Имеет ли право работодатель брать молодого специалиста на испытательный срок?

Здравствуйте, я работаю молодым специалистом на предприятии, работаю 4 месяц меня рассчитывают на 0,5 ставки без премии хотя рабочий день у меня 8 часов, обосновывают это тем что я на испытательном сроке и когда он закончится неизвестно. Также я хотел узнать обязан ли мне работодатель платить премию молодого специалиста. Меня иногда отправляют на выезд по гарантии как правило это в рабочее время, но иногда заставляют ехать после работы и в другие города, при этом доплат и командировочных никаких нет. В мае работодатель перенёс несколько рабочих дней на осень так как не было работы, частью шестой статьи 136 трудового кодекса РБ, но отрабатываем эти дни не согласно приказу, а когда захочет работодатель, и предупреждают об этом за день до дня отработки. На все мои попытки перевестись в другое место работодатель отвечает категоричным нет, ещё хотел бы узнать в какую инстанцию мне обращаться чтобы урегулировать споры с работодателем?

Цыбульский Михаил :: Минск

Засчитывается ли в льготный стаж отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте.У меня вопрос о льготной пенсии.Я работала на текстильном производстве.Я должна была уйти на льготную пенсию,отработав на производстве 20 лет.В 1991-м году я родила ребенка,в 1994 году 10 мая я должна была выйти на работу,но с 10 мая у меня больничный по беременности и родам со вторым ребенком,а потом декретный отпуск.На работу я вышла в 1996 году.Мне не засчитали в льготный стаж 1,5 года второго отпуска по уходу за ребенком,ссылаясь на постановление Совета Министров РБ N919.Но я ведь пошла во второй декретный отпуск с больничного,который в льготный стаж засчитывается.Помогите пожалуйста разобраться.

Вашкевич Тереса :: Гродно

1,5 года первого декретного мне засчитали,я не могу понять, почему не засчитали1,5 года второго декретного?

Вашкевич Тереса :: Grodno

Ваш ответ я показала в отделе кадров,но они сказали,что не могут засчитать в льготный стаж 1,5 года второго декретного отпуска,так как ему не предшествовала непосредственно работа с вредными условиями труда.Что посоветуете?Заранее благодарю за ответ.

Вашкевич Тереса :: Grodno

Может ли работодатель утруднить увольнение молодому специалисту по истечению срока отработки?

Здравствуйте. Сейчас я молодой специалист. В 2016году закончила университет. Отработки 2 года. Сейчас осталось меньше месяца до конца отработки. Хотела бы покинуть это место работы. Работаю не по контракту. Взяли на место декретного на 1 г. И 20 дней (перераспределялась). Правда лиичто наниматель должен за месяц предлагать подписать контракт? И нужно ли мне самой предупреждать что я хочу уволиться по истечении срока отработки. И за сколько дней до того как я хочу уйти

Фурса Евгения :: Логойск

получение высшего образования заочно

На работу принят специалист, который в данный момент получает первое высшее образование заочно, но не по профилю организации. Как предоставляется отпуск для сдачи сессии?

Спасибенок Валентина :: Глубокое

ДЕТСКИЕ ДНИ

У МЕНЯ ТРОЕ ДЕТЕЙ ДО 16 ЛЕТ.ПОЛЬЗУЮСЬ ОДНИМ СВОБОДНЫМ ДНЕМ В НЕДЕЛЮ.ГРАФИК РАБОТЫ : ТРЕХСМЕННЫЙ ЧЕТЫРЕ БРИГАДЫ.КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СВОБОДНЫЕ ОТ РАБОТЫ ДНИ И ПОДПИСЫВАЮ У МАСТЕРА СМЕНЫ ОН ОТМЕЧАЕТ ЭТИ ДНИ В ТАБЕЛЕ И ПЕРЕДАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ТАБЕЛЬЩИКУ.ПОМЕНЯЛСЯ НАЧАЛЬНИК ЦЕХА И ТРЕБУЕТ ЧТОБ Я ЛИЧНО ПОСЛЕ ПОДПИСИ МАСТЕРА НОСИЛ И ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОДПИСЬ К НЕМУ А ПОСЛЕ НЕС ТАБЕЛЬЩИКУ. ПОЯСНИТЕ -ОБЯЗАТЕЛЬНО НОСИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ САМОМУ.

халимонец анатолий :: Бобруйск