|
|
| Вопрос № 286034
|
Опубликовано 15.08.2018 в 16:12
|
 |
| |
Можно ли оспорить увольнение?
Здравствуйте! После 8 рабочих месяцев я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. До этого обычный отпуск тоже не брала. Мне в отпуске отказали обычным сообщением в соц.сети (приказа или заявление предоставлено не было), сказав, что некем заменить. Графика отпусков нет, письменные доказательства о присутствии на работе, табель работы в течение года не велся. Зарплата выдается с задержкой от нескольких дней до месяца и отдается через работников в конвертах без учета и моей подписи о получении, а также без компенсации о задержке. Хотят уволить по статье о прогуле. Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Правильно хотят. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с нанимателем и оформляется приказом. Почему вы не вышли на работу если такого приказа не было? Дмитрий :: 15.08.2018 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285793
|
Опубликовано 09.08.2018 в 18:52
|
|
| |
отзыв из отпуска
На каком основании могут не дать отпуск или отозвать с отпуска?У нас мотивируют подготовкой к областным дожинкам.Я работаю рабочим по ремонту зданий и сооружений на газонаполнительной станции. Лукша Александр :: аг.Княгинин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2018 в 22:13
|
|
| |
А если грозятся увольнением? И какую ответственность несет наниматель в случае отказа предоставить отпуск? Лукша Александр :: аг.Княгинин
|
| Ответов: 1 |
Ответственность за не предоставление трудового отпуска в течение каждого рабочего года (ежегодно) предусмотрена ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях и влечет наложение штрафа на нанимателя в размере от 2-х до 20-ти базовых величин. Просто так Вас не уволят, но к сожалению есть рычаг, как не продление контракта. Но даже при всем нежелании предоставлять Вам отпуск, возможно перенести на следующий рабочий год только часть отпуска. Не менее 14 обязаны предоставить. Юрист :: 14.08.2018 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286008
|
Опубликовано 14.08.2018 в 22:00
|
|
| |
не отпускают в отпуск
наниматель не хочет отпускать в отпуск по истечению 11 месяцев работы с последующим увольнением мотивирую тем что нет замены и производственной необходимостью и угрожает увольнением по статье за не исполнение своих обязанностей!как поступить в данной ситуации? сергей :: минск
|
| Ответов: 1 |
Рабочий год Ваш заканчивается и отпуск Вам обязаны предоставить. Даже с производственной необходимостью не менее 14 дней. Увольняетесь Вы по собственному желанию или по причине окончания контракта Вы не указали. Вам необходимо выходить на работу, чтобы не быть уволенным за прогулу, но обратитесь в инспекцию по труду (отношения у Вас уже испорчены, а за не предоставление отпуска есть административное наказание). Перед эти у Вас должна быть копия или подтверждение того, что Вы обращались за предоставлением отпуска (это не обязательно). Юрист :: 14.08.2018 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285852
|
Опубликовано 11.08.2018 в 01:01
|
|
| |
Удержание с материально – ответственного лица ущерба, выявленного в ходе инвентаризации сразу после его увольнения
У заведующей склада и старшего кладовщика солидарная материальная ответственность. Три месяца назад, при приеме на работу заведующего складом, проводилась инвентаризация. По итогам инвентаризации недостача не выявлена. При увольнении старшего кладовщика невозможно было провести инвентаризацию с участием обоих материально – ответственных лиц, так как перед увольнением старший кладовщик сначала находился в трудовом отпуске, затем на больничном. Дата окончания больничного старшего кладовщика позднее даты его увольнения по приказу. 1. Имеет ли право работодатель взыскать с уволенного материально ответственного лица ущерб, выявленный в ходе инвентаризации, проведенной сразу после увольнения материально ответственного лица? 2. Можно ли было провести инвентаризацию без участия старшего кладовщика до даты его увольнения по приказу? Костенко Наталья :: Gomel
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) наниматель имеет право обращаться с иском в суд с требованием взыскать недостачу с обоих кладовщиков, если у них в подотчете находились одни и те же материальные ценности, если они не признают результатов инвентаризации и отказываются возмещать ущерб предприятию. При этом наниматель обязан будет доказать в суде, что недостача произошла по вине кладовщиков. Исходя из практики суды почти во всех случаях взыскивают сумму недостачи с материально-ответственных лиц, поскольку с ними заключен договор о их полной материальной ответственности. 2) Можно провести инвентаризацию и без участия материально-ответственного лица, поскольку на инвентаризации присутствовало второе материально-ответственное лицо. Ладыга Иван Антонович :: 11.08.2018 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2018 в 14:56
|
|
| |
