Законно ли требование выплаты штрафа в контракте?

Добрый день! В моём контракте есть такой пункт: "В случае увольнения Работника в связи с систематическим неисполнением Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, или появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитием спиртных напитков, употреблением наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, или прогулом (в том числе отсутствием на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин, Работник выплачивает Нанимателю 5000 (пять тысяч) долларов США в белорусских рублях по курсу НБ РБ на день оплаты в течении 30 (тридцати) календарных дней с момента увольнения." Законно ли такое требование со стороны Нанимателя? Если не законно, то могу ли я уволится ссылаясь на это?

Антонов, Юрий :: Минск

Сроки расчета при увольнении

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста.Я являлся материально ответственным лицом и был начальником службы в производственном управлении.Был подписан контракт до 2020 г 19.09.18 меня письменно предупредили что с 01.10.18 у меня существенно изменяются условия труда в худшую сторону. Я написал что не согласен. В письме указывалось что в случае моего несогласия со мной с 01.10.2018 будет расторгнут контракт. В оставшиеся дни я начал подготавливать материальные ценности для подписания обходного листа. 26.09.18 я сказал что готов но из созданной комиссии пришли только два бухгалтера с которыми мы просматривали имеющиеся материалы. Лица, которому я должен был передать эти ценности не было. В общем я не успел подписать обходной лист до 01.10.18 . Наниматель мне сказал что не отдаст трудовую (и не рассчитает) пака я не подпишу обходной. В течении следующей недели с 01.10.18 по 05.10.18 я полноценно выходил на работу но нигде не расписывался, так как знал что трудовая уже подписана 28.09.18. думая что требования нанимателя законны. Однако со временем я понял что никто ничего у меня принимать не собирается. В конце концов услышал что я буду ходить столько сколько мне скажут (вплоть до того что не обучу всех и вся). В итоге 10.10.18 я сказал чтобы мне оплачивали те дни которые я выходил и буду выходить с указанием последнего дня в трудовой. Наниматель потребовал чтобы я забрал трудовую без каких либо записей и что подаст на меня в суд так как я не подписал обходной. После конфликта я трудовую не забрал но в тот же день мне ее выслали по почте и рассчитались.Вопрос. Что меня ждет.

Радевич Сергей :: Сморгонь

Есть нюанс. Согласно декрета номер 5 (боже, сколько у нас их)пункт 3 подпункт 3,2 меня можно уведомить за семь дней а не за месяц.

Радевич сергей :: Сморгонь

У нанимателя было 10 дней чтобы принять у меня склад но не принял (с 19.09.18 по 28.09.18). Плюс я еще неделю ходил но никто не собирался у меня его принимать ссылаясь на различные причины. Правомерно ли то что наниматель будет подавать на меня в суд.

Радевич Сергей :: Сморгонь

Но я не хочу восстанавливаться. Наоборот хочу забыть все как кошмарный сон.Простобоюсь что они на меня в суд подадут из-за обходного листа. Хотя у них было время у меня материалы принять просто под разными предлогами тянули.

Радевич :: Сергей

Восстановление записи в трудовую книжку

ЗДРАВСТВУЙТЕ, УВАЖАЕМЫЕ АДВОКАТЫ! Восстанавливаю записи в новой трудовой книжке после утери предыдущей. На предпоследнее место работы лично обращаться не хочу, т.к. сложились неприязненные отношения с начальником ОК. Могу ли отправить заказным письмом трудовую книжку и заявление на дублирование записей о моей работе в данном ГОСучереждении? Спасибо!

Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск

Благодарю Вас! Дело в том, что в данный момент я официально не работаю и восстанавливаю предыдущие периоды самостоятельно. Итак, могу ли я отправить заказным письмом с заявлением, описью вложения и уведомлением о вручении свою трудовую книжку? Спасибо!

Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск

Спасибо! Но... запись о трудоустройстве была сделана в дубликате трудовой!!! как предыдущие и последующие. Сейчас предыдущие записи восстановил в ОСНОВНУЮ трудовую, а в этот ОК просто не хочу обращаться лично!!! Так я могу отправить её или нет? Спасибо!

Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск

Здравствуйте! Почему НЕ ОБЯЗАН? Ведь все предыдущие работодатели без всяких вопросов переносили записи в ОСНОВНУЮ! Спасибо!

Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск

Заполнил... Не пойму, почему у 2-х предыдущих нанимателей никаких вопросов не возникло? Пришёл, объяснил и буквально через 1-2 часа в этот же день записи были продублированы!!! Значит, всё же есть какие-то Правила? Кстати, Министерство одно и тоже!

Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск

Пожалуйста, а справку с этого места работы я могу запросить письменно и самостоятельно? Для будущего нанимателя, поскольку сейчас пока не работаю. Спасибо!

Нестеренко Игорь Витальевич :: Минск

Имеет ли право работодатель не уволить меня по соглашению сторон?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если начальник говорит, что увольнение по соглашению сторон невозможно. Может ли такое быть? Работа по контракту.

Кирилюк Виктория :: Пинск

обязан ли работодатель доставлять сотрудников на работу и домой при работе в две и более смен

доброго времени. Работаю по 3-х сменному графику в пром зоне Колядичи, 2-я смена заканчивается в 00.10 общественный транспорт уже естественно не ходит, раньше был служебный автобус который подвозил в сторону дома, потом его убрали ссылаясь что не кто не ездит и в целях экономии средств завода, на просьбы оформить смещение графика во 2-ю смену или сокращения рабочих часов было получен отказ. Несёт ли работодатель в данном случае какую либо ответственной за возвращение сотрудников домой со 2-й смены??

Нестерович Сергей :: Минск