|
|
| Вопрос № 293908
|
Опубликовано 05.03.2019 в 16:36
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении
Здравствуйте.работаю медсестрой.нашла работу в другом учреждений с заработной платой намного выше,чем у меня здесь.работаю по контракту.контракт выходит ещё не скоро.главврач не увольняет.как я могу уволиться? неужели нет никакого выхода?подскажите пожалуйста,как мне действовать по закону,чтоб меня уволили по соглашению сторон? Цынгалева Светлана :: Щучин
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Если расторжение по соглашению сторон невозможно, то уволиться Вы можете только при наличии основания, предусмотренного ст.41 ТК Республики Беларусь. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если информация была Вам полезна, нажмите, пожалуйста, поблагодарить. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 05.03.2019 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Если расторжение по соглашению сторон невозможно, то уволиться Вы можете только при наличии основания, предусмотренного ст.41 ТК Республики Беларусь. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если информация была Вам полезна, нажмите, пожалуйста, поблагодарить. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 05.03.2019 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2019 в 21:40
|
|
| |
Скажите,а если я зарегистрирую заявление,через месяц я не могу уйти на законных основаниях после подачи заявления? Цынгалева Светлана :: Щучин
|
| Ответов: 1 |
У вас срочный трудовой договор. Уволиться только по вашему желанию нельзя, необходимо получить согласие второй стороны, (по соглашению сторон). Написать заявление об увольнении за месяц и уволится по собственному желанию, можно только в том случае, если у вас договор на неопределенный срок. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 05.03.2019 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.03.2019 в 09:48
|
|
| |
Получается у меня только один выход,чтобы меня уволили по статье за прогулы? Цынгалева Светлана :: Щучин
|
| |
| Вопрос № 293857
|
Опубликовано 04.03.2019 в 14:12
|
|
| |
Можно ли проводить не оплачиваемою стажеровку?
Здравствуйте, подскажите, на основании каких актов многие фирмы проводят не оплачиваемою стпжеровку для студентов? Законно ли это в целом? Что касаетсч преддипломной практики, которая проходит около 2 месяцев, полный рабочий день, могут ли места практики не оплачивать это время по закону? Говорят, что студентам госвузов должны оплачивать, но как быть со студентами частных? Если они работают также пролный рабочий день 2 месяца, можно не оплачивать? Заранее спасибо. Вероника Мелеховец :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вероятно речь не о стажировках, а о прохождении практики. Все вопросы урегулированы постановлением СМ от 03.06.2010 № 860 "Об утверждении Положения о практике студентов, курсантов, слушателей". Прохождение практики везде неоплачиваемое (если только сама организация не решит иначе), только в ряде случаев выплачиваются суточные, компенсируются расходы по проезду к месту практики и расходы по найму жилья. Дмитрий :: 04.03.2019 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2019 в 18:44
|
|
| |
Большое спасибо за ответ. Однако речь именно о стажировках. На сегодняшний день большое количество фирм берет студентов на неоплачиваемые стажировки, существуют сообщества в соцсетях и есть вакансии на сайтах для их поиска. При этом на таких стажировках студент получает опыт, обычно они длятся около 1 месяца, предполагают гибкий график. Вероника Мелеховец :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас в одном вопросе и практика и стажировка. Про практику отвечено, про стажировки не понял в чем вопрос? Студент изначально знает, что работать он будет бесплатно. Студент получает практический опыт и вероятность распределиться в понравившуюся контору и статус молодого специалиста впридачу. У нас по Конституции запрещен принудительный труд, а бесплатный не запрещен Дмитрий :: 05.03.2019 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293909
|
Опубликовано 05.03.2019 в 16:49
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве?
Здравствуйте. Может ли человек работать сторожем имея судимость, не погашенную, по ст. 205 ч.2, ст. 16 ч.6 УК РБ? Может ли вообще в будущем? Или нужно искать другую профессию для работы? Подберезский Иван :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Ищите другую профессию. Лиц с судимостью запрещено принимать на работу в военизированную и сторожевую охрану Дмитрий :: 05.03.2019 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293869
|
Опубликовано 04.03.2019 в 17:35
|
|
| |
Совместительство ли это?
Добрый день! Работаю в негосударственной организации на 0,25 ставки.Там же находится трудовая книжка. Еще в двух организациях на 0,5 ставки и 0,25 ставки по трудовым контрактам по совместительству. В трудовом контракте так и прописано. Будет ли это действительно совместительство, и нужно ли это было прописывать в договоре и приказе о приеме на работу? Хотелось бы записи об этих местах работы внести в трудовую и как правильно сделать запись? Спасибо. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Основное место работы у Вас в негосударственной организации на 0,25 ставки. В других организациях работа по отдельным трудовым договорам (контрактам) на 0,5 ставки и 0,25 ставки будет являться совместительство. По желанию совместителя запись в его трудовую книжку вносят работники организации по основной его работе на основании предоставленных справок с мест работы по совместительству. Ладыга Иван Антонович :: 04.03.2019 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293862
|
Опубликовано 04.03.2019 в 15:17
|
|
| |
Перераспределение по месту жительства и работы мужа, возможно ли?
Здравствуйте! Вопрос в следующем: в 2018году окончила университет и была распределена на завод в г. Любань. Отработала уже год. Остался ещё 1 год. 4 мая этого года я вступаю в брак. Будущий муж работает и проживает в г. Минске на постоянной основе. Имею ли я все права после брака требовать от завода(университета) перераспределение по месту жительства и работы мужа в г. Минск? Может ли отказать наниматель или университет в перераспределении. Если не будет свободных мест по специальности в г. Минске могу ли я получить справку о свободном трудоустройстве? Колесник Олеся :: Любань
|
| Ответов: 1 |
Могут, но не обязаны да и то только в случае, если нынешний наниматель согласится вас отпустить, а вы самостоятельно найдете работу по специальности в Минске и принесете оттуда гарантийное письмо Дмитрий :: 04.03.2019 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
