|
 |
| Вопрос № 290062
|
Опубликовано 24.11.2018 в 17:44
|
 |
| |
Как сделать официальной зарплату "в конверте"?
Здравствуйте. Что делать, если наниматель выплачивает часть заработной платы неофициально? Виновен ли в этом работник? Как официально должна быть оформлена заработная плата, которая повысилась с момента заключения трудового договора и теперь выше, чем прописанная в договоре? Алёхно Алеся :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вариантов у Вас мало: 1) смириться, как это делает большинство работников и получать доплату в конверте; 2) подать жалобу в налоговый орган или инспекцию по труду и искать новую для себя работу. Порядок начисления заработной платы Вам может рассказать Ваш бухгалтер. Относитесь скептически к лозунгам типа: "получение заработной платы в конверте влияет на Вашу будущую пенсию!". Практика показывает, что трудовая пенсия по возрасту для уборщицы, должностной оклад которой был минимальный и директора предприятия, должностной оклад которого был в 2-3 выше уборщицы, может быть практически одинаковой, либо с незначительным различием по размерам выплаты. Ладыга Иван Антонович :: 24.11.2018 в 18:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2018 в 19:06
|
 |
| |
При подаче жалобы на зарплату в конверте в налоговый орган работник должен будет выплатить подоходный налог из своей реальной зарплаты? Лозунги о размере пенсии в данный момент не являются определяющими. А волнует меня тот вопрос, что официально работодатель должен выплатить только то, что прописано в договоре. А если повышение зарплаты нигде не прописано и с ним мы об этом просто "договорились", то в случае её задержки или невыплаты я ничего не могу с этим сделать и никуда пожаловаться. Алёхно Алеся :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам уже ответили, что жалоба не приведет к тому, что у Вас станет выше официальная заработная плата. Скорее всего с Вами в ближайшее время попрощаются. Юрист :: 24.11.2018 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2018 в 19:28
|
 |
| |
Я именно этого и хочу, чтобы со мной попрощались. По-другому не получается. И меня интересует должна ли я буду выплатить реальный подоходный налог? Алёхно Алеся :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, должны будете заполнить налоговую декларацию на те суммы денег, которые Вы получали сверх заработной платы в конвертах и по ним уплатить подоходный налог в размере 13% за счет собственных средств. Однако, как показывает практика, доказать факт выплаты заработной платы в конвертах практически невозможно, если нет документального подтверждения. Поэтому не факт, что Вам удастся быть успешной в своем коварном плане, а вот врагов себе нажить сумеете. Есть и другие, не радикальные способы попрощаться с организацией. Хотя как поступить, выбор за Вами. Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2018 в 00:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290061
|
Опубликовано 24.11.2018 в 16:38
|
 |
| |
Имеет ли право фирма в стадии ликвидации отказать в перераспределении молодому специалисту?
Работаю по распределению после университета в салоне цветов, который в данный момент находится в стадии ликвидации. Работников об этом никто не предупредил до сих пор, хотя этот процесс идёт с июля. В течении всего времени работы постоянно возникали проблемы с выплатой заработной платы (выплачивалась невовремя). Периодически отключают электричество за неуплату, постоянно приходят разные люди и требуют предоставить информацию о местонахождении директора и вернуть им определенную сумму денег, которую он им должен. Вобщем условий для нормальной работы никаких. Постоянно плохие цветы, постоянные жалобы клиентов.В связи со всем этим нашла другое место работы. Но, чтобы перераспределиться туда, необходимо согласие моего нынешнего работодателя. Этого согласия он не даёт уже в течение четырёх месяцев. Но ведь в процессе ликвидации он должен оповестить работников и уволить.В университете сказали обращаться к юристу. Алёхно Алеся :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Увольтесь в связи с нарушением работодателя законодательства о труде. Идете в департамент инспекции по труду, а с их ответом в суд. Юрист :: 24.11.2018 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290043
|
Опубликовано 23.11.2018 в 23:43
|
 |
| |
Работодатель отказывается оплачивать мою работу
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, как поступить в моём случае. Я студент специальности дизайн.Ко мне обратились с просьбой расписать стену в новом торговом центре. ИП у меня нет. По цене условились на 450 рублей. Я предложил оформить договор, но они отказались. На вопрос о сроках я ответил, что займёт работа примерно две недели. И с этого момента я начал работу над эскизом.Спустя 5 дней я принялся рисовать на стене. Столкнулся со множеством трудностей в плане недостатка материала для работы, но потом эти вопросы решились, и я продолжил. Уже закончил работу, но мне до всех пор не заплатили. И всё время придумывают отговорки, что бы снизить цену. Сегодня сказали, что якобы часть стены не была загрунтована (подготовлена к рисунку) и винят в этом меня, хотя это вообще в мои обязанности не входит, я должен был только рисовать. Так же винят меня в том, что я закончил работу не в срок, хотя мы конкретные даты не оговаривали. Мне предлагают вместо условленной суммы (450 рублей) только 300 рублей.Я в ответ предложил перекрыть мой рисунок и уйти ни с чем, а в ответ они мне сказали, что в таком случае выставят мне счёт за потраченную краску.Как мне отстоять свои права и получить деньги за добросовестно выполненную работу? Власенко Антон :: Минск
|
| |
| Вопрос № 289990
|
Опубликовано 22.11.2018 в 14:16
|
 |
| |
Время выплаты заработной платы
Здравствуйте, подскажите, правомерен ли такой пункт в трудовом договоре о заработной плате: "заработная плата выплачивается с 20числа по конец месяца, следующего за отчетным". Или должно быть указано конкретное число? Спасибо. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В отношении работников, с которыми заключены контракты, п.4 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» установлено, что заработная плата выплачивается регулярно в дни (не в период с ..по..), определенные коллективным договором, контрактом, но не реже 1 раза в месяц. Матвиенко :: 22.11.2018 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2018 в 16:02
|
 |
| |
А предусмотрена ли какая-то ответственность за такое составление контракта, а также такую выплату ЗП? Каждый месяц в разные числа в этом промежутке идёт выплата. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете письменно предложить нанимателю привести контракт в соответствие с трудовым законодательством. Можете попробовать привлечь инспекцию труда для большей убедительности. Матвиенко :: 22.11.2018 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289986
|
Опубликовано 22.11.2018 в 11:37
|
 |
| |
Производственная практика для учащихся с инвалидностью.
Здравствуйте! Моя дочь проходит производственную практику на швейной фабрике.Рабочий день у практикантов с 7.30 до 15.00.На обед дают 20 минут. У дочери инвалидность, вторая степень утраты здоровья (диагноз ДЦП,правосторонняя гемиплегия нижней конечности).Имеет ли она право на сокращенный рабочий день?Жалуется на сильную усталость и боль в спине,онемение в ногах от долгого сидения. Спасибо. Савинич Юлия Евгеньевна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вашу дочь должны были принять на предприятие для прохождения производственной практики только при условии согласования ее рабочего времени с учетом ее индивидуальной программы реабилитации инвалида. При этом должен учитываться также возраст Вашей дочери, поскольку возможно она еще является несовершеннолетней. Для инвалидов, а также несовершеннолетних рабочее время сокращается. Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2018 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|