Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   405 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239584
 Всего ответов: 283561
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда продажа прописка налоги иск суд имущество права беременность компенсация ребенок квартира сроки декретный отпуск строительство молодая семья армия оплата льготы право регистрация общежитие раздел имущества документы зарплата жилье гражданство наследство ип отработка недвижимость молодой специалист лицензия контракт договор долг брак приватизация отпуск алименты оформление налог распределение льготный кредит очередь пособие амнистия кредит оформление документов развод увольнение работа раздел выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 166659 Опубликовано 13.01.2013 в 21:14

имею ли я право не согласиться с графиком отпусков

уважаемые юристы.возможно,мною некорректно был задан вопрос 166571,но мне необходимо знать,правомерны ли будут мои действия,если я не соглашусь с графиком отпусков,составленным нанимателем(т.е. не поставлю свою попись)до тех пор,пока мы окончательно не согласуем?сколько я могу не соглашаться?имеет ли право наниматель заставлять меня подписывать график,с которым я не согласна? спасибо

светлана :: минск


  Ответов: 1

А как Вас заставят? Не хотите - не подписывайте. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.01.2013 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.01.2013 в 15:23

спасибо.т.е. не подписываю, и это значит,что я не согласна с месяцем,и пойти меня заставить не могут ,так?(а поставлю подпись,тем самым ознакомлена и согласна, а если не пойду,потом скажут типа :у тебя по графику тогда - то, не пошла,твои проблемы.летом не дадим,производственная необходимость,дадим когда-нибудь...).если я не пойду в месяц,который меня не устраивает, какие претензии ко мне может предьявить наниматель?спасибо.

светлана :: минск


  Ответов: 1

Если Вы не пойдете в месяце, который Вас не устраивает, то Наниматель впрве не предоставлять вам отпуск. Компенсация будет выплачена потом при увольнении 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.01.2013 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.01.2013 в 18:40

но,как же то, что ДО составления графика наниматель спросил у меня,когда я хочу пойти в отпуск(т.е. это чистая формальность,что по ТК наниматель должен со мной согласовать?),но составил график НЕ учитывая моего пожелания,и еще я обязана пойти тогда,когда мне не надо или вообще не пустит? так в чем же МОИ права?преимущество ТОЛЬКО у нанимателя? согласна я или нет,все равно пойдешь в отпуск,когда предприятию выгодно? как же можно планировать ,покупать доступные билеты заранее,если есть угроза,что в отпуск ты не пойдешь? спасибо

светлана :: минск


  Ответов: 1

Просто пойти в отпуск вы можете только с письменного согласия нанимателя. Если его не будет - это будет прогул. А если наниматель этого согласия не даст? Скажет у него производственная необходимость. Поэтому помните, что прежде всего должно быть соглашение сторон, а не конфликт 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.01.2013 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.11.2018 в 17:08

обязан ли наниматель дать мне полный трудовой отпуск,а не делить его на части??(я хочу полный,он-две части?)у кого больше прав?

федор петрович :: минск


  Ответов: 2

Нам откуда знать у кого больше прав? Мы не видели вашего графика отпусков и коллективного договора. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 174 ТК). Ключевое слово - "по договоренности". 

Дмитрий :: 12.11.2018 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы имеете право на отпуск целый и не делить его. Может быть разделен, если договорились, если нет, то целый. Но могут отозвать. 

Юрист :: 12.11.2018 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.11.2018 в 20:09

спасибо.у меня по контракту:28 дней(осн.24,3 за стаж,1по колл.дог.)людей много,месяцы дают все,кроме летних.Приносят предвар.расчерченные графики:1-15 и с 15-по 30.Выбирай,называется.только 2 недели и в эти числа.(им так удобно)Но,мне не хватает для полноценного отдыха 2 недели...Я хочу взять хотя бы 21...Имеют право отказать??или обязаны учесть мои пожелания??

