Сокращение работника после выхода из декрета?

Уважаемые юристы! У нас есть работница. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. 20 ноября у нее отпуск заканчивается. Должность, по которой она работала до декрета, сейчас не нужна организации и руководитель планирует убрать ее из штатного. Хочет провести сокращение штата, сократив только эту должность и этого работника. Разъясните пожалуйста следующие моменты:- может ли уже руководитель издать приказ о сокращении численности штата?- имеет ли право руководитель сейчас менять штатное, исключив должность работницы из него и утвердив новое штатное? или это можно сделать только тогда, когда работница выйдет из отпуска? например, в первый день?-можно ли уже работнице слать уведомление о сокращении штата заказным письмом с уведомлением (ранее, чем за 2 месяца до увольнения) или уведомление ей нужно будет вручить под роспись в 1й день выхода из отпуска?- можно ли работницу по сокращению численности штата уволить по п.1 ст.42 тк в 1й день ее выхода на работу из декрета? или в 1й нельзя?- нужно ли с работницей в 1й день выхода ее из декрета продлить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет?

Татьяна :: Гродно

Имеет ли право работодатель заставить отработать больше чем указано в целевом договоре.

После окончания обучения в колледже по целевому договору пришел на отработку в колхоз, по истечению испытательного срока вызвали для заключения контракта, ознакомившись с ним вижу что срок отработки указан 3 года, хотя в моем целевом договоре который у меня на руках, указано что отработать обязан 2 года. объясняю это в отделе кадров, на что она мне говорит, цитирую: "мол это мое упущение, по закону вы обязаны отработать 3 года"я отказался подписывать, и ушел. смогу ли я что-нибудь доказать в этой ситуации?договор (копия) на руках, росписи обеих сторон печати все там есть. там четко прописано что после обучения обязан отработать в этом колхозе 2 года.

Шестак Артем :: Барановичи

Меня в большей степени интересует могу ли я отработать тот срок который указан в целевом договоре (а именно 2 года), а не тот который указан в контракте 3. И если да, то, чем мне аргументировать?

Шестак Артем :: Барановичи

Имеет ли право наниматель передавать трудовые книжки в другую организацию

Работаю инспектором по кадрам в организации, которая стала участником холдинга с января 2018г. У нас в связи с этим не изменилось название имеется свой устав( не менялся),печать, расчетный счет,директор. Теперь управляющая организация холдинга требует передать трудовые книжки и личные дела сотрудников нашей организации к ним, при этом работники от нас не увольняются, будут и дальше числиться в нашем штате. Законно ли это требование, ведь нанимателем являемся мы, управляющая компания находится в другом городе.

Месько Ирина :: Солигорск

расторжение трудового договора

В июне 2018 года продлила трудовой договор на один год, сейчас хочу уволиться «по инициативе работника», верна ли будет формулировка заявления: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон такого-то числа.»?Если нет – подскажите, как грамотно сформулировать заявление?

Марина :: Минск

Имеют ли право меня уволить без моего согласия?

Здравствуйте. Ситуация: человек написал заявление на увольнение,его приняли, никаких дат не ставили,на словах передали,что после 10 числа он может быть свободен. За несколько дней до 10 работник попадает в больницу, ему приходит письменное уведомление,что он уволен 10 числом, просьба забрать трудовую в отделе кадров. Как они могут уволить человека без его ведома, когда он был на больничном и ничего не подписывал (тем более что дата увольнения была устно назначена начальником цеха от балды)? И даже расчета окончательного не было, хотя в день увольнения обязаны расчитать

Андрей :: Минск