|
|
| Вопрос № 293510 |
Опубликовано 24.02.2019 в 18:41
|
 |
| |
Имеет ли директор право снизить только мне оклад и ЗП, после выхода с декретного?
В фирме работают 7 бухгалтеров с окладами 400руб.В марте я выхожу с декретного отпуска, мне снижают оклад с 400 на 330руб.(в связи с ухудш.экономических условий фирмы) с подписью , что в эту сумму уже включены все надбавки. У других бухгалтеров зарплаты от 600руб.,а мне директор сказал будет не больше, чем 330руб.(я мама одиночка). Вопрос :Имеет ли право директор именно мне дать такой оклад и зарплату, хотя На работу требуется менеджер с ЗП от 500руб. Мама :: Гомель
|
Ключевые слова: Выход с декретного |
| Ответов: 1 |
На снижение должностного оклада Вы должны дать свое письменное согласие, которое подтверждается еще подписанием дополнительного соглашения к контракту или трудовому договору, заключенному с Вами. Если Вы не дадите своего согласия работать в изменившихся условиях труда трудовой договор с Вами будет прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 24.02.2019 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2019 в 04:04
|
|
| |
Это я знаю. Имеет ли право снизить именно мне, если есть ещё 7 бухгалтеров с окладами 400р.и зп от 600р.и требуется менеджер. Мама :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если Вам установлен должностной оклад в 400 руб. и такой размер прописан в Вашем контракте или трудовом договоре, то наниматель не имеет права без Вашего письменного согласия уменьшить Вам должностной оклад до 330 руб. Уменьшения оклада производится путем подписания Вами письменного уведомления в виде согласия о снижении оклада и заключения дополнительного соглашения к Вашему контракту (труд. договору). В тоже время наниматель вправе уменьшить Вам премиальные доплаты, но только те, которые не прописаны в контракте или труд. договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 25.02.2019 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2019 в 10:46
|
|
| |
ЭТО я знаю!!! Я спрашиваю имеет ли право именно МНЕ, а не другим 7 бухгалтерам с ЗП 600руб.и окладом 400р, если я выхожу с декретного. Мама :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вы все знаете!!!!! А мы не знаем ситуацию полностью. У вас у всех одинаковые разряды!!!! Сравнивать зарплату можно только при одинаковом разряде, одинаковом стаже и т.д. Вы всегда можете обратиться в департамент инспекции по труду. если считаете, что Ваши права нарушены и в суд. В данной ситуации очевидно, что руководитель хочет с Вами попрощаться и в таком случае надо или искать новую работу или работой доказать, что вы ему необходимы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 26.02.2019 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2019 в 10:45
|
|
| |
Да, хочет, чтобы я сама ушла. А я нехочу. В городе работы нет. У всех одинаковое определение ,,бухгалтер,, у нас на частной фирме нет категорий и т.д.Работала до декретного 4.5 года. Девочки некоторые пришли без стажа. Мама :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В таком случае у Вас два варианта: 1) принять условия нанимателя и работать за символическую оплату труда или 2) уволиться и найти себе более подходящую и оплачиваемую работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 01.03.2019 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
Версия для печати
