|
|
| Вопрос № 288725
|
Опубликовано 22.10.2018 в 21:11
|
 |
| |
в увольнении по истечении срока контракта
Здравствуйте!Если подписал уведомление о продлении контракта, но к окончанию трудового договора изменились обстоятельства и контракт не подписал, написал заявление об увольнении в связи с изменившимися обстоятельствами - смена места жительства, обязан ли наниматель рассчитать и уволить? Заранее спасибо. Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обязан уволить по истечению контракта. В связи с переменой места жительства, если предоставите доказательства, но есть вероятность в этом случае, что через суд. Юрист :: 22.10.2018 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2018 в 22:44
|
|
| |
То что ранее было подписано соглашение о намерении продлить контракт будет препятствием к увольнению? Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 288726
|
Опубликовано 22.10.2018 в 22:22
|
|
| |
Могутли я выйти на работу на пол месяца?
Здравствуйте!Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу на 0.5 ставки. Но обстоятельства складываются так, что с ребенком может находится муж только пол месяца. Вопрос в следующем: Могу ли я выйти на работу на 0.5 ставки на пол месяца (например, с 15 по 30 число каждого месяца). Или этот вопрос нужно решать с руководством? ольга невмержицкая :: калинковичи
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право прервать свой отпуск, выйти на работу на 0,5 ставки и вновь уйти в отпуск. При этом руководство обязано предоставить Вам все права работы на 0,5 ставки и ухода вновь в отпуск. Тем не менее, все вопросы выхода на работу Вам следует согласовать со своим руководством организации, поскольку руководство планирует рабочий процесс и к Вашему выходу обязано уволить работника и произвести его расчет, который работает временно на Вашей должности. Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2018 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288701
|
Опубликовано 22.10.2018 в 12:25
|
|
| |
Должна ли я выходить на работу 1ноября
Каким днем будет считаться день увольнения, если заявление написано " прошу уволить с 1.11.2018".30октября последний рабочий день. Я правильно понимаю? Голенко Маргарита :: Минск
|
| |
| Вопрос № 288676
|
Опубликовано 21.10.2018 в 00:10
|
|
| |
Обязана ли я подписывпть распоряжение
Здравствуйте! Работаю мастером по педикюру и маникюру. Скажите, пожалуйста,обязана ли я подписывать распоряжение директора с индивидуальным планом работы для меня, если он абсолютно нереальный? Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 288683
|
Опубликовано 21.10.2018 в 10:34
|
|
| |
Работа по договору подряда на ИП
Можно узнать процедуру трудоустройства к ИП по договору подряда? Как она происходит? Составляется договор и подписывается двумя сторонами и можно приступать работать, нигде его не регистрируя ? И если деятельность связана с продажей, у ИП взять квитанции строгой отчётности? Как это происходит? с Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" ознакомился. Самой процедуры заключения договора, его регистрации и по поводу чеков, ничего не сказано. Как это происходит? берётся договор, убираются, вписываются интересующие вас пункты, росписываетесь и можно работать ? никого не уведомляя? или всё таки надо уведомлять налоговую? или какие-то другие инстанции? как пошагово это происходит? Заранее спасибо. Васильев Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Заключение договора подряда не является трудоустройством. Его можно заключать как любой гражданско-правовой договор. О заключении договора никого уведомлять не нужно. Кузнецов Александр :: 22.10.2018 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
446 пользователей на сайте 
