|
|
| Вопрос № 287794
|
Опубликовано 01.10.2018 в 13:10
|
 |
| |
суммированный учет
Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас в организации суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, мы хотим сделать с января учетный период год, нужно ли делать уведомления и приказ? Дополнительные соглашения к трудовому договору мы сделали. Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Для увеличения срока учетного периода необходимо: 1) издать приказ о его увеличении с января 2019 года и письменно уведомить работников не менее чем за 7 календарных дней по правилам подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 Президента РБ, а также ст. 32 ТК. 2) Ознакомить работников с новым графиком работ с января 2019 года, такое ознакомление производится не менее чем за месяц (ст. 123 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 01.10.2018 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.10.2018 в 12:34
|
|
| |
Добрый день,а как правильно сформулировать в приказе, подскажите пожалуйста Кот Елена :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
ПРИКАЗ. 02.10.2018 № ???. г. Минск. Об изменении режима работынекоторых категорий работников. В связи с изменением технологии производства, введением новых форм организации труда, а также для организации непрерывного производственного процесса ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Изменить режим работы с 12.10.2018 для следующих категорий работников: • мастер; • слесарь-сантехник; • электрик. 2. Установить с 12.10.2018 для указанных категорий работников: • продолжительность ежедневной работы - с 08.00 до 20.00; • обеденное время - с 13.00 до 14.00 (включается в рабочее); • выходные дни - согласно графику работ. 3. Ввести с 12.10.2018 суммированный учет рабочего времени для названных категорий работников с учетным периодом 1 год. 4. Инспектору по кадрам Ивановой А.А. до 10.10.2018 подготовить уведомления для работников об изменении режима работы, а также после получения согласия работников на изменение режима работы внести соответствующие изменения в трудовые договор... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 02.10.2018 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287818
|
Опубликовано 01.10.2018 в 20:45
|
|
| |
Заработная плата
Работаю по трудовому договору, параллельно фирма арендует у меня мой личный автомобиль и платит некоторую сумму за его аренду. О порядке оплаты в договоре аренды сказано так: "Арендная плата по настоящему договору составляет N рублей, с учетом налогов ежемесячно". Высчитывают из этой суммы 13%. Вопрос - арендная плата за автомобиль в этом случае включается в состав заработной платы или нет? Ольга Викторовна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Арендная плата за автомобиль не входит в состав заработной платы. Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК). Иными словами, аренда автомобиля не имеет никакого отношения к заработной плате. Судя по приведенной Вами выдержке из договора, арендная плата Вам начисляется правильно с учетом уплаты подоходного налога в размере 13%.
Ладыга Иван Антонович :: 01.10.2018 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287812
|
Опубликовано 01.10.2018 в 17:53
|
|
| |
должность
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оформить изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени? Кот Елена :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Конкретизируйте свой вопрос, поскольку суммированный учет рабочего времени - объемное понятие. Он введен в Вашей организации или организация только собирается его вводить? Если Вы только вводите суммированный учет рабочего времени, то необходимо: 1) издать приказ о его введении и письменно предупредить работников не менее чем за 7 календарных дней по правилам подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 Президента РБ, а также ст. 32 ТК. 2) Ознакомить работников с графиком работ на ближайшее время, такое ознакомление производится не менее чем за месяц (ст. 123 ТК). 3) Если график работ предполагает изменение режима труда и отдыха (рабочего времени) и работник отказывается работать в изменившихся существенных условиях труда, то трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, а работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК. Если работник согласен работать в таких условиях, то с ним подписывается д... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.10.2018 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287782
|
Опубликовано 30.09.2018 в 21:31
|
|
| |
Увольнение по причине смены места жительства
Доброго времени сутокТак сложилось ситуация, что хочу досрочно хочу расторгнуть трудовыые одношения со своим нанимателем. У меня заключён контракт сроком на один год. По соглашению сторон проблемно, но есть прописка в другом городе. Если я напишу заявление на увольнение по причине смены места жительства, то в течение какого времени работадатель обязан меня уволить? Разобью это на несколько подвопросов: 1) Какой минимальный срок я могу указать в заявлении об увольнении 2) Сколько времени имеет право тянуть работадатель, чтобы меня не уволнять3) Если работатель откажется, то в какой орган обратиться, чтобы это произошло быстрее (суды насколько я знаю у нас очень долгие)Заранее благодарю Андрей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
