|
|
| Вопрос № 289314 |
Опубликовано 05.11.2018 в 13:36
|
 |
| |
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (дочке сейчас 2,5). Когда ей был год меня сократили (убрали мою рабочую ставку из штатного расписания). Пособие по уходу за ребенком я ещё получаю пока дочке не исполнится три года, потом буду уволена по соглашению сторон со всеми выплатами. Вопрос: подскажите пожалуйста, если я решу выйти на работу раньше истечения срока окончания отпуска, но при этом пособие буду получать лишь половину, при увольнении после трёх лет дочке, окончательный расчёт будет тот же что если бы я не выходила раньше или изменятся???? И какие у меня вообще права в этой ситуации??? Кузьменкова Екатерина :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, Отпуск по уходу за ребенком, расчёт |
| Ответов: 2 |
Вас не могут сократить пока Вы в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше рабочее место. С какими выплатами, когда соглашение сторон? После того, как выйдете, то могут сократить и вот тогда положены выплаты гарантированные законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 05.11.2018 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Во-первых, вас не имеют права уволить по сокращению до достижения ребёнком 3 лет. Если решите сейчас выйти на работу - обязаны предоставить прежнюю работу. После 3 лет обязаны будут предупредить о сокращении за 2 месяца или с вашего согласия выплатить дополнительно к выходному пособию ещё 2 средних заработка. Во-вторых, по соглашению сторон вас не имеют право уволить без вашего согласия, на то оно и соглашение сторон. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие 3 средних заработка вам НЕ положено, если иное не предусмотрено коллективным договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.11.2018 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
Версия для печати
