|
|
| Вопрос № 287629
|
Опубликовано 26.09.2018 в 16:46
|
 |
| |
Имеет ли право руководство не разрешить работать на 0,5ст?
Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске,но работаю на 0,5 ст. на данный момент.Выходить из ДО мне в ноябре.Я хочу остаться на 0,5ст.Имеет ли право руководство не разрешить работать на 0,5? Спасибо! Мешич Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2018 в 19:18
|
|
| |
Подскажите,что мне делать,если главный врач сказал писать заявление на 0,5 ст.В течении месяца он рассмотрит и даст какой-то ответ.Какими статьями мне руководствоваться, если гл.врач скажет что нельзя? Мешич Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2018 в 19:50
|
|
| |
Так я не поняла.Вы сразу написали что не имеет право.Потом что я должна буду делать так как он скажет.Объясните, пожалуйста!Я в разводе и у меня ребенку 3года Мешич Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
что именно не понятно. 0.5 ставки у вас на время нахождения в декрете. без декрета у вас полный рабочий день. предоставлять вам не полный рабочий день право нанимателя, а не обязанность. если наниматель решит, что работник ему нужен на полный рабочий день, то работнику или работать полный день или прекращать трудовые отношения. ваше семейное положение роли в данном случае не играет. просто адвокат :: 26.09.2018 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287630
|
Опубликовано 26.09.2018 в 17:21
|
|
| |
Согласование с профсоюзом
Нужно ли согласовывать контракт с профсоюзом? Нужно ли согласовывать продление контракта с профсоюзом? И на основании чего? Станкевич Ольга :: Сморгонь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2018 в 18:15
|
|
| |
В трудовом кодексе не прописано согласование с профсоюзом заключение нового контракта, на основании чего нужно согласование? Станкевич Ольга :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Правовые инспекторы труда профсоюзов имеют право требовать от нанимателя в интересах работника - члена профсоюза изменения условий контракта в случае несоответствия контракта законодательству Республики Беларусь, коллективному договору. Поэтому на практике сразу проходят согласование.Обязательность согласования с профсоюзом условий контракта, заключаемого с работником - членом профсоюза, может быть предусмотрена в коллективном договоре. Юрист :: 27.09.2018 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287620
|
Опубликовано 26.09.2018 в 14:31
|
|
| |
При каких условиях можно перевестись на другое место работы?
Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору. Хочу перевестись на другое место работы (поближе к месту проживания). В какие сроки и при каких условиях я могу это сделать? Кристина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно по своему желанию. Его Вы можете расторгнуть только по соглашению сторон, т.е. когда наниматель даст свое согласие на его расторжение. Если наниматель будет против досрочного расторжения трудового договора, то Вам придется работать до окончания его срока. Ладыга Иван Антонович :: 26.09.2018 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2018 в 18:01
|
|
| |
Даже если перевод на другое место работы внутри одной организации, придется пройти через расторжение трудового договора? Кристина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В рамках одной организации возможно перемещение (ст. 31 ТК) по прежней специальности. Инициировать перемещение может как работник, так и наниматель. Как осуществить перемещение Вам разъяснит Ваш инспектор по кадрам, если будет согласие нанимателя. Перемещение оформляется приказом Вашего нанимателя без заключения нового трудового договора. Если Вы хотите перейти в обособленный филиал Вашей организации и по другой специальности, то оформлять необходимо перевод (ст.30 ТК). При переводе заключается с работником новый трудовой договор или контракт. Ладыга Иван Антонович :: 27.09.2018 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287623
|
Опубликовано 26.09.2018 в 15:02
|
|
| |
Обязаны ли перераспределить по месту жительства жены?
Добрый день! Ситуация следующая: отучился в БрГу им. А. С. Пушкина 5 лет(окончил в 2017) по специальности учитель(Математика. Информатика) на бюджете, по распределению на 5 курсе(проходило весной) попал в Пружанский район, в конце лета женился, жена так же как и я молодой специалист ее распределили в Брест(сама она из Бреста и проживает там же), на сегодняшний день она перераспределяется в другую организацию в Бресте. Является ли поводом для перераспределения меня по месту жительства жены в связи с ее перераспределением? Если да, то обязан ли университет перераспределить меня в обязательном порядке или же могут отказать(отдел образования Пружанского района не отпускает меня)? И могут ли меня перераспределить не по специальности? Старун Кирилл :: Брест
|
| |
| Вопрос № 287621
|
Опубликовано 26.09.2018 в 14:34
|
|
| |
Имеют ли право добавлять рабочие часы после больничного?
Здравствуйте. Работаю с графиком 2/2. Была на больничном 7 дней. По выходу на работу, заведующая предупредила, что в следующем месяце выставит мне все пропущенные рабочие часы. Имеет ли она на это право? Кристина Л. :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
386 пользователей на сайте 
