Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   341 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239691
 Всего ответов: 283648
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия оформление договор молодая семья выселение строительство налоги распределение армия очередь имущество наследство алименты оплата квартира право жилье налог раздел имущества ребенок брак увольнение развод отпуск сроки права беременность недвижимость пособие амнистия зарплата кредит гражданство компенсация суд отработка льготный кредит раздел прописка документы приватизация работа продажа общежитие льготы контракт декретный отпуск аренда долг иск оформление документов ип молодой специалист регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 289013 Опубликовано 29.10.2018 в 15:34

Имеет ли право наниматель установить испытательный срок?

Имеет ли право наниматель установить испытательный срок в трудовом договоре (контракте) при приеме на работу, если договор заключается в октябре, а ребенку 3 года исполнится в ноябре. На какой срок наниматель может заключить трудовой договор в таком случае: сроком на 1 год или до достижения ребенком возраста 5 лет? Можно ли в договоре (контракте) прописать обеденный перерыв полчаса? На какие пункты следует обратить внимание при заключении трудового договора в моем случае? (Отпуск и т.д.)

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

1. Если это новое место работы, то имеет. 2. Может на 1 год, но если будет от Вас заявление, то обязан до исполнения ребенком 5 лет. 3. Можно, если это есть в коллективном договоре или достигнуть соглашения.  

Юрист :: 19.11.2018 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289010 Опубликовано 29.10.2018 в 14:34

Имею ли я право расторгнуть целевой договор не окончив обучение?

могу ли я расторгнуть целевой договор, если не закончила обучение и нахожусь в академическом отпуске? и надо ли выплачивать сумму за один семестр обучения?

Андреева Маргарита :: Борисов


  Ответов: 1

Да, Вы имеете право прекратить обучение по собственному желанию, но в таком случае Вы обязаны возместить средства за свою обучение.  

Ладыга Иван Антонович :: 29.10.2018 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 288995 Опубликовано 29.10.2018 в 04:16

Имею ли я право расторгнуть целевой договор не окончив обучение?

могу ли я расторгнуть целевой договор, если не закончила обучение и нахожусь в академическом отпуске? и надо ли выплачивать сумму за один семестр обучения?

Андреева Маргарита :: Борисов


  Ответов: 1

Расторгнуть договор Вы имеете право. Выплатить средства, затраченные за обучение Вы обязаны.  

Ладыга Иван Антонович :: 29.10.2018 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 284028 Опубликовано 26.06.2018 в 19:22

Можно ли в случае потери трудовой не восстанавливать одну из записей?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если человек потерял трудовую, и там была запись об увольнении по статье нарушения трудового законодательства (прогул), то в случае ее восстановления, можно ли как то не восстанавливать, что был уволен по статье или просто не восстанавливать запись об этой работе, а остальные восстановить? Будет ли такая информация об увольнении по статье в таком случае у нового работодателя?

Фёдорова Ольга Владимировна :: Витебск


  Ответов: 1

Если Вы не расскажете где работали до этого времени, работодатель и не будет знать, можете сказать, что не работали в это время. И при восстановлении трудовой уже не пишут статьи об увольнении. Можете восстанавливать смело все. 

Юрист :: 26.06.2018 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.06.2018 в 20:28

А в стаж это время пойдет? Ведь в ФЗСН будет оно показано в базе данных

Фёдорова Ольга Владимировна :: Витебск


  Ответов: 2

Есть страховой стаж, есть стаж работы. В страховой входит время отчисления страховых взносов. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.06.2018 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Когда придет время оформления пенсии, Вы всегда сможете в любом случае заявить о данной работе и получить справки с этого места работы. И уже будет все равно как Вас увольняли.  

Юрист :: 27.06.2018 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.06.2018 в 00:49

Простите, пожалуйста, а вы бы не могли примерно пояснить, почему при восстановлении трудовой уже не пишут статьи об увольнении? Такова процедура, она соответствует какому-то нормативно-правовому или иному акту? Просто вдруг работодатель разозлится на столько, что захочет ее еще раз вписать, сможет ли он тогда это сделать?

Фёдорова Ольга Владимировнао :: Витебск


  Ответов: 1

Не сможет. Таков порядок. Не волнуйтесь, надеюсь у вас грамотный кадровик.  

Юрист :: 27.06.2018 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 287743 Опубликовано 29.09.2018 в 13:32

Увольнение за прогулы

Здравствуйте, уважаемые адвокаты! Был уволен с работы по ст. 42 п. 5 за прогулы. Существуют ли досудебные органы, в которые я могу обратиться в связи с несогласием причины и статьи увольнения? Благодарю!

Бабак Игорь :: Минск


  Ответов: 1

Обращаться необходимо только в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Не пропустите месячный срок обращения в суд!  

Ладыга Иван Антонович :: 29.09.2018 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.10.2018 в 17:20

Здравствуйте, Иван Антонович! Прошло первое заседание суда по иску о незаконности моего увольнения и восстановлении на работе со всеми полагающимися выплатами. В конце заседания судья спросила буду ли я в 3-х дневный срок подавать ходатайство об изменении исковых требований. Бывший работодатель не против изменения статьи об увольнении. Как и в какой форме мне оформить ходатайство об изменении статьи? Спасибо!

Бабак Игорь :: Минск


  Ответов: 1

Извините, но если Вы уверены в своей правоте, то настаивайте на восстановлении и выплатах. 

Юрист :: 27.10.2018 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.10.2018 в 21:14

Иван Антонович, откровенно... передали слова Генерального: восстановится-УБЕРУ ИЗ РБ!!! (я гражданин РФ), откажется от иска-ДАЮ СЛОВО!!! ПУСТЬ ПРИХОДИТ ПО НОВОЙ И РАБОТАЕТ...

Бабак Игорь :: Минск


  Ответов: 1

Если вы откажетесь от иска, то "по новой" никто вас на работу не возьмет. Никого не бойтесь.  

Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 28.10.2018 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<982983984985986987988989990991>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38
336098Пищ Юлиана17.08.26 в 14:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы