|
 |
| Вопрос № 286919
|
Опубликовано 07.09.2018 в 01:47
|
 |
| |
Имеет ли наниматель не выплатить заработную плату
Здравствуйте,у меня такой вопрос.Я работал в Минске на экскаваторе на сделке,за обработанные часы,но без договора,просто нанялся на работу по объявлению.Сейчас наниматель отказывается мне платить,аргументиируя это тем ,что уже выплатил мне всю сумму,хотя по отработанным мною часам должен мне еще 250 бел.руб.Можно ли сделать что-нибудь в этой ситуации,хотя понимаю ,что виноват сам,работая без договора.Могу ли я обратиться в налоговую,или милицию для решения этого вопроса(свидетелей моей работы много). Олег :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 286917
|
Опубликовано 07.09.2018 в 00:06
|
 |
| |
Имею ли я право на компенсацию в сязи с незаконным увольнением?
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала от работодателя, что я уволена с вязи с ликвидацией предприятия. При этом меня никто не уведомил ни о предстоящей ликвидации, ни об увольнении (нигде не расписывалась), меня просто поставили перед фактом. При этом в трудовой стоит дата увольнения 6 марта 2018, а мне сообщили об этом только в августе 2018. имею ли я право подавать в су и требовать полагающуюся м не компенсацию? На кого мне подавать в суд, если предприятия юридически уже не существует? На бывшего директора или на антикризисного управляющего, который занимался ликвидацией? И в какой суд обращаться, по месту моего жительства или по месту расположения предприятия? И подскажите есть ли у таких вопросов какой-то срок давности и смогу ли я как-то докзаать, что мегя полгода просто не тсавили в известность о моем увольнении. Спасибо! Виктория Б :: Фаниполь
|
| Ответов: 1 |
Обращаться в суд можете. И даже требовать можете.Подаёте иск к тому, чьими действиями, по вашему мнению, был причинен вред. Механизма правопреемства от организации к директору или управляющему нет.Срок давности исчисляется от момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении прав. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2018 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286906
|
Опубликовано 06.09.2018 в 18:03
|
 |
| |
Имею ли я право работать по совместительству
Я мама 4 детей,в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет,работаю врачом-стоматологом в детской поликлинике,могу ли я сейчас работать совместителем в частной структуре по специальности ,на 0,25 ставки в субботу и воскресенье. Первая категория есть. Общий стаж по специальности 14 лет. Пацкевич Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На основной работе работаете сейчас или полностью находитесь в отпуске? Если полностью, то да можете и не теряете пособие. Юрист :: 06.09.2018 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286891
|
Опубликовано 06.09.2018 в 15:37
|
 |
| |
Может ли работодатель отказать в расторжении контракта?
Здравствуйте. При трудоустройстве на работу был зарегистрирован в общежитии в г. Гомеле с сельской пропиской, после снимал жилье, сейчас хочу вернутся жить по прописке. Наниматель не увольняет с работы под предлогом что эта не смена места жительства. Хотя при приёме на работу они выбовали ходатайство о общежитии, но после заключения брака, мест в семейном общежитии не было, а из холостого пришлось съехать.Заявление наниматель не подписывает и не регистрируют, настаивает на расторжении по окончанию контракта. Могу ли я требовать расторжение в связи с изменением места жительства? Чем можно подкрепить свои слова? Наниматель не в какую нехочет даже слышать этого. Заранее спасибо! Шакин Виктор :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель прав, у вас нет перемены места жительства. Если "Наниматель не в какую нехочет даже слышать этого", то уволится вы можете или по окончании контракта или по отрицательным мотивам (пьянка, прогулы и тыды) Дмитрий :: 06.09.2018 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|