|
|
| Вопрос № 288086
|
Опубликовано 08.10.2018 в 16:07
|
 |
| |
Имею ли я право на сокращённый рабочий день при беременности
Добрый день! Я работаю в саду помощником воспитателя. Сейчас беременна. Рабочий день 10 часов. Имею ли я право на сокращённый рабочий день? На сколько часов могут сократить рабочий день? Какие документы нужно предоставить? И что делать, если наниматель не хочет предоставлять сокращённый рабочий день? Минтюкова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Имеете. ст 298 ТК РБ. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Юрист :: 08.10.2018 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288060
|
Опубликовано 07.10.2018 в 23:51
|
|
| |
Обязан ли наниматель продлить контракт работнику предпенсионного возраста при наличии у него иждивенца?
Здравствуйте! Обязан ли наниматель продлить контракт с работником предпенсионного возраста (в нашем случае до пенсии 1 месяц и уже получено уведомление об отказе продлении контракта), если дочь является студенткой(19 лет) дневной формы обучения и не имеет других доходов, кроме стипендии. Дочь получает первое высшее образование. Личевская Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наличие студентки в данном случае значения не имеет. Наниматель обязан продлить контракт. Для работников предпенсионного возраста гарантировано продление или заключение новых контрактов до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста. наниматель обязан соблюдать минимальный срок его продления - 1 год. Если Ваш контракт заканчивается ранее чем наступит Ваш пенсионный возраст, хоть на неделю, то наниматель обязан продлить контракт на год. Юрист :: 08.10.2018 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 08.10.2018 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.10.2018 в 13:22
|
|
| |
контракт заканчивается 2 ноября и 2 ноября день рождения, т.е. работник станет пенсионером. в таком случае наличие иждивенца(получение первого высшего образования, очное) будет причиной обязательного продления контракта, даже при нежелании нанимателя, или же иждивенец никак не влияет на данную ситуацию? Личевская Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ответ остается тем же - не влияет. Даже если ребенку 10 лет наниматель имеет право не продлить контракт с работником. Юрист :: 08.10.2018 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у вас на предприятии есть коллективный договор, то ознакомьтесь с ним. В коллективном договоре могут быть оговорены не предусмотренные законодательством случаи, когда наниматель обязан с согласия работника продлить с ним контракт. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 08.10.2018 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288035
|
Опубликовано 07.10.2018 в 03:11
|
|
| |
Каким образом я могу разорвать контракт по причине обучения на дневной форме магистратуры?
Здравствуйте! В этом году окончила ВУЗ. С июля приступила к распределению. Со мной был подписан контракт на 2 года. В середине июле была зачислена на ДНЕВНУЮ БЮДЖЕТНУЮ форму 2 ступени (магистратура). Свое направление сдала обратно в университет, также перестала быть молодым специалистом, однако работать продолжила в том же месте, куда шла на распределение. Скажите, пожалуйста, могу ли я разорвать контракт сейчас либо, например, через полгода, и каким способом? Является ли основанием для расторжения контракта учеба на дневной форме магистратуры? Савко Анастасия :: Брест
|
| Ответов: 1 |
С Вами обязан был наниматель досрочно расторгнуть контракт в связи с зачислением Вас на дневную форму обучения в магистратуру на основании ст. 41 ТК по требованию работника в силу иной уважительной причины. Ладыга Иван Антонович :: 07.10.2018 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.10.2018 в 00:36
|
|
| |
Скажите, отработав уже 3 месяца после того, как я была зачислена на дневную бюджетную форму магистратуры, могу ли я разорвать контракт по своему требованию, как Вы описали выше? Савко Анастасия :: Брест
|
| |
| Вопрос № 288023
|
Опубликовано 06.10.2018 в 21:24
|
|
| |
Измениться ли размер пособия, если я стану ремесленником?
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми. Планирую зарегистр.как ремесленник и продавать свои изделия через Интернет. Измениться ли размер пособия на детей, которые я получаю. Спасибо. Ланц :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.10.2018 в 16:25
|
|
| |
Скажите пожалуйста,на что вы ссылаете, где это можно подробнее почитать? Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 288041
|
Опубликовано 07.10.2018 в 14:54
|
|
| |
Рабочее время учителя в школе
Сколько должен отрабатывать учитель в неделю, если у него протарифицировано 22.5 часа? ситуация такая: администрация говорит о том, что максимальная нагрузка учителя может быть до 36 часов, поэтому если у вас протарифицировано 22.5 часа, то следовательно 36-22,5=13.5 часов администрация может привлекать к другой работе, не обговаривая поощерия (премия или отгул за отработанное время). Правомерно ли это? Лакизова Ксения :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Администрация не совсем права, на 22,5 часа педагогической нагрузки Ваше рабочее время будет составлять больше чем 36 часов в неделю, а именно 40,5 часов. Вы должны знать, что общее рабочее время у учителя на одну ставку составляет 36 часов в неделю, из них 20 часов – это педагогическая нагрузка, которая оплачивается. Остальное время, т.е. 16 часов из 36 часов в ставку (педагогическую) не включается и не подлежат учету для начисления заработной платы, однако в эти 16 часов учитель может быть привлечен администрацией школы к труду, но может и не привлекаться. Все на усмотрение администрации школы. Максимальная педагогическая нагрузка у учителя не должна превышать 30 часов в неделю, что будет составлять 1,5 педагогической ставки (20 часов +10 часов). Общее рабочее время на 1,5 ставки педагогической нагрузки будет составлять 36 часов + 18 часов = 54 часа, из которых 30 часов будут оплачиваемы, поскольку будут считаться педагогической нагрузкой. Ладыга Иван Антонович :: 07.10.2018 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
311 пользователей на сайте 
