|
 |
| Вопрос № 286114
|
Опубликовано 17.08.2018 в 12:10
|
 |
| |
Как перевести декретницу с одной должности на другую
Как перевести декретницу с одной должности на другую? Должна ли она при этом выходить из декретного отпуска на один день? Надежда :: Молрдечно
|
| Ответов: 1 |
Для того чтобы перевести работницу на другую должность, с ее согласия, ей придется прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу для оформления перевода, т.к. ст.150 ТК предусмотрено, что на период отпуска за работником сохраняется прежняя работа и зарплата. Матвиенко :: 17.08.2018 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2018 в 20:18
|
 |
| |
А если предыдущая должность будет сокращаться? Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, согласна перейти на другую должность. Ей всё равно необходимо выходить из декрета? Или это можно оформить переводом или приказом без выхода её на работу? Надежда :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Вы получили ответ выше. Должна выйти вне зависимости, что потом будет с предыдущей должностью. Юрист :: 17.08.2018 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.08.2018 в 00:50
|
 |
| |
Как выйти из декретного отпуска, чтобы не потерять детское пособие? Я, так понимаю, на 0,5 ставки? Будет ли это законно, что человек выходит на один день, меняет должность и уходит опять в декрет? Надежда :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Работница может написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени (не более 0,5 ставки). Может выйти на один день. Законодательство ограничений не содержит. Матвиенко :: 20.08.2018 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286126
|
Опубликовано 17.08.2018 в 15:26
|
 |
| |
Как уволиться если начислен аванс и говорят его отработать?
Здравствуйте. Работаю по контракту, на данный момент в трудовом отпуске (по 18.08.2018) хочу уволиться 20.08.2018. Мне отказали в увольнении с 20.08.2018 и сказали доработать до 31.08.2018, поскольку уже начислен аванс (выдают их 20 числа) и его надо отработать. Насколько законен такой отказ в увольнении? Могу ли я написать с 20.08 по 31.08 заявление на социальный отпуск (за свой счет, неоплачиваемый)? Как потом вернуть эти деньги предприятию? Карина Данильчук :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Абсолютно законен, если контракт не заканчивается 20-го, то могут просто отказать в увольнении. Юрист :: 17.08.2018 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2018 в 20:04
|
 |
| |
Спасибо за ответ. Могу ли я написать с 20.08 по 31.08 заявление на социальный отпуск (за свой счет, неоплачиваемый)? Карина Данильчук :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 286132
|
Опубликовано 17.08.2018 в 17:15
|
 |
| |
Правомерно ли мне отказывают в увольнении?
Я мать 4-х несовершеннолетних детей,воспитываю их одна,бывший супруг скончался в июле 2018 г.01.06.18 я устроилась в детский дом уборщиком помещений,при трудоустройстве мне обещали график 2/2. 1-ая смена с 07.30 до 16.00,вторая смена с 13.30 до 22.00.Со мной заключили контракт сроком на 3 года(без испытательного срока).Но как позже оказалось график был другой в июне 2/1,5/1(1-это выходной день).в июле я работала 2/1,а в августе 4/1,3/1,2/1.Меня этот график не устроил,о чем я неоднократно говорила начальнику.В итоге я нашла работу с более удобным графиком и з/п намного выше. Написала заявление на увольнение,по соглашению сторон,но директор не хочет подписывать его,мотивируя тем,что некому работать,хотя вакансия висит более трех месяцев и приходили люди для трудоустройства,но она их специально не берет на работу. Максимова Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы можете написать заявление о увольнении по требованию работника по ст.41 ТК РБ. Судебная практика относит наличие 3х и более детей к уважительным причинам позволяющим уволиться по данному основанию. Если наниматель не уволит добровольно можете обращаться в суд. Матвиенко :: 17.08.2018 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2018 в 19:44
|
 |
| |
Статья 41 ТК РБ -это расторжение трудового договора.Но ведь трудовой договор и контракт это не одно и тоже или я ошибаюсь? Максимова Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Юрист :: 17.08.2018 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286133
|
Опубликовано 17.08.2018 в 17:26
|
 |
| |
Как насчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,такой вопрос, как насчитывается компенсация за неиспользованный отпуск перед увольнением? Чем отличается компенсация от отпускных? Илона :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286130
|
Опубликовано 17.08.2018 в 16:33
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель мне отказать в увольнении
Добрый день. Хочу уволиться с работы до истечения срока контракта в связи со сменой места жительства. На руках имею временную регистрацию по адресу на который переезжаю. Достаточно ли этой регистрации для доказательства? Балашова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ежедневно отвечаем на эти вопросы. Необходим другой город, а не просто адрес и работодатель может не посчитать причину уважительной и необходимо будет обращаться в суд. Юрист :: 17.08.2018 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|