Приказ о не продлении контракта со старшим кладовщиком датирован 06.07.2018. Старший кладовщик ознакомлен с ним 06.08.2018. Трудовой отпуск у старшего кладовщика с 16.07.2018 по 09.08.2018. Контракт заканчивается 17.08.2018. По окончании трудового отпуска старший кладовщик к работе не приступил по причине нетрудоспособности. Ориентировочный срок окончания трудоспособности 20.08.2018.В данном случае наниматель должен до увольнения создать комиссию для приема-передачи материальных ценностей и направить данному работнику письмо-уведомление, в котором предложить работнику принять участие в приеме-передаче материальных ценностей.В письме необходимо указать следующие сведения:• основание проведения инвентаризации (дату, номер приказа);• состав комиссии;• дату;• время;• место проведения инвентаризации;• предупреждение о том, что в случае неприбытия (отсутствия) работника для проведения инвентаризации она будет проведена в его отсутствие.Можно ли издать приказ в этом случае с открытой датой начала инвентаризации (окончание периода нетрудоспособности работника) и ориентировочным сроком ее окончания? Костенко Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ваши действия продуманы и правильны. Можете просто указать в приказе: "провести в августе 2018 года инвентаризацию в связи с прекращением трудовых отношений с материально-ответственным лицом старшим кладовщиком ....." Ну и все те пункты, которые Вы перечисли в своем вопросе, включите в приказ. Ладыга Иван Антонович :: 13.08.2018 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2018 в 21:09
|
|
| |
Срок проведения инвентаризации (по приказу) начинается до окончания у старшего кладовщика периода нетрудоспособности (в период действия контракта) и заканчивается после окончания контракта, заключенного с ним. Уведомление направлено старшему кладовщику в период его нетрудоспособности (за 3 дня до окончания срока контракта). В уведомлении было указано, что о решении участвовать в инвентаризации необходимо сообщить в письменном виде до начала инвентаризации. 1.Возможно ли проведение инвентаризации без старшего кладовщика, так как провести инвентаризацию в его присутствие невозможно: отпуск+больничный (со сроком окончания после даты окончания контракта)+принято решение не продлевать контракт (в данном случае срочный трудовой договор) на время проведения инвентаризации. Инвентаризация при увольнении мат.лица обязательна. После окончания контракта и окончания периода нетрудоспособности мат.лицо не желает продолжать трудовые отношения. Как поступить в данной ситуации? Костенко Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В Вашем случае возможно проведение инвентаризации и без материально ответственного лица. Комиссии по проведению инвентаризации обычно составляет акт о неявке материально ответственного лица, а также указывает в акте сведения об уведомлении его о проведении инвентаризации в обозначенный срок. Факт отсутствия материально ответственного лица также отражается в инвентаризационных описях (актах). Это необходимо сделать для того, чтобы в случае обжалования работником результатов инвентаризации у Вас было подтверждение отсутствия вины нанимателя в части проведения инвентаризации без материально ответственного лица. И еще, перед проведением инвентаризации наниматель должен назначить новое материально ответственное лицо, которое в присутствии инвентаризационной комиссии примет материальные ценности на ответственное хранение и будет участвовать в инвентаризации в качестве материально ответственного лица.Далее, по общему правилу не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 14.08.2018 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2018 в 15:00
|
|
| |
Прошу прощения:Старший кладовщик ознакомлен с приказом о прекращении контракта 06.07.2018 Костенко Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вы правильно поступили. В соответствии с ч. 3 п. 1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Ладыга Иван Антонович :: 13.08.2018 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285997
|
Опубликовано 14.08.2018 в 18:52
|
|
| |
могут ли выдернуть с отпуска?
добрый день.у меня возникли такие сложности на работе-моя напарница находится на больничном листе.поэтому я работаю одна без подмены у меня рабочее время стоитс 7-20 а выходной только воскресенье.при всем этом руководство вынуждает меня продливать рабочий день до 21 и того получается 13 ч.когда я говорю что не выйду они пугают что приказом заставят меня работать.как мне быть в этой ситуации?????????????.и еще меня выдернули с отпуска просто на слове без всяких приказов. наталья непомнящая :: минск
|
| Ответов: 1 |
Без вашего письменного согласия выдернуть вас из отпуска нельзя. Вам должны выдать под роспись приказ, в котором вы согласуете условия предоставления (либо денежной компенсации) части отпуска, которую не успели использовать. Матвиенко :: 14.08.2018 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2018 в 20:00
|
|
| |
а заставить меня работать по 13 часов каждый день могут? наталья непомнящая :: минск
|
| Ответов: 1 |
Заставить работать 13 часов не могут, если это не прописано вашим трудовым договором. Изменение нормы рабочего времени - это изменение существенных условий труда. Без вашего согласия эту процедуру провести не могут. Матвиенко :: 15.08.2018 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
