|
|
| Вопрос № 286008 |
Опубликовано 14.08.2018 в 22:00
|
 |
| |
не отпускают в отпуск
наниматель не хочет отпускать в отпуск по истечению 11 месяцев работы с последующим увольнением мотивирую тем что нет замены и производственной необходимостью и угрожает увольнением по статье за не исполнение своих обязанностей!как поступить в данной ситуации? сергей :: минск
|
Ключевые слова: увольнение, угрозы, отпуск |
| Ответов: 1 |
Рабочий год Ваш заканчивается и отпуск Вам обязаны предоставить. Даже с производственной необходимостью не менее 14 дней. Увольняетесь Вы по собственному желанию или по причине окончания контракта Вы не указали. Вам необходимо выходить на работу, чтобы не быть уволенным за прогулу, но обратитесь в инспекцию по труду (отношения у Вас уже испорчены, а за не предоставление отпуска есть административное наказание). Перед эти у Вас должна быть копия или подтверждение того, что Вы обращались за предоставлением отпуска (это не обязательно). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 14.08.2018 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
426 пользователей на сайте 
Версия для печати
