Имеет ли право работодатель брать молодого специалиста на испытательный срок?

Здравствуйте, я работаю молодым специалистом на предприятии, работаю 4 месяц меня рассчитывают на 0,5 ставки без премии хотя рабочий день у меня 8 часов, обосновывают это тем что я на испытательном сроке и когда он закончится неизвестно. Также я хотел узнать обязан ли мне работодатель платить премию молодого специалиста. Меня иногда отправляют на выезд по гарантии как правило это в рабочее время, но иногда заставляют ехать после работы и в другие города, при этом доплат и командировочных никаких нет. В мае работодатель перенёс несколько рабочих дней на осень так как не было работы, частью шестой статьи 136 трудового кодекса РБ, но отрабатываем эти дни не согласно приказу, а когда захочет работодатель, и предупреждают об этом за день до дня отработки. На все мои попытки перевестись в другое место работодатель отвечает категоричным нет, ещё хотел бы узнать в какую инстанцию мне обращаться чтобы урегулировать споры с работодателем?

Цыбульский Михаил :: Минск

Ключевые слова: Трудовые вопросы

Похожие вопросы:

Вопрос № 255580: Изменение условий труда в декретном отпуске