|
|
| Вопрос № 286109
|
Опубликовано 17.08.2018 в 00:29
|
 |
| |
Досрочное расторжение трудовых отношений
В июле был заключен контракт на год,в августе написала заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой завершения трудовых отношений (20.09.2018), которое было согласовано начальником отдела, заместителем директора по направлению и директором, после чего заявление попало в отдел кодров. Сейчас оказывается мое заявление согласованное всемии просто изъяли, а у меня даже подписанной копии не осталось. Помогите разобраться: что мне теперь делать? Как уйти из этой организаци? Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Конечно, пропажа заявления - это неправильно.Но увольнять вас не должны.Если того согласованного заявления уже нет, нужно искать основания другие - есть основания для увольнения по инициативе работника, в конце концов - за прогулы и т.д. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.08.2018 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286104
|
Опубликовано 16.08.2018 в 22:26
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Я работаю в Минске, прописан в г. Гомеле. Контракт на год без испытального срока. Отработав три месяца в аду, хочу уволится но не отпускают. Если я пропишусь у бабушки в деревне Гомельской области будет ли это считаться уважительной причиной для увольнения? Гнездов Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286100
|
Опубликовано 16.08.2018 в 20:58
|
|
| |
Могу ли я в трудовом договоре указать зарплату в 0 базовых величин или необходим иной документ?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста в следующем вопросе. Создали потребительский кооператив по газификации. Я не член кооператива (не домовладелец), но меня избрали председателем. Зарплату мне платить особо не с чего. Я от неё отказался, но для получения права быть председателем мне с кооперативом необходимо заключить трудовой договор. Какой договор должен быть: срочный или бессрочный? Могу ли я указать в нём зарплату в 0 базовых величин? Может раз зарплату я получать не буду есть документ попроще, к примеру, приказ по кооперативу о назначении председателя (протокол общего собрания моё председательство уже подтвердил)? Заранее Вам благодарен. мар валентин :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Ваши полномочия председателя кооператива подтверждаются решением общего собрания. Трудовой договор или гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг будут лишь регулировать Вашу оплату труда в кооперативе. Но они не определяют Ваш статус председателя кооператива. Повторяю, что достаточно решения общего собрания, чтобы Вы имели все полномочия председателя кооператива и могли представлять интересы кооператива во всех государственных органах. Кооперативы по газификации специфичны тем, что они включают в себя небольшое количество членов, иногда менее 10 чел. По этой причине в таких кооперативах упрощается управление, например может отсутствовать правление, т.к. его функции берет на себя председатель кооператива, может отсутствовать ревизионная комиссия, вместо него избирается 1 ревизор. Общее собрание кооператива вправе поручить одному из членов заключить с Вами гражданско-правовой договор подряда. По нему можно установить Вам любой размер оплаты труда, даже чисто символичный, пос... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2018 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286080
|
Опубликовано 16.08.2018 в 15:30
|
|
| |
Имею ли я право устроиться по специальности спустя время и не платить за отработку?
Здравсвтуйте,подскажите пожалуйста,после вуза было распределение,я от него отказалась,по семейным причинам уехала за границу и стала по частям выплачивать за отработку.Через пару месяцев вернулась назад в Беларусь и хочу устроиться по специальности.Скажите,можно ли сделать так,чтобы устроившись по специальности,мне уже не нужно было выплачивать остальную сумму за отработку? Валерия Стреж :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2018 в 20:15
|
|
| |
Скажите,а я могу устроиться на работу ,даже если не полностью выплатила за отработку? Валерия Стреж :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, можете. Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования только в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года - после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Основание: п. 32 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу... выпускников..., утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 25.05.2018). На практике, это правило не всеми соблюдается нанимателями. Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2018 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
