|
|
| Вопрос № 287334
|
Опубликовано 18.09.2018 в 23:19
|
 |
| |
Как расторгнуть контракт после выхода из декрета?
Здравствуйте! До ухода в декрет работала на предприятии N. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. На работу выходить в октябре этого года (ребенку будет 3 года). В ноябре прошлого года заключила контракт на 5 лет, при этом устно договорилась с нанимателем предприятия N, что уволюсь по выходу из декрета по соглашению сторон. На сегодняшний момент наниматель отказывает в расторжении контракта после выхода из декрета по соглашению сторон, обосновывая тем, что некому работать. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам придется отрабатывать срок до конца контракта, либо договариваться с нанимателем о досрочном расторжении контракта по взаимному согласию сторон. Как вариант, у Вас могут возникнуть уважительные причины, предусмотренные в ст. 41 ТК, когда контракт расторгается по требованию работника. Как правило, такие причины расторжения контракта связны с нарушением нанимателем трудового законодательства, факты о которых должны быть установлены территориальной гос. инспекцией по труду, профсоюзом или судом, переезд в другое место жительства, выход на пенсию и др. Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2018 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.09.2018 в 22:50
|
|
| |
будет ли считаться уважительной причиной для досточного расторжения контракта прохождение интернатуры после окончания ВУЗА (второе высшее)? Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2018 в 20:27
|
|
| |
последний вопрос - на какой документ лучше сослаться при интернатуре? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На договор о прохождении интернатуры. Этот гражданско-правовой договор с Вами должно заключить учреждение образования на организационно-методическое обеспечение интернатуры, т.е. за Вами закрепят преподавателя ВУЗа, который периодически должен интересоваться прохождением Вами интернатуры, оказывать Вам методическую помощь. На основании указанного выше договора с Вами должен быть заключен еще один договор. Он называется срочный трудовой договор на время прохождения интернатуры. Он заключается между организацией здравоохранения, где Вы непосредственно будете проходить интернатуру, и Вами – врачом-интерном или провизором-интерном. Ладыга Иван Антонович :: 23.09.2018 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287492
|
Опубликовано 22.09.2018 в 15:45
|
|
| |
Можно ли жить в другом городе одному в 16-17 лет, снимая комнату и работая?
Могу ли я жить в другом городе один в 16-17 лет, снимая комнату и работая, сразу после окончания школы?Если да, то нужны ли какие-то документы для этого? Владимир Иванов :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
можно -жить в другом городе один в 16-17 лет, снимая комнату и работая, сразу после окончания школы. нужны какие-то документы для этого-. для регистрации в жилом помещении не по месту жительства родителей - письменное их согласие на регистрацию. "От имени несовершеннолетних граждан (за исключением эмансипированных или вступивших в брак), договор найма жилого помещения заключают их законные представители". "Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих родителей, а при отсутствии такого согласия – по решению суда". Сергей Иванович :: 22.09.2018 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287489
|
Опубликовано 22.09.2018 в 14:51
|
|
| |
Сколько выплачивать за отработку, куда обращаться?
Здравствуйте. По целевому распределению была направлена на отработку после университета. Отработка 5 лет, училась на бюджете. Год отработала, причём работала не по специальности, потом ушла в декретный отпуск. через пол года выходить, поменялось место жительства . Где можно узнать сколько выплачивать за отработку, чтоб не отрабатывать остаток? Есть ли какие-то лазейки не выходить вообще на прежнее место отработки? Иванова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Узнать можете в бухгалтерии университета. По Вашему желанию декретный отпуск входит в срок обязательной отработки. Лазейки уйти от возмещения средств за обучение для Вас вряд ли будут, если Вы не инвалид и не сирота. Ладыга Иван Антонович :: 22.09.2018 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287482
|
Опубликовано 22.09.2018 в 12:14
|
|
| |
Уводят ли по статье?
