|
|
Вопрос № 292653 |
Опубликовано 01.02.2019 в 21:01
|
|
| |
Как уволиться правильно?
Здравствуйте. Контракт закончился 01.04.2018. Был заключён на 1 год. Письменных предложений о его продлении или расторжении ни с чьей стороны не было( за 12 недель указано). И написано, что прекращает действовать контракт при истечении срока. Заявление о приёме потеряли. Принят на 0,5 ставки. Но рабочий день 8 часов. И суббота рабочая также по контракту. В отпуск ходил не официально. Без заявления и не полный. В ноябре прошлого года закрыли один офис. Теперь работаю на другом. В этот же период перевели по устному предупреждению и начисляляют 0,25 ставки. Теперь просят написать два заявления. Первое о приёме на работу от 01.04.2017 на 0.5 ставки на неполный рабочий день. Второе от 01.11.2018 о переводе на 0,25. Я отказываюсь , мотивируя это тем что задним числом не могу подписывать. Заработная плата не указанная в контакте. Только число. Выплачивается 145 рублей при 0,5 ставки и 75 при 0,25. Остальное не официально. 1) как уволиться без отработки или при минимальном её сроке?2) какие есть способы повлиять на скорость принятия решения о моем увольнении при данных условиях?3) могу ли я не писать указанные заявления? Что это влечёт за собой? Как с моей стороны так и с их?4) компенсацию за отпуск я могу с них требовать или это не целесообразно с учётом данных условий оплаты?Заранее благодарен. Кришковец Алексей :: Минск
|
Ключевые слова: Закончился контракт. |
Ответов: 1 |
Можете написать заявление об увольнении по вашему желанию (ст. 40 ТК), при этом надо иметь подтверждение того, что оно получено нанимателем. Через месяц обязаны будут уволить и произвести окончательный расчёт, в т. ч. компенсацию за отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.02.2019 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|