по алиментам нет." (взаимоисключающая информация), непонятно? разбирайтесь с достоверностью. Сергей Иванович :: 19.09.2017 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2018 в 16:59
|
|
| |
Добрый день уважаемые юристы! У меня сложилось такая ситуацию бывший муж платит алименты 25% на ребёнка, сам работает на гос предприятия, хочет уволиться и пойти работать по договору подряда,на сколько я знаю что когда алименщик увольняется с работы то он должен сказать судебному исполнителю новое место работы, что б на новую работу пришёл исполнительный лист, плюс ко всему он сказал что ничего он не будет говорить судебном исполнителю т.к не хочет и они не узнают где и кем он работает. Скажите как он будет платить алименты на ребёнка договора подряд?Заранее благодарю! Дарья Алексеевна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
после увольнения работника, из заработка которого удерживались алименты, бухгалтерия организации отправляет исполнительный лист взыскателю алиментов. при этом исполнительное производство приостанавливается. для возобновления которого получатель алиментов должен вновь направить исполнительный лист и заявление о возбуждении исполнительного производства по удержанию алиментов судебному исполнителю. который вызовет плательщика алиментов и выяснит место получения им дохода. теперь - такой порядок. если должник -плюс ко всему он сказал что ничего он не будет говорить судебном исполнителю т.к не хочет и они не узнают где и кем он работает-, то может быть признан лицом, не имеющим заработка и будет обязан ежемесячно уплачивать задолженность по алиментам в размере 25% от средней зарплаты по республике(в мае - 944 руб.). а в случае последующего получения судебным исполнителем подтвержденной информации о месте получения должником дохода, которую судебному исполнителю может предоставить и получате... Подробнее
Сергей Иванович :: 21.07.2018 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284942
|
Опубликовано 19.07.2018 в 10:50
|
|
| |
положена ли в данном случае компенсация при увольнении?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию при увольнении: прием на работу 10.07.2014,трудовой отпуск 19.01.2015-12.02.2015 (1 часть) 20.04.2015-04.05.2015 (2 часть) всего 38 к.д., отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 19.10.2015-28.07.2018. Дата увольнения 27.07.2018. Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Если в отпуске по беременности и родам и пр. соц. отпусках вы не были больше 14 к.д. и все даты верны, то у вас получается компенсация 10 к.д. Матвиенко :: 19.07.2018 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2018 в 13:40
|
|
| |
отпуск по беременности и родам с 01.06.2015 по 18.10.2015. а еще из всех 38 дней отпуска 14 за вредные условия, 1 за контракт и 24 основной. 1 день отпуска за вредные условия отняли в связи с больничным по беременности и родам. Анна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2018 в 14:39
|
|
| |
спасибо! а можно узнать каким способом вы это высчитали? может есть какая то формула Анна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 284943
|
Опубликовано 19.07.2018 в 11:36
|
|
| |
Как заключают контракт перед самой пенсией?
Здравствуйте! Хотелось уточнить такую ситуацию. На работу устроилась 19 августа 2017 контракт заключили на год, т.е. до 18 августа 2018, но с 11 сентября 2018 я выхожу на пенсию. Я хочу еще работать здесь дальше. Сейчас за месяц до окончания контракта меня просят переподписать контракт задним числом не на год ( т.е. до 18 августа 2018) , а до наступления пенсии ( до 11 сентября 2018 ). Правомерны ли эти действия или они обязаны продлить контракт минимум еще на год? Карпенко Галина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
"Переподписание контракта задним числом" не является правомерным. Эту просьбу вы имеете право проигнорировать и предложить нанимателю продлить с вами контракт на 1 год в соответствии с требованиями законодательства. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника (п.11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). Матвиенко :: 19.07.2018 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284872
|
Опубликовано 17.07.2018 в 21:16
|
|
| |
Что делать в такой ситуации?
Добрый вечер, у меня такая проблема. Весной я работал в одной фирме, первые две недели мне закрыли как "Договор подряд". Спустя несколько недель, мне сказали написать заявление "О приеме на работу" задним числом. Я написал и на этом все закончилось, больше никаких документов я не подписывал. Это моя первая работа, о чем я предупреждал директора этой фирмы, они завели мне трудовую книгу, в которой я не ставил подпись и не видел ее. Там я проработал еще два месяца и предупредил заранее, что я собираюсь уходить. Через неделю я пришел на работу, сказал о том, что я ухожу и ушел. Это было в апреле, сейчас июль и мне приходят письма о том, чтобы я забрал трудовую книгу и уволен по статье 42 п 5 ТК РБ. По факту я там официально работал только две недели по договору подряду. Очень рассчитываю на вашу помощь, спасибо! Кривошее Егор :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
По факту Вы работали там еще два месяца. Есть нарушения работодателем. что нет трудового договора (с ваших слов), не ознакомлены с приказом о приеме и так далее. Но проблемы не вижу. Можете не забирать трудовую и сказать следующему нанимателю, что Вы не работали еще ни где. Юрист :: 17.07.2018 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2018 в 23:30
|
|
| |
А разве нигде не учитывается, что у меня есть эта книга и она лежит у них? У меня нету ни выписки, что она у них, вообще ничего нету. Только письма с их стороны и договор подряд. Спасибо за помощь! Кривошее Егор :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Нигде не подтверждено вашей подписью, что трудовая книжка ваша. Вам должны были дать на подпись саму книжку и журнал учета трудовых книжек. Матвиенко :: 18.07.2018 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2018 в 02:02
|
|
| |
Огромное спасибо! А они могут подделать подпись? Как вариант? Кривошее Егор :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Могут, но разумные люди не станут этого делать. Вам даны ответы Выше. Даже если бы Вы подписали, то нет причин волноваться, что трудовую Вы не забрали. Огромное количество людей по той или иной причине оставляет трудовые на предприятиях. И им заводят на новом месте новые. Юрист :: 19.07.2018 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
433 пользователя на сайте 
