ст 168 ТК РБ 

Юрист :: 23.08.2018 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам можно написать заявление в Комиссию по назначению пенсий, которая создается в каждом территориальном исполнительном органе, при пенсионных отделах. См. Постановление Совета Министров РБ от 14.08.1998 № 1288 (ред. от 23.06.2003) "Об утверждении Положения о Комиссии по назначению пенсий" - http://bii.by/tx.dll?d=12511&links_doc=34258&links_anch=1. Работники комиссии рассмотрят Ваше заявление и примут решение. Есть основания полагать, что Ваша просьба может быть удовлетворена.  

Ладыга Иван Антонович :: 20.08.2018 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Размеры оплаты труда в трудовую книжку или ее вкладыш не вписываются. Для расчета при назначении пенсии понадобятся первичные документы финансового учета, т.е. нужны архивные данные какую оплату труда Вы получали. Пенсии исчисляются по установленным нормам в процентах к откорректированному в связи с ростом средней заработной платы работников в республике фактическому заработку, который граждане получали перед обращением за пенсией. Смогут ли работники пенсионного отдела произвести расчет пенсии исходя из записи в трудовой книжке сказать сложно, по этому вопросу Вам нужно обратиться в свой территориальный пенсионный отдел исполкома.  

Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2018 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я полагаю, что этих сведений должно быть вполне достаточно, чтобы рассчитать Вам пенсию. Но Вы должны знать, что в нашем государстве, все что связано с расходованием бюджетных средств находится на особом контроле государства и подход к расходованию этих средств чрезмерно строгий. По этой причине от Вас работники пенсионного отдела требуют предоставления финансовых документов. Как я уже Вам писал ранее, Вы вправе обратиться с заявлением в Комиссию по назначений пенсий и просить включить Вам в исчисление пенсии период времени, который отражен у Вас в трудовой книжке, но на которого нет других финансовых документов. Если Вам откажут в удовлетворении Вашего ходатайства, то в таком случае Вам необходимо будет обращаться в суд.  

Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2018 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Объем имущества нанимателя в связи с излишними выплатами уменьшается. Это ущерб.Возмещать должен получивший работник. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.08.2018 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работник может отказаться от ознакомления с приказом или письменно выразить свое несогласие, написав "ознакомлен и не согласен". Акт об отказе от ознакомления составляет наниматель в случае отказа работника подписывать приказ. 

Матвиенко :: 21.08.2018 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотря кто Вы. если Вы работник, лучше ознакомиться, но как Вы и написали написать, что не согласны в самом приказе ниже, где поставите подпись. Если Вы работодатель и работник просто отказывается ознакомиться, то составляете акт. 

Юрист :: 21.08.2018 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если отвечать кратко, то можно. Однако если с Вами заключен контракт, то досрочно расторгнуть его Вы сможете только по соглашению сторон, т.е. с согласия Вашего нанимателя. Я не думаю, что наниматель согласиться досрочно расторгнуть с Вами контракт, если имеется долг по погашению недостачи.  

Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2018 в 01:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Написать заявление можете, но нет гарантий, что уволят. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2018 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш вопрос разрешается по договоренности с руководством Вашей организации. Только с его согласия Вы можете досрочно расторгнуть контракт. Если согласия не получите, Вам нужно будет отрабатывать до конца срока контракта, т.е. по своему желанию уволиться Вы не сможете.  

Ладыга Иван Антонович :: 17.08.2018 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Скажите когда у Вас начало рабочего года и за какой период Вам предоставляли отпуск в июле 2017 года. 

Юрист :: 20.08.2018 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии со ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, т.е. утвержденным графиком отпусков. Иными словами, наниматель вправе Вам предоставить трудовой отпуск независимо от того, сколько времени Вы отработали со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. 

Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2018 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не с июля по июль. А, если рабочий год не сдвигался, то он у Вас с сентября 2017 по сентябрь 2018, следующий сентябрь 2018-сентябрь 2019. Поэтому важно в приказе еще и смотреть за какой год Вы получили отпуск, а как написано выше предоставить Вам его могут или хоть сразу в сентябре или в январе. За рабочий год 18-19 отпуск Вам можно будет взять только с даты сентября, когда рабочий год начинается. В зависимости от предыдущих графиков отпусков между отпусками может быть и почти 1,5 года календарных. 

Юрист :: 21.08.2018 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить