Трудовой кодекс Республики БеларусьСтатья 134. Перерыв для отдыха и питанияРаботникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. 

Юрист :: 28.02.2019 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пенсионер, работающий по контракту, может уволиться с работы по ст.41 в связи с уходом на пенсию. Такое право имеет пенсионер и не важно, что какое-то время он работал после наступления пенсионного возраста.  

Юрист :: 28.02.2019 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вообще нет подписи в трудовой книжке или подпись выполнена неуполномоченным лицом? На усмотрение нанимателя специалист по кадрам может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, если неверное оформление записи в трудовой книжке повлекло какие-то негативные последствия для предприятия.  

Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2019 в 00:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовая книжка – это основной документ, в котором фиксируется трудовая деятельность работника. Не всякое неверное указание формулировки причины увольнения, в том числе и неверно оформленная запись увольнения, будет являться основанием для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула бывшему работнику в соответствии со ст. 244 ТК. Основанием для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула будут являться лишь те случаи, вследствие которых уволившийся работник не мог поступить на новую работу. Если уволившийся работник возьмет справку от какого-либо предприятия или ИП о том, что его не могут принять на работу, т.к. отсутствует подпись в трудовой книжке уполномоченного лица и обратиться с иском в суд, то этот работник выиграет в суде спор. То есть суд обязан будет его восстановить на работе. Но учитывая то, что такие работники отказываются, как правило, восстанавливаться на прежней работе, то суд обязан будет в своем решении изменить дату увольнения на день выдачи... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2019 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К сожалению, Вы хотя и молодой специалист, но все же специалист, который получил право самостоятельно осуществлять лечебную деятельность. По этой причине Вас могут назначить на должность заведующей амбулаторией. Минздрав РБ прописал в своих приказах возможность обслуживания амбулаториями большого количества населения, в том числе еще большего чем в Вашем случае. Но при этом Вы должны знать, что Вы вправе направлять больных в районное лечебное учреждение к профильным специалистам. Требовать перераспределения в комиссии своего ВУЗа Вы имеете право, но Вам имеют право отказать в удовлетворении Вашего требования, поскольку нанимателем не нарушены Ваши трудовые права.  

Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2019 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. В соответствии с ч.6 ст.228 ТК на время прохождения обязательных медосмотров за работником сохраняются его место и средний заработок. При применении указанной нормы рекомендуется обращать внимание на действующие в организации тарифные соглашения и коллективные договоры, так как в них могут содержаться дополнительные гарантии. 

Юрист :: 28.02.2019 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить