|
|
| Вопрос № 292883
|
Опубликовано 07.02.2019 в 16:45
|
 |
| |
Нарушение нанимателя?
Здравствуйте! У нас на работе котельное отопление. В помещении зимой не больше 15 градусов, соответственно очень холодно. Топливо заказывается раз в 2 месяца, для экономии денег. Но по нормам машина брикета должна быть раза 2 в месяц и все зависит от того, сколько градусов мороза на улице. соответственно если мороз больше 15, то и топливо должно завозится еще больше. Начальник запрещает часто заказывать топливо, ибо дорого обходится. Бюджетная организация (дом культуры). Подскажите, это есть нарушение нанимателя? Спасибо! Сачик Юлия :: Minsk
|
| |
| Вопрос № 292877
|
Опубликовано 07.02.2019 в 14:37
|
|
| |
заставляют писать по собственному
Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос.я сейчас нахожусь в трудовом отпуске, мне позвонили из офиса и попросили приехать, когда я приехал мне начали долго рассказывать про реструкторизацию отдела, потом сказали ,что со мной придется расстаться и что я должен написать по собственному. я отказался писать по собственному,меня начали запугивать , сказали что я уйду от них только с "волчим билетом" и что они сделают все что бы я уволился. что мне делать в данной ситуации и куда обращаться? Иван Гурин :: минск
|
| Ответов: 1 |
Идеальный вариант для Вас - написать заявление и уволиться по собственному желанию. Если Вы пришлись не ко двору, то лучше сохранить свои нервы и спокойно уволившись искать новые варианты работы. Вы можете не согласиться с этим и не писать заявление на увольнение - это Ваш выбор. Но в таком случае наниматель будет искать варианты Вашего увольнения за нарушение Вами условий труд. договора. И будьте уверены, если в Вашем предприятии работает опытный кадровик или юрист, то такие варианты будут найдены. Ладыга Иван Антонович :: 07.02.2019 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292876
|
Опубликовано 07.02.2019 в 14:00
|
|
| |
начальник не дает премию
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации 2,5 года. Премию директор почти никогда не дает , а если дает, то я расписываюсь в приказе. Т.е. меня не лишают, а просто не дают. Нарушений с моей стороны никаких нет. Законно ли это, что премий нет? по коллективному договору четко написано, что премии должны быть , написаны проценты и прочее. Спасибо! Сачик Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если размер премии в конкретной сумме или в процентах от должностного оклада указан в Вашем контракте, то ежемесячно Вам наниматель обязан выплачивать премию. Однако если таких положений не прописано в Вашем контракте, то наниматель не обязан Вам выплачивать ежемесячно премию. Выдать Вам премию или нет в конкретно месяце - это уже будет право нанимателя, для чего им и издается приказ, в котором указывается сумма премиальной доплаты в рублях, которую Вы должны получить. Если такой приказ издан, то Вы должны указанную премию получить вместе с заработной платой. Коллективный договор в свою очередь также лишь предоставляет право нанимателю на выплату Вам премии, но не обязывает его это делать. Ладыга Иван Антонович :: 07.02.2019 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292868
|
Опубликовано 07.02.2019 в 10:32
|
|
| |
Как рассчитать средний заработок без справки
Наниматель не выдает работнику (и его представителю справку о средней заработной плате. Каким образом тогда сформулировать исковые требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул? Ирина :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
253 пользователя на сайте 
