|
|
| Вопрос № 288898
|
Опубликовано 25.10.2018 в 21:31
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы?
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет. Может ли наниматель без моего письменного согласия перевести меня на другое место работы (другой адрес производства) по той же специальности? Мне сказали, что для того чтобы я не потеряла это место работы я должна выйти на работу на два месяца раньше положенного срока. Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Без согласия не могут. На какое место нужно выйти раньше: на прежнее или новое? Если Вы планируете долго работать на данном предприятии, то иногда стоит пойти на уступки. Юрист :: 26.10.2018 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288895
|
Опубликовано 25.10.2018 в 21:15
|
|
| |
Имеют ли право требовать деньги?
Добрый день! Сегодня позвонили с бывшей работы (с момента увольнения прошло уже около двух лет) и сказали, что при увольнении мою зп перепутали с зп однофамильца и мне выплатили на 56 рублей больше. Сказали срочно приехать и привезти деньги. Угрожали судом. Уволился я в связи с призывом на военную службу. В день увольнения меня не рассчитали. То есть расчетного листа я не видел. Вот не знаю как быть... Александр :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 288830
|
Опубликовано 25.10.2018 в 02:09
|
|
| |
Является ли это изменением условий труда?
Здравствуйте. Я, как молодой специалист, не хочу принимать материальную ответственность. Является ли это изменением условий труда? Могу ли я мотивировать свой отказ этим постановлением? Мария :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Кем Вы работаете и если уже приняты на работу и не переводили, то почему только сейчас встал вопрос о заключение договора о материальной ответственности? Юрист :: 25.10.2018 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2018 в 09:40
|
|
| |
Специалистом по сопровождению учебного процесса. Раньше эти ценности числились на другой женщине-коллеге, на меня хотели изначально повесить, но не делали этого, потому что решили "повешать" на более опытного человека, а человека сейчас перевели на другое место Мария :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 288820
|
Опубликовано 24.10.2018 в 22:55
|
|
| |
Имеет ли право наниматель лишить меня премии или уволить за это?
Здравствуйте!На рабочем компьютере наниматель нашёл файлы коммерческой переписки между ИП,которое оформлено на меня, и сторонней организацией. Данные файлы я копировал на компьютер с флешки для сохранения информации, так как домашний ноутбук был в ремонте. Сейчас меня обвиняют в бездействии на рабочем месте, мотивируя тем, что я занимался личными делами в рабочее время. Хотя данный факт не зафиксирован. Прошу уточнить правомочность действий нанимателя, а также правомерность копирования и разглашение переписки и файлов, которые представляют коммерческую тайну. Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На работе работник обязан выполнять порученное задание, т.е. выполнять работу, а не заниматься делами, которые наниматель оценил как личные. Свою личную информацию (переписку ИП) работник обязан хранить на своем личном компьютере или хранить на иных личных носителях информации. Рабочее имущество нанимателя для своих личных целей работник может использовать только с согласия нанимателя. Если наниматель своего согласия не давал работнику для использования служебного оборудования в личных целях работнику, то его претензии к работнику являются обоснованными. Наниматель вправе признать действия работника нарушением трудовых обязанностей и наложить на работника дисциплинарное взыскание, например, лишить премиальных доплат. Маловероятно, что речь может идти об увольнении работника в виду малозначительности проступка работника. Ладыга Иван Антонович :: 25.10.2018 в 01:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2018 в 15:56
|
|
| |
Уточнение: наниматель сейчас издал приказ о запрете ИП для сотрудников. Насколько это законно? Николай :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2018 в 17:42
|
|
| |
Уточнение:мы частная компания. Но наниматель ссылается, что я начальник отдела и на нас распространяется закон о коррупции. Заранее благодарю за ответ. Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не прав. Закон о коррупции регламентирует деятельность только государственных служащих и должностных лиц, работающих в государственных предприятиях, организациях и учреждениях. Статья 3 Закона о коррупции устанавливает кто может быть субъектами коррупционных правонарушений, а также кто может являться субъектами правонарушений, создающих условия для коррупции, см. - http://www.pravo.by/document/?guid=3871&p0=H11500305. Ладыга Иван Антонович :: 25.10.2018 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2018 в 17:43
|
|
| |
Уточнение:мы частная компания. Но наниматель ссылается, что я начальник отдела и на нас распространяется закон о коррупции. Заранее благодарю за ответ. Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете быть зарегистрированным ИП и одновременно работать начальником отдела или даже руководителем Вашей частной организации. Законодательство запретов для Вас не устанавливает. Ладыга Иван Антонович :: 25.10.2018 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
343 пользователя на сайте 
