|
|
| Вопрос № 285519
|
Опубликовано 02.08.2018 в 10:33
|
 |
| |
Сколько дней предоставить
Здравствуйте, у нас работник работала полеводом с 01.12.2014г., положено 24 к.дня отпуска, в октябре 2017г. она была переведена животноводом,положено 31 к.день отпуска, в декабре 2017 года она просит предоставить отпуск за 2016 год, сколько дней ей положено предоставить? 24 или 31? Макарова Ирина :: Иваново
|
| Ответов: 1 |
Если отпуск предоставляется за период до перевода работника животноводом,то предоставляется 24 к.д. отпуска. Матвиенко :: 02.08.2018 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285485
|
Опубликовано 01.08.2018 в 12:26
|
|
| |
Имеем ли мы право
Здравствуйте, можем ли мы отказать женщине, воспитывающей троих детей до 14-ти лет в предоставлении трудового отпуска? Так как нет замены. Масаль :: Светлана
|
| Ответов: 1 |
Отказать не можете. Можете перенести в связи с производственной необходимостью, но только с согласия женщины. Матвиенко :: 01.08.2018 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2018 в 10:30
|
|
| |
А если производственная необходимость возникла не на том предприятии, где работник постоянно работает, а на другом предприятии холдинга (там получили срочный крупный заказ, который требует привлечения дополнительных временных работников)? Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Производственная необходимость должна возникать согласно части второй ст. 33 ТК только для нанимателя, с которым работник заключил трудовой договор. Если производственная необходимость у другого нанимателя, то переводить к нему работников для устранения ее последствий можно только на общих основаниях, определенных ст. 30 ТК, т.е. с согласия работника. Юрист :: 02.08.2018 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285476
|
Опубликовано 01.08.2018 в 02:25
|
|
| |
Кто имеет приоритет при трудоустройстве на одно и то же место на предприятие
Имеет ли приоритет на трудоустройство на должность на предприятие лицо, направляемое центром занятости, перед лицом, устраивающимся самостоятельно туда же? Епишко Илья :: Иваново
|
| Ответов: 1 |
Если Вас направили, как Декрет 18, то Вы имеете преимущество и Вас обязательно берут. Если есть просто направление центра занятости и льгот у Вас нет, то наниматель не обязан принимать Вас по данному направлению только потому, что оно у Вас есть. В этом случае он вправе рассматривать кандидата по деловым качествам. Юрист :: 01.08.2018 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285445
|
Опубликовано 31.07.2018 в 16:49
|
|
| |
Обязаны ли оплатить больничный по уходу за ребёнком-инвалидом , который совпал с отпуском?
Здравствуйте. Я мама ребёнка-инвалида СУЗ-2, работаю в школе учителем. Ребёнок нуждается в реабилитации,в связи с этим ВКК выдал нам больничный лист на время трёхнедельного курса. Курс совпал с началом моего трудового отпуска. Хотелось бы уточнить, оплатят ли мне этот больничный лист и продлят ли отпуск на 3 недели. Кураленя Елена :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2018 в 19:07
|
|
| |
Спасибо. Подскажите, на какой документ можно ссылаться? Кураленя Елена :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Выдача больничных регулируется Постановлением Минздрава и Минтруда от 9 июля 2002 г. № 52/97. Ст. 49 Постановления: "При оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком в возрасте до 5 лет выдается лицам, указанным в части первой и второй пункта 46 настоящей Инструкции, лечащим врачом совместно с заведующим отделением на весь период стационарного лечения, за больным ребенком в возрасте от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) - на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе". Матвиенко :: 31.07.2018 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
391 пользователь на сайте 
