|
|
| Вопрос № 290332 |
Опубликовано 30.11.2018 в 22:57
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель продлить или непродлить контракт матери-одиночке?
Здравствуйте. Наниматель предложил продлить трудовой контракт сроком на 6 месяцев (всегда продлевали минимум на 1 год). Я мать-одиночка, ребенку исполняется через полтора года 14 лет. Мне объяснили на работе, что если я не согласна подписать контракт на пол года, то меня просто увольняют по его истечении. Подскажите пожалуйста, имею ли я право требовать продления контракта на один год, если да, то на основании каких юридических законов и в какой форме. Спасибо. Никулина Светлана :: Гомель
|
Ключевые слова: мать-одиночка, продление контракта, сроки |
| Ответов: 1 |
В отношении матерей одиночек в законодательстве о труде не установлены гарантии при продлении (заключении нового) контракта.Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя, а, следовательно, гарантии, предусмотренные статьёй 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, к Вам не применяются.По окончании контракта работодатель имеет право уволить Вас. В Вашем случае лучше пойти на уступки работодателю и написать заявление с просьбой продлить контракт на пол года. И за это время или найти себе новое место работы или доказать нынешнему, что Вы ценный работник. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 01.12.2018 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
119 пользователей на сайте 
Версия для печати
