Пробуйте подать заявление об увольнении с документальным подтверждением наличия уважительной причины, препятствующей продолжению работы. В случае спора обращайтесь в суд. Также можно рассмотреть вариант частичной занятости. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. 

Юрий Анатольевич :: 18.09.2023 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете пробовать уволиться в связи с уважительностью причины. Наниматель может не посчитать причину уважительной. Тогда придется обращаться в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2023 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2023 в 06:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы смешиваете трудовые и гражданско-правовые отношения. Сотрудники не оформляются по договору подряда. И им не положена заработная плата. Соответственно, никакой зарплатной карты быть не может. "Сотрудник" вправе не оформлять никаких карт. Но в таком случае , скорее всего, за перечисление вознаграждения на карту подрядчика будет взиматься комиссия.  

Юрий Анатольевич :: 18.09.2023 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По первому вопросу- много нюансов, это не формат онлайн-консультации. По второму вопросу: вознаграждение по договору подряда не является заработной платой и может выплачиваться как наличными, так и путем перечисления на карт-счет физлица. Заводить для этого отдельную карту не нужно. 

Новиков Андрей :: 18.09.2023 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Мирослав, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.09.2023 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договору подряда нет работника и работодателя. Есть заказчик и подрядчик. Все условия опредедяются по договоренности сторон. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2023 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в суд 

Юрий Анатольевич :: 14.09.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Спор решается в судебном порядке. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2023 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, Вы не обязаны увольняться по соглашению сторон. Заставлять Вас наниматель НЕ вправе. Кроме того, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель ОБЯЗАН с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2023 в 06:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам надо подать заявление в суд. В аргументацию вам надо привести доводы, подтверждающие вашу позицию. При этом граждане не обязаны ссылаться на нормы права. Достаточно указать предмет и основание иска. Правовое обоснование необязательно. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2023 в 05:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2023 в 06:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеет место нарушение матерью своих трудовых обязанностей. Мать не должны были отпускать с работы 01.09. Это не предусмотрено. Ее в принципе могли привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет нарушений прав матери. У матери нет права самовольно покидать рабочее место в рабочее время или не выходить на работу, когда ей захочется. Это может быть прогулом со всеми вытекающими. Повезло, что мастер "заставила" писать за свой счет. Надо было бы объяснительную требовать и привлекать к дисциплинарной ответственности, лишать премии. Подобные отлучки возможны только на основании письменного заявления, а не устного предупреждения, с одобрения руководства. 

Юрий Анатольевич :: 13.09.2023 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Единственно верным решением в данной ситуации было бы написанное заявление со стороны женщины о предоставлении ей дня без сохранения ЗП на 1 сентября и подписанное руководителем предприятия. Без этого заявления женщина совершила прогул не выйдя на работу 1 сентября. Наниматель имеет право не предоставлять выходной день женщины по причине того, что ей нужно отвести ребенка в школу. Уважительность причины, по которым предоставляется выходной день без сохранения ЗП, оценивает наниматель. Это его право, а не обязанность, отпустить работника. Со стороны нанимателя, в данной ситуации, никаких нарушений прав матери нет. 

Кирилл Олегович :: 14.09.2023 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Валентин, я бы с другой стороны посмотрел на Вашу ситуацию. В ЛПА может быть предусмотрена обязанность нанимателя, к примеру, предоставлять работнику по его заявлению кратковременный социальный отпуск (дополнительный выходной день) в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) матери (отцу), опекуну (попечителю), дети которых идут в школу в первый класс. Однако, в т.ч. во избежание указанных Вами в вопросе проблем, для реализации данного права названные лица должны обратиться к нанимателю с письменным заявлением, а не предупреждать устно. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наш ответ был лишь в том, что наниматель не обязан этого делать. Поэтому ничего удивительного в том, что кто-то получил выходной, нет. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 22:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Единственно верным решением в данной ситуации было бы написанное заявление со стороны женщины о предоставлении ей дня без сохранения ЗП на 1 сентября и подписанное руководителем предприятия. Без этого заявления женщина совершила прогул не выйдя на работу 1 сентября. Наниматель имеет право не предоставлять выходной день женщины по причине того, что ей нужно отвести ребенка в школу. Уважительность причины, по которым предоставляется выходной день без сохранения ЗП, оценивает наниматель. Это его право, а не обязанность, отпустить работника. Со стороны нанимателя, в данной ситуации, никаких нарушений прав матери нет.  

Кирилл Олегович :: 14.09.2023 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответ такой потому , что вы очень оригинально сформулировали вопрос-описали прогул работника и спросили есть ли нарушение прав матери. Как бы то ни было, из ответа очевидно -нарушений прав работника в данном случае нет. Поэтому не совсем понимаю ваше недовольство. Также непонятно ваше недовольство тем, что работницу "заставили" писать за свой счет. Да она благодарить мастера должна за это! Ставить всё под сомнение нужно с умом. Работники не умеют пользоваться интернетом, чтобы хотя б на сайте бесплатных консультаций уточнить то, что вызывает сомнения? К слову, тысячи работников получили выходной или хотя бы пару часов 1 сентября для отвода ребёнка в школу в первый класс. И что из этого?  

Юрий Анатольевич :: 14.09.2023 в 04:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валентин, а зачем "...смешивать белое с чёрным"?! Работники, как и наниматели, должны знать и исполнять свои обязанности, предусмотренные ТК, иными НПА и ЛПА. Если в ЛПА предусмотрена рассматриваемая гарантия для работников, тогда надлежит письменно обратиться к нанимателю для ее реализации. В случае отказа - обжаловать в установленном ТК порядке (ст. 242). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отказ правомерен. Срок отработки составляет до конца января 2024 года. При чем тут ребенок? С СУЗ 2 вряд ли он требует постоянного ухода. В любом случае, это как-то в семье решалось , наверное. Что изменилось? Почему отец срочно хочет уволиться и как это связано с ребенком? В конце января 2024 вообще не могут отказать в увольнении 

Юрий Анатольевич :: 13.09.2023 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Правомерен. Нет такого понятия как отработка до истечения срока. Могут отказать досрочно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Татьяна, правомерен, т.к. Ваш муж заключил контракт, поэтому должен отработать весь срок, который определили при подписании его стороны (работник и наниматель). Кроме того, нет такой "отработки", ведь это НЕ увольнение по желанию работника (ст. 40 ТК). Нельзя уволиться на основании названной статьи ТК при контрактной форме найма. Рассмотрите внимательно нижеприведенные основания для досрочного прекращения трудовых отношений применительно к Вашей ситуации. Так, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить