|
|
| Вопрос № 289338
|
Опубликовано 05.11.2018 в 17:36
|
 |
| |
Могу ли я уволиться без отработки при контракте, если нарушаются мои права?
здравствуйте! работаю 5 лет в фирменном магазине от фабрики продавцом (государственная организация), 4 года по трудовому договору, а с начала этого года перешли на контракт (сроком на 1 год). хочу уволиться из-за многочисленных нарушений: несвоевременная выплата заработной платы (на сегодняшнее число 5.11.2018 начислили 75 руб. зарплаты за сентябрь месяц), не выплачивают отпускные (по условиям контракта должны выплачивать за 1 день до начала отпуска), не доплачивают за совмещение, не доплачивают за переработку (график 5 через 2, но часто лишаюсь одного дня выходного, хотя по нормативу времени переработка идет и так), а еще в магазине очень холодно из-за задолженности по коммунальным. директор соглашается подписать заявление на увольнение только с отработкой в 1 месяц. могу ли я уволиться сразу без отработки, если наниматель не выполняет условия контракта и нарушает мои права? горбачевская наталья :: жлобин
|
| Ответов: 1 |
Не можете сразу. По данному основанию надо обратиться в департамент инспекции по труду и суд. Но данная статья тоже не будет украшать Вашу трудовую, так как последующие работодатели могут просто побоятся принимать. Если уйти хочется не срочно и уверены, что через месяц отпустят, то соглашайтесь на соглашение сторон. Юрист :: 05.11.2018 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289251
|
Опубликовано 03.11.2018 в 15:19
|
|
| |
увольнение, испытательный срок
устроился на работу к частнику, подписал контракт с испытательным сроком на 3 месяца, отработал полтора месяца, понял, что обманули, решил уволиться, написал заявление и зарегистрировал его, но директор отказался его подписывать, сослался на то, что не уволит, пока на мое место не найдет нового работника, я не согласен с этим, подскажите, как правильно поступить в данной ситуации зайцев василий :: могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2018 в 15:47
|
|
| |
копия заявления и копия контракта будет же являться доказательством? меня же должны были уволить, согласно ст.29 части первой трудового кодекса рб зайцев василий :: могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2018 в 17:15
|
|
| |
Могу переписать заявление не указывая причины, в таком случае меня должны будут уволить? зайцев василий :: могилев
|
| Ответов: 1 |
Надо написать: прошу уволить меня до окончания испытательного срока по собственному желанию такого-то числа. Пишите за 3 дня до указанной даты (считается с момента получения ими по почте или когда зарегистрируют, если отдаете лично)и вот тогда обязаны уволить. Юрист :: 05.11.2018 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2018 в 15:43
|
|
| |
в отделе кадров сказали написать по соглашению сторон, ведь по статье 29 трудового кодекса меня же должны уволить? зайцев василий :: могилев
|
| |
| Вопрос № 289314
|
Опубликовано 05.11.2018 в 13:36
|
|
| |
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (дочке сейчас 2,5). Когда ей был год меня сократили (убрали мою рабочую ставку из штатного расписания). Пособие по уходу за ребенком я ещё получаю пока дочке не исполнится три года, потом буду уволена по соглашению сторон со всеми выплатами. Вопрос: подскажите пожалуйста, если я решу выйти на работу раньше истечения срока окончания отпуска, но при этом пособие буду получать лишь половину, при увольнении после трёх лет дочке, окончательный расчёт будет тот же что если бы я не выходила раньше или изменятся???? И какие у меня вообще права в этой ситуации??? Кузьменкова Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Вас не могут сократить пока Вы в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше рабочее место. С какими выплатами, когда соглашение сторон? После того, как выйдете, то могут сократить и вот тогда положены выплаты гарантированные законодательством. Юрист :: 05.11.2018 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Во-первых, вас не имеют права уволить по сокращению до достижения ребёнком 3 лет. Если решите сейчас выйти на работу - обязаны предоставить прежнюю работу. После 3 лет обязаны будут предупредить о сокращении за 2 месяца или с вашего согласия выплатить дополнительно к выходному пособию ещё 2 средних заработка. Во-вторых, по соглашению сторон вас не имеют право уволить без вашего согласия, на то оно и соглашение сторон. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие 3 средних заработка вам НЕ положено, если иное не предусмотрено коллективным договором. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.11.2018 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289311
|
Опубликовано 05.11.2018 в 12:52
|
|
| |
должность
Гражданин занимает должность главного инженера открытого акционерного общества, 60 процентов акций которого принадлежат государству. Вправе ли он одновременно трудоустроиться в другую коммерческую организацию на должность главного инженера на условиях совместительства? Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 289288
|
Опубликовано 04.11.2018 в 23:14
|
|
| |
График рабочего дня
Добрый день.Мой рабочий график 2 дня через 2.С 7.00 часов до 20.00.Три технических перерыва по 10 минут и обед 30 минут.Это законно? Плотник Сергей :: Воложин
|
| Ответов: 1 |
Вы не указали свою должность, т.е. кем Вы работаете. Она будет иметь значение для Вашего случая. По общему правилу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Постановлением Совмина РБ от 25.01.2008 № 104 утвержден перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. При этом, работникам может предоставляться в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК). Перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, их обычно называют специальными или тех... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 04.11.2018 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
394 пользователя на сайте 
