|
|
| Вопрос № 285678
|
Опубликовано 07.08.2018 в 13:04
|
 |
| |
Можно ли мне просто не выходить на работу ?
Здравствуйте, у меня проблема связанная с работой. Моя отработка по контракту (на два года) закончилась 25 июля этого года. Контракт или договор , со мной на дальнейшую работу не подписывают, я и не хочу. Написала с 10 августа заявление на отпуск с последующим увольнение, но и заявление мне тоже не подписывают. Как мне нужно поступить в этой ситуации? Помогите пожалуйста разобраться. Харько Юлия :: Брагин
|
| Ответов: 1 |
Просто не выходить нельзя, в этом случае уволят за прогулы. Так как контракт закончился, а работать Вы продолжили, у Вас бессрочный трудовой договор. Регистрируете заявление, лучше пошлите заказным с уведомлением. После того, как получат с завтрашнего дня начнется месячный срок. Через этот месяц можно не выходить и если не отдадут трудовую и расчет, не затягивайте и обращайтесь в суд. Отпуск Вам уже были обязаны предоставить, так как Ваш рабочий год закончился 25 июля. Юрист :: 07.08.2018 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285666
|
Опубликовано 07.08.2018 в 02:17
|
|
| |
Могу ли я нищать трудовую книжку работодателю, если никаких документов я не подписывала, но у нанимателя есть приказ о трудоустройстве(неподписанный)
Добрый вечер! Я устроилась на работу 27 июля, никаких документов не подписывала (ни приказ, ни контракт, ни документы о материальной ответственности), было только мое заявление о принятии на работу! Сейчас хочу уволится, записи в трудовой тоже ещё нет, она у меня на руках. Говорят, что если я не подпишу приказ о трудоустройстве и все необходимые документы задним числом, то на меня подадут в суд (за что, грамотно объяснить не могут). Обязана ли я что-то подписывать или я могу отказаться от подписи документов или хотя бы не дать им трудовую книжку? Никаких денежных выплат мне не делали! Заранее спасибо! Иванова Анастасия :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 278448
|
Опубликовано 10.02.2018 в 09:06
|
|
| |
Можно ли прекратить работу по своему желанию
Можно ли уйти с работы без записи в трудовую книжку отработав неделю, 5дн. При этом подписан контракт на год без испытательного срока. Не устраивают условия работы. Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2018 в 16:12
|
|
| |
Можно ли уволиться через месяц, если подписан контракт без испытательного срока на год, наниматель не хочет увольнять сотрудника. По желанию сотрудника без статьи о нарушениях трудового кодекса. Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2018 в 19:54
|
|
| |
Уточните пожалуйста, почему через 5дн можно уволиться без нарушения а через 30дн нельзя без нарушения трудового кодекса. Можно посмотреть ссылку на пункт трудового кодекса . Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если работник работает пять дней и меньше, а потом у него прогулы и его увольняют или он договорился с работодателем, то запись в трудовую не заноситься ни о приеме, ни о увольнении. После 5 дней уже сделана запись в трудовую и уволиться можно по соглашению сторон, по статье за виновные действия ваши или работодателя. Светлана :: 10.02.2018 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285658
|
Опубликовано 06.08.2018 в 22:05
|
|
| |
Могу ли я досрочно расторгнуть контракт.
Добрый вечер.Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе .Я молодой специалист, направленный на отработку согласно целевому договору сроком в 5 лет.Если я верну все деньги, затраченные на мое обучение, означает ли это, что я могу получить справку о свободном трудоустройстве и без препятствий расторгнуть контракт не смотря на то,что он подписан на 5 лет? Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Нет. Это даст право нанимателю расторгнуть, но не будет его обязанностью. Вы заключили с ним контракт и он имеет право не отпускать. Юрист :: 06.08.2018 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2018 в 22:40
|
|
| |
и как все-таки можно попытаться расторгнуть контракт и каковы шансы? Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
После выплаты: смена места жительства (как вариант в связи с замужеством), нарушения работодателем трудового законодательства. Лучший вариант для женщины -декрет:) Юрист :: 06.08.2018 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
226 пользователей на сайте 
