|
|
| Вопрос № 288952
|
Опубликовано 27.10.2018 в 12:21
|
 |
| |
Обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие при увольнении
Муж является воинослужащим. Его перевили на службу в другой город. Мне придется увольняться с основного места работы. Может ли организация в которой я работаю, выплатить мне выходное пособие согласно 341 статьи трудового кодекса. Пушкарева Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Женам военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом мужа на службу в другую местность. Причем это не право, а обязанность Вашего нанимателя. Для выплаты пособия к своему заявлению на увольнение Вы должны приложить официальный документ (копию приказа или справку) о том, что Вашего мужа перевели для продолжения службы в другое место. Ладыга Иван Антонович :: 28.10.2018 в 00:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288913
|
Опубликовано 26.10.2018 в 12:23
|
|
| |
Посещение собеседований
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.Я получила официальное уведомление о непродлении контракта. Имею ли я право официально ходить на собеседования? Есть ли какой-либо регламентированный порядок посещения собеседований? Анна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 288908
|
Опубликовано 26.10.2018 в 10:54
|
|
| |
Сохраняется ли детское пособие?
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу зарегистрироваться в налоговой как физ. лицо и выполнять работы по уходу и содержанию домашних животных с уплатой каждый месяц единого налога. Скажите, пособие будет сохранятся 100% или нет? И что будет если я не сообщу об этом в бухгалтерию по месту работы? Людмила Васильева :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 286964
|
Опубликовано 08.09.2018 в 11:02
|
|
| |
имеет ли право работодатель отправлять в командировку многодетную мать?
Я являюсь многодетной матерью, у меня 3 детей до 16 лет, работаю в банке,имеют ли право меня отправлять в командировку по работе по нашему району без моего согласия. А также имеют ли право мне отказать в предоставлении 1 свободного от работы и оплачиваемого дня в неделю после написания мной заявления на этот день? Протасевич Наталья Васильевна :: кобрин
|
| Ответов: 1 |
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Таких работников-женщин нельзя без их письменного согласия привлекать к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни и выходные дни (ч. 3 ст. 263 ТК). Учитывая то, что у Вас 3-е детей в возрасте до 16 лет, то Вам будет положен дополнительный свободный от работы день в неделю с сохраннеием в этот день оплаты в размере среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 265 ТК). То есть расходы на его оплату производятся за счет средств нанимателя. При этом предоставляется свободный день в неделю при наличии следующих условий: а) в семье воспитывается 3-е и более детей в возрасте до 16 лет; б) работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с полной продолжительностью рабочего времени в неделю (40 часов); в) другой родитель отец или отчим в полной семье является занятым, т.е. работает по... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2018 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2018 в 00:00
|
|
| |
Старшему ребёнку уже исполнилось 14 лет. Младшему 3 года. Меня хотят отправить в районное отделение банка в командировку. В контракте прописано, что работа включает себя работу в городе и районе. Семья многодетная. Имеют ли право без моего согласия отправлять в командировку? Ставят перед фактом или командировка или увольнение. Правомерно ли это? Наталья :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Требование Вашего руководства в отношении Вас незаконно. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 263 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 26.10.2018 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 288898
|
Опубликовано 25.10.2018 в 21:31
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы?
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет. Может ли наниматель без моего письменного согласия перевести меня на другое место работы (другой адрес производства) по той же специальности? Мне сказали, что для того чтобы я не потеряла это место работы я должна выйти на работу на два месяца раньше положенного срока. Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Без согласия не могут. На какое место нужно выйти раньше: на прежнее или новое? Если Вы планируете долго работать на данном предприятии, то иногда стоит пойти на уступки. Юрист :: 26.10.2018 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
444 пользователя на сайте 
