|
|
| Вопрос № 290846
|
Опубликовано 17.12.2018 в 16:42
|
 |
| |
Вправе ли мне отказывают в увольнении
Я одна воспитывают 4-ых несовершеннолетних детей,супруг умер.Устроилась на работу,был заключён трудовой контракт на три года..При собеседовании мне сказали,что график работы 2/2(1,2смена).Но на деле график совсем другой(3/1,4/1 и т.д).Писала 3 р.заявление на увольнение по ст.35,но мне все время отказывают в увольнении... Знаю,что можно уволиться по 41 ст,но не знаю по какой части и какому пункту.Подскажите пожалуйста как мне уволиться. Максимова Оля :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Слова значения не имеют. Смотрите контракт. Возможно есть нарушения трудового законодательства, тогда будет возможно увольнение через суд. Юрист :: 17.12.2018 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если в вашем контракте указано, что график 2/2 (1, 2 смена) и вы не подписывали изменение существенных условий труда, то имеете право требовать ставить вам смены согласно договору. Пр желании нанимателя изменить сменность, это должно оформляться приказом и доп.соглашением с вашего согласия. При его отсутствии, вы имеете право уволиться по п.5. ст 35 в связи с несогласием с изменением существенных условий труда. Если это не ваш вариант, то можете попробовать уволиться по части первой ст. 41: Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в следующих случаях (часть первая ст.41 ТК): в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту). В вашем случае - это необходимость ухода за 4-мя несовершеннолетними детьми. Однако, по данному основанию наниматель может вас не уволить добровольно, если не посчитает... Подробнее
Матвиенко :: 17.12.2018 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290842
|
Опубликовано 17.12.2018 в 15:52
|
|
| |
Правомерно наказание?
Работаю водителем автобуса. Отработал до 7 вечера. На следующий день попросили выйти в первую смену в 5 утра. Моего начальника лишили премии за то, что не соблюден режим отдыха 12 часов между сменами. Скажите, правомерно ли это? Анисимов Николай :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.12.2018 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
правомерно это : "Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания НЕ МЕНЕЕ ДВОЙНОЙ продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене". по согласованию с профсоюзом этот период может быть уменьшен до продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, т.е. 12 часов. но все равно, с 19:00 текущих суток до 5:00 следующих суток, это время меньше 12 часов. Сергей Иванович :: 17.12.2018 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290831
|
Опубликовано 17.12.2018 в 12:21
|
|
| |
Имеет ли работодатель уволить работника по истечении срока контракта,если он временно нетрудоспособен
Добрый день! Длительное время нахожусь на больничном (сложный перелом ноги) и ещё буду неопределенное время. Проблема в том,что на работе скоро заканчивается трудовой контракт, продлевать не планирую, но так как я нахожусь на больничном, подскажите, пожалуйста, меня уволят по истечении срока контракта или его возможно продлить на время больничного и увольняют ли сотрудников, которые временно нетрудоспособны по состоянию здоровья? Шумских Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вас уволят.Трудовой кодекс Республики БеларусьПункт 2 ст. 35Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращенияДля увольнение составляются следующие документы:Уведомление от нанимателя или заявление работникаКасаемо больничного см. Постановление Совмина №569 от 28.06.2013: Кузнецов Александр :: 19.12.2018 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290825
|
Опубликовано 17.12.2018 в 10:13
|
|
| |
ни хотят выпачивать и делоть договор.
я устроился на работу по договор подряду.но договор мне ни делают прошол месяц .зарплату ни выдают ,обещают завтра завтра .могу ли как то договор забрать и деньги?аванс ток дали и расписался в ведомости и на этом молчание .куда мне обратится? травицкий иван иванович :: могилев
|
| Ответов: 1 |
Зарплату Вам не должны. Вам должны вознаграждение по гражданскому договору, которого у Вас нет. Но в этом случае можно обратиться в суд и настаивать на официальном трудоустройстве, если сможете доказать Вашу работу на данном предприятии. Юрист :: 17.12.2018 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290802
|
Опубликовано 16.12.2018 в 01:51
|
|
| |
Два дисциплинарных взыскания в один день
Здравствуйте! Работала по трудовому договору. В день увольнения после месяца отработки после заявления по собственному желанию, наниматель издал два приказа о дисциплинарном наказании: один вынесение замечания, второй - выговор. К приказам приложены мои служебные записки, в которых не обозначено моей вины. Все обязанности мною выполнены, трудовая дисциплина не нарушена. Имеет ли право наниматель в один день издавать два приказа о дисциплинарных наказаниях? И может ли с их помощью навредить в последующем моей трудовой деятельности? Можно ли оспорить дисциплинарные взыскания? Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наложить может два в день, если за разные проступки. В трудовую это не заноситься и навредить не может. Оспорить можете. Юрист :: 16.12.2018 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2018 в 23:39
|
|
| |
Наниматель вменяет неисполнение трудовых обязанностей. Хотя я все обязанности выполняла. И в служебной записке об этом сказано. И вменяет нарушение трудового договора, повлекшее за собой создание брака в работе. Как могут это быть два разных проступка? Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Проступки, в том числе и нарушение трудового договора, должны в чем-то выражаться и это указывается в приказе. Если вы дважды нарушили трудовые обязанности, то наложение в один день двух дисциплинарных взысканий является правомерным. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 16.12.2018 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
183 пользователя на сайте 
