|
|
| Вопрос № 286989 |
Опубликовано 09.09.2018 в 18:31
|
 |
| |
является ли это нарушением со стороны работодателя?
Здравствуйте. Если в рабочем помещении очень холодно поздней осенью, плесень на стенах, является ли это нарушением со стороны работодателя? И в какие службы необходимо обратиться, чтобы установить это? Мария :: Могилев
|
Ключевые слова: нарушение |
| Ответов: 1 |
Да, является. Обращаться с жалобой необходимо в центр гигиены и эпидемиологии, т.е. в территориальную санитарную службу. Врач гигиенист со своим помощником обследуют помещение и вынесут заключение. Если будут нарушены гигиенические условия труда, а они судя по Вашему вопросу могут быть, на нанимателя будет составлен админ. протокол, а помещение может быть закрыто до устранения выявленных недостатков. То есть до создания условий, приемлемых для труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 09.09.2018 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2018 в 01:40
|
|
| |
Спасибо. А может ли это являться нарушением для расторжения контракта ( в случае подтверждения врачами проблемы)? Или они просто проведут необходимые работы и все? Мария :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Работники ЦГЭ не фиксируют нарушения нанимателем условий контракта, для увольнения по ст. 41 ТК необходимо, чтобы такие нарушения были зафиксированы территориальной инспекцией по труду. Вы определитесь чего вы хотите - или работать в нормальных условиях или увольняться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 10.09.2018 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
324 пользователя на сайте 
Версия для печати