федор петрович :: минск


  Ответов: 1

Можете требовать предоставить все 28, а вот делить только обоюдное согласие. 

Юрист :: 19.11.2018 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289615 Опубликовано 12.11.2018 в 19:17

Что делать мат.-отв. лицу, если нет некоторых ценностей?

Добрый день. Если при передаче мат. ценностей, обнаружилось, что нет некоторых предметов из списка, что в этом случае делать мат.-отв. лицу? И что делать тому, кто принимает эту ответственность?

Елена :: Гродно


  Ответов: 1

Одному возмещать, а тому, кто принимает указывать в акте только то, что есть в наличии.  

Юрист :: 12.11.2018 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.11.2018 в 19:47

Спасибо. Т.е. при подписывании акта новому лицу можно указать ручкой, каких ценностей нет, и при этом подписывать акт?

Елена :: Гродно


  Ответов: 1

Их изначально не вносят. Вы принимаете только то, что есть в наличии.  

Юрист :: 12.11.2018 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 289607 Опубликовано 12.11.2018 в 16:43

Остаётся ли льгота при выходе на пенсию по выслуге ?

Добрый день. Работаю в приёмном отделении в больнице медсестрой. . В марте 2019г заканчивается контракт и я хочу остаться работать на 0.5 ставки в приёмном отделении и перейти на 0.5 ставки в кабинет эндоскопии. Останется ли мне льгота при выходе на пенсию по выслуге лет?

Смирнова Оксана :: Минск


  Ответов: 1

Письмо Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 14.12.1992 N 2-1/177"О порядке назначения и выплаты пенсий за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников": В стаж работы, дающей право на пенсию за выслугу лет, включается работа в учреждениях, организациях и должностях, предусмотренных перечнем, выполняемая в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение указанной работы на полную ставку (оклад). Другие виды деятельности при назначении пенсии за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников в стаж не засчитываются. Необходимо соблюсти сразу оба условия - 1) работа должна быть из перечня Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.12.1992 N 724 http://laws.newsby.org/documents/sovetm/pos19/sovmin19822.htm , -2) работа должна быть на полную ставку.При описанном вами варианте совместительства нет полной ставки, но даже если бы, игнорируя буквальное толкование нормы, ст... Подробнее  

Shestak Viacheslav :: 13.11.2018 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289586 Опубликовано 12.11.2018 в 10:05

Имеет ли право педагог брать отпуск во время зимних каникул?

здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли педагог брать отпуск во время каникул (не летних)?

Наталья :: Гомель


  Ответов: 1

Часть отпуска вполне, если коллективным договором предусмотрена возможность разбивать отпуск на 2 части. Предоставляется согласно графика отпусков или по договоренности с нанимателем.  

Юрист :: 12.11.2018 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289555 Опубликовано 11.11.2018 в 13:13

Продление контракта

Здравствуйте. Моей маме в январе этого года исполнилось 55 лет. На пенсию ей в июле 2019 года. На работе контракт заканчивается в декабре 2018 года. У меня 2 вопроса: 1. до кого времени ей должны продлить контракт(ей предлагают продлить на 2мес); 2. будет ли она получать пенсию с декабря месяца или только с июля 2019 года?

Анна :: могилев


  Ответов: 1

Пенсию будет получать с июля. Контракт обязаны продлить до достижения ей пенсионного возраста и минимум на год. 

Юрист :: 11.11.2018 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<967968969970971972973974975976>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
27 ответов
883 благодарностей
2. Кирилл Олегович
27 ответов
146 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336002Приступчик Н...16.06.26 в 14:25
335999Инна16.06.26 в 06:11
335998Анна14.06.26 в 16:48
335994Ольга 13.06.26 в 19:38
335991Горегляд Ник...12.06.26 в 22:38
335990Гардеева Оль...12.06.26 в 22:28
335992Волот Ольга12.06.26 в 21:22
335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы