|
|
| Вопрос № 292666
|
Опубликовано 02.02.2019 в 11:01
|
 |
| |
больничный до 3хлет
добрый день. вышла на работу за месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком. ребенку еще нет 3х лет. если сейчас ребенок заболевает, кто может взять больничный: только я или можно бабушку отправить? меня волнует только период до ее трехлетия.спасибо. марина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если супруг не работает, то другого члена семьи работающего отправить нельзя. Может пойти работающий член семьи, который непосредственно будет осуществлять уход. Юрист :: 02.02.2019 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2019 в 11:32
|
|
| |
дополнение к предыдущему: я в разводе.получается: можно бабушку отправить. а надо какие-то документы предоставлять педиатру? марина :: минск
|
| |
| Вопрос № 292653
|
Опубликовано 01.02.2019 в 21:01
|
|
| |
Как уволиться правильно?
Здравствуйте. Контракт закончился 01.04.2018. Был заключён на 1 год. Письменных предложений о его продлении или расторжении ни с чьей стороны не было( за 12 недель указано). И написано, что прекращает действовать контракт при истечении срока. Заявление о приёме потеряли. Принят на 0,5 ставки. Но рабочий день 8 часов. И суббота рабочая также по контракту. В отпуск ходил не официально. Без заявления и не полный. В ноябре прошлого года закрыли один офис. Теперь работаю на другом. В этот же период перевели по устному предупреждению и начисляляют 0,25 ставки. Теперь просят написать два заявления. Первое о приёме на работу от 01.04.2017 на 0.5 ставки на неполный рабочий день. Второе от 01.11.2018 о переводе на 0,25. Я отказываюсь , мотивируя это тем что задним числом не могу подписывать. Заработная плата не указанная в контакте. Только число. Выплачивается 145 рублей при 0,5 ставки и 75 при 0,25. Остальное не официально. 1) как уволиться без отработки или при минимальном её сроке?2) какие есть способы повлиять на скорость принятия решения о моем увольнении при данных условиях?3) могу ли я не писать указанные заявления? Что это влечёт за собой? Как с моей стороны так и с их?4) компенсацию за отпуск я могу с них требовать или это не целесообразно с учётом данных условий оплаты?Заранее благодарен. Кришковец Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете написать заявление об увольнении по вашему желанию (ст. 40 ТК), при этом надо иметь подтверждение того, что оно получено нанимателем. Через месяц обязаны будут уволить и произвести окончательный расчёт, в т. ч. компенсацию за отпуск. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.02.2019 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292640
|
Опубликовано 01.02.2019 в 16:26
|
|
| |
Когда должны выплатить зарплату в связи со временным переводом к другому нанимателю?
Здравствуйте! Меня перевели на 1 месяц к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью. Когда должны выплатить заработную плату, по окончанию перевода или в конце месяца, следующим за отчетным, как прописано в трудовом договоре с основным нанимателем? И могу ли я во время перевода (работы у другого нанимателя) написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
У Вас остается трудовой договор с основным нанимателем. Написать можете, но наниматель имеет право не согласиться с отпуском без сохранения заработной платы. Юрист :: 01.02.2019 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292638
|
Опубликовано 01.02.2019 в 15:43
|
|
| |
Обязаны ли продлить контракт отцу
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне продлить контракт до достижения ребёнком 5-ти лет как отцу воспитывающему детей ( 2 года, 6 лет), Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Пудов Владимир :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
