|
|
| Вопрос № 290187
|
Опубликовано 27.11.2018 в 16:34
|
 |
| |
Отдых между сменами
Подскажите, пожалуйста, конкретно, ответом да или нет - является ли нарушением ТК РБ, когда наниматель 20.11.2018 года ставит окончание смены на 18 часов 50 минут, а 21.11.2018 года ставит начало смены в 4 часа 50 минут утра? Перерыв между окончанием одной смены и началом второй составляет 10 часов. Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Конкретно не получиться.Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Юрист :: 27.11.2018 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2018 в 15:51
|
|
| |
То есть в 63 года? Не в 65? Лехнович Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 290161
|
Опубликовано 27.11.2018 в 10:15
|
|
| |
Увольнение до истечения срока контракта
Добрый день. В данный момент работаю по контракту, который действует до 01.09.2019 г. Но, недавно предложили работу в за границей. Так как вакансия срочная, долго меня ждать не будут. Могу ли я уволиться по собственному желанию, либо только по соглашению сторон? Какие документы необходимо предоставить, чтобы на основании ст 41 ТК (возможно какой-либо другой) я мог уволиться в ближайшее время? Я холост, детей нет, нарушений ТК со стороны работодателя так же не имеется. Павел :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2018 в 13:23
|
|
| |
Спасибо за быстрый ответ.Ввиду специфики и направленности моей текущей работы, работодатель скорее всего не согласиться расторгнуть контракт, поэтому я хотел бы знать об альтернативных вариантах решения вопроса. Заранее спасибо. Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Найти нарушения законодательства и уволиться в судебном порядке. Не выходить на работу и быть уволенным за прогулы. Юрист :: 27.11.2018 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290168
|
Опубликовано 27.11.2018 в 12:34
|
|
| |
Имеет ли право наниматель требовать обьяснительную
На работе написал обьяснительную за то, что не вышел на собрание коллектива по смене работника отвечающего за профсоюз. У меня был в тот день выходной. Почему простые рабочие выбирают профком, а не АУП, и имели ли они право требовать обьяснительную, если у меня выходной, т.к. я работаю по сменному графику? А приказа на проведение собрания нет и никого не ознакамливали, кроме обьявления на доске Валера Ковалец :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Член профсоюза обязан участвовать в работе первичной организации профсоюза работников. Руководство предприятия не имеет права требовать от Вас объяснительную, поскольку профсоюзная организация находится не в сфере юрисдикции предприятия и руководство организации не имеет права управлять профсоюзом. На практике, правда, все выглядит несколько иначе. Тем не менее, Вы вправе свободно выйти из членов профсоюза, если Вас не устраивает членство в нем. Ладыга Иван Антонович :: 28.11.2018 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.11.2018 в 15:18
|
|
| |
Спасибо за ответ. Буду просить контракт. Подскажите, если не получится договориться и придётся уволиться. Оплатят ли вообще что-либо и какое заявление об увольнение писать, по соглашению сторон? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пока просите на руки Вашу копию контракта, скажите, что, например в школе потребовали, где учится ребенок, что Вы работаете (если у Вас есть дети). Как только он будет у Вас на руках, то увольнение возможно по соглашению сторон. Прямо сейчас можете по собственному желанию, так как контракта нет и считается бессрочным трудовым договором. Но и оплата будет скорее всего минимальной, если будете решать в судебном порядке (раз у Вас уже опасения). И странная формулировка, что Вы ознакомлены с отметкой в трудовой. Обычно знакомят с должностными обязанностями, правилами внутреннего распорядка и так далее. А в трудовой заносится, как и в приказ принята куда, кем с какого числа Юрист :: 26.11.2018 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.11.2018 в 16:13
|
|
| |
Контракт даже не дали подписать, я его не видела. Вот и думаю, не хотят ли меня обмануть. Испытательный у них строго 3 месяца. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
И испытательного срока у Вас нет. Приказ и трудовой договор (контракт) Вы не подписывали, где это сказано. Попросите отдать Вашу копию, может и правда про Вас просто забыли, всякое бывает, хоть и не порядок конечно. Юрист :: 26.11.2018 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
