|
|
| Вопрос № 332641
|
Опубликовано 14.08.2024 в 21:10
|
 |
| |
Правомерно ли не считать выходные дни в больничный
Здравствуйте, подскажите на организации говорят больничный с ребёнком если работаешь в пятидневку, то выходные не входят в оплату если больничный затрагивает выходные дни Торгоны Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332640
|
Опубликовано 14.08.2024 в 21:08
|
|
| |
Правомерно ли не считать выходные дни в больничный
Здравствуйте, подскажите на организации говорят больничный с ребёнком если работаешь в пятидневку, то выходные не входят в оплату если больничный затрагивает выходные дни Торгоны Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332624
|
Опубликовано 12.08.2024 в 22:06
|
|
| |
Пропорциональный расчёт трудового отпуска в 2017 году
Здравствуйте! За период рабочего года с 10.12.2016 по 09.12.2017 у меня изменилась продолжительность трудового отпуска с 28 до 30 календарных дней (25 октября 2017 г) . Трудовой отпуск предоставляли мне в феврале и июне 2017 г (всего 28 дней). Нужно ли было нанимателю за этот период рабочего года сделать пропорциональный расчёт трудового отпуска? Т. е. увеличить число дней трудового отпуска за этот период? Матюшонок Юлия :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 332615
|
Опубликовано 10.08.2024 в 17:29
|
|
| |
Не выплата премии за месяц
Здравствуйте, уважаемые юристы! Уволилась с работы месяц назад. Не выплатили премию по итогам работы за месяц (хотя по ЛПА и ТК имею все основания, да и бывшим работникам выплачивали всегда ввиду их близости к руководству). Хочу подать в суд. Обязательно ли перед судом обращаться в КТС? Мне стало известно, что наниматель уже после моего звонка о том что буду подавать в суд сделал приказ и написал обоснование о недостаточном моём вкладе в результаты работы - будет ли это являться служебным подлогом и сколько ориентировочно будет стоить экспертиза по установлению даты изготовления документа? Спасибо Елена :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Считается, что в КТС обращаются и уволенные работники по вопросам, возникшим из правоотношений до прекращения трудового договора. Хотя есть и иное мнение (проблема в некоторых формулировках ТК).
Полномочия КТС см.в ст. 236 ТК.
Полагаю, следует начать с КТС.
Вероятно, будет подлогом.
Но чем меньше прошло времени между тем, когда документ составлен и когда он должен быть составлен, тем сложнее выявить подложность.
По стоимости - у разных экспертов по-разному. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2024 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я бы рекомендовал Вам миновать стадию обращения в КТС. Перед подачей искового заявления в суд обратитесь письменно к бывшему нанимателю с заявлением об указании причин того, почему Вам не выплатили премию. Ответ на заявление будет подтверждением того, как Вы выразились, "Мне стало известно". На основании данного ответа можно будет готовить исковое заявление. Кирилл Олегович :: 11.08.2024 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332609
|
Опубликовано 09.08.2024 в 20:18
|
|
| |
Многолетной маме не подходит рабочий график
Являюсь многодетной мамой (12 лет, 6 лет и 4 года). Семья полная (муж работает за границей). Работаю в гос.банке кассиром. Сложилась ситуация - детей забирать не кому из сада, т к рабочий день до 19.30 (ранее это делала бабушка, но сейчас по состоянию здоровья не может).
Могу ли как-то согласно законодательства требовать перевода на др должность с более удобным графиком? Матвейчик Людмила :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2024 в 20:31
|
|
| |
Неполное рабочее время на занимаемой должности организовать нельзя. Какие варианты ещё есть? Матвейчик Людмила :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
168 пользователей на сайте 
