как делится трудовой отпуск?

У меня два вопроса:1 вопрос. Мой отпуск состоит из основного (24 дня), дополнительного за вредные условия труда (7 дней) и отпуска за контракт (1 день). Это все составляет трудовой отпуск количестве 32 дней. Согласно трудовому кодексу и коллективному договору я могу делить его на 2 части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Работники кадровой службы утверждают, что эта часть (14 дней) должна считаться из основного отпуска, р не в целом от трудового, т.е от 24 дней. Отпуск планирую в январе, хотела взять 12 дней, но дают только 10. Трудовой период с 08.07.2018 по 07.07.2019.2 вопрос. В организации составляется график отпусков на год, на основании его издаются приказы на отпуска ежемесячно. Работники с приказами не знакомятся под роспись, знакомят только табельщиков. Но часть дополнительных отпусков за вредность может на момент отпуска не соответствовать запланированному (т.к уменьшится за счет курсов, больничных и т.д). Работник может не знать дату выхода из отпуска. Правильно ли это? И будет ли это прогул?

Ковальчук Ирина :: Минск

Ключевые слова: ознакомление с приказом, трудовой отпуск

Похожие вопросы:

Вопрос № 297837: Ознакомление с приказом

Вопрос № 297836: Ознакомление с приказом

Вопрос № 297835: Ознакомление с приказом

Вопрос № 289750: как делится трудовой отпуск?

Вопрос № 286259: Как должен поступить наниматель