Здравствуйте.Такой вопрос.Работаю в частной фирме ООО.Объект был государственный завод,наша фирма работала на другую частную фирму,а уже она в свою очередь,заключила договор с этим заводом.Я пытался похитить имущество завода (медь).Меня задержали на проходной.Милиция выписала штраф (2 базовые величины).Медь была изъята и передана назад на завод для дальнейшей реализации заводом.Может ли Меня уволить Мой работодатель по статье,учитывая что имущество являлось завода,а не нашей фирмы Соболевский Аркадий Иванович :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вообще-то суд налагает штрафы за мелкие хищения, а милиция только составляет протоколы. Согласно п. 8 ст. 42 ТК увольнение за хищение возможно, если было похищено имущество нанимателя, т.е. оно принадлежало ему на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления, а также было передано ему от других физических или юридических лиц по гражданско-правовым договорам (например, договора подряда). При этом расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя. То есть наниматель может ограничиться объявлением выговора или замечания работнику, либо лишить его премиальных доплат за сентябрь месяц. Однако если Вы работали непосредственно с изделиями из меди на заводе, которые затем пытались похитить, то у нанимателя будут все основания уволить Вас по указанной выше статье ТК. Если не работали, то не будет оснований для увольнения Вас или привлечения к иной дисциплинарной ответственности. Ладыга Иван Антонович :: 22.09.2018 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287452
|
Опубликовано 21.09.2018 в 11:44
|
|
| |
Должны ли мне выплатить подьемные?
Здравствуйте. Я закончила колледж. Поступила на отработку, 1 год. При поступлении на работу я дала в бухгалтерию справку о степендии. В колледже я получала сиротскую степендию как сирота. Предприятие, на котором я прохожу отработку, выплатило мне мою степендию, в размере 40 рублей. Но на сколько мне известно, предприятие ещё обязано выплатить так называемые подъемные,если у меня профессионально техническое образование. Всём кто со мной устраивался так же на отработку на это предприятие, уже выплатили эти подьемные деньги. Мне же не чего не дали. Скажите пожалуйста, обязаны ли они выплатить мне подьемные, и не повлияла ли на это справка с колледжа о степендии? Наталия Прохорова :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Обязаны выплатить в течение 1 месяца с даты заключения с Вами контракта единовременное пособие на Вас как на выпускника в размере Вашей месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы. Справка с колледжа не влияет на выплату пособия. Однако единовременное пособие Вам обязаны выплатить лишь в том случае, если у Вас имеет место переезд в другую местность (п. 4 ч. 1 ст. 96 ТК). Например, Вы учились в Минске, о чем имеется штамп в паспорте о Вашей регистрации в Минске, а затем получили направление на работу в Бобруйск. Наличие нового штампа в Вашем паспорте о Вашей временной или постоянной регистрации в Бобруйске будет являться основанием для Выплаты Вам единовременного пособия. Если Вы учились в Бобруйске и остались работать в Бобруйске, то пособие Вам не положено. Ладыга Иван Антонович :: 21.09.2018 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.09.2018 в 15:32
|
|
| |
Но как молодому специалисту. То есть я получала степендию как сирота. Её мне по месту работы и выплатили. И все. Но у меня проф техническое образование. Я имею в ввиду, если я получала степендию с данным образованием, обязаны ли они мне доплатить подьемные кроме степендии? Наталия Прохорова :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Я все подробно описал в предыдущем ответе. Вы являетесь молодым специалистом и Вам будет положена выплата единовременного пособия (подъемные) в размере оклада при условии, что у Вас был переезд с учебы на работу. Если переезда не было, то пособие Вам не положено. Что здесь непонятного? Если сами не можете разобраться в ответах, дайте их почитать Вашему бухгалтеру, она все поймет и разъяснит Вам подробно о возможности выплаты Вам пособия. Ладыга Иван Антонович :: 21.09.2018 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2018 в 03:19
|
|
| |
Хорошо. Почему моим одногруппникам, на этом же месте работы выплатили подьемные? Они из бобруйска, и им выплатили пособие, более 200 рублей. Они не переезжает не откуда Наталия Прохорова :: Бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
260 пользователей на сайте 
