|
|
| Вопрос № 294327
|
Опубликовано 16.03.2019 в 19:37
|
 |
| |
Определение предпенсионного возраста в 2019 году
1) Является ли моя мать возраста 53 года и 11 месяцев (16.05.1965) года рождения, работником предпенсионного возраста на 15.04.2019 (срок окончания контракта)?В коллективном договоре написано, что наниматель обязан продлить контракт с работником, не нарушающим трудовую и исполнительскую дисциплину до достижения общеустановленного пенсионного возраста не более 3-х лет.2) Если мать является работником предпенсионного возраста, обязан ли наниматель продлить матери контракт до достижения общеустановленного пенсионного возраста? Федорцов Юрий :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 294314
|
Опубликовано 16.03.2019 в 12:23
|
|
| |
Как оплачивается больничный при устройстве на новое место работы?
Если не работал больше полугода,как и через какое время оплачивается больничный при устройстве на новое место работы? Станкевич Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Через 6 мес. работы в организации (ях) при условии уплаты за Вас страховых взносов в течение 6 мес. Если срок будет меньше 6 мес., то пособие по нетрудоспособности по листку нетрудоспособности выплачивается в минимальном размере. То есть для получения пособия Вы должны отработать минимум один месяц, чтобы за Вас организация уплатила в ФСЗН страховой взнос хотя бы один раз. В таком случае Вы можете рассчитывать получить пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере. Ладыга Иван Антонович :: 16.03.2019 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294303
|
Опубликовано 15.03.2019 в 20:32
|
|
| |
могу ли я расторгнуть контракт
Можно ли расторгнуть контракт, если написано: "заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 25 и 30 (31) числа каждого месяца", а на самом деле только 25 числа? Ничего не написано сколько раз в месяц должно выплачиваться. журавлёв алексей :: жабинка
|
| |
| Вопрос № 294300
|
Опубликовано 15.03.2019 в 18:33
|
|
| |
Могу ли уволить за частые больничные,походу за ребёнком ему 5-ть лет
Сказали, чтобы я подыскивала новую работу.Мой ребёнок часто болеет, ему 5-ть лет, приходится часто брать больничный лист. У мужа больничный не оплачивается, бабушка тоже иногда не может с ним сидеть.Могу ли уволить и что делать?Напишите точнее ответ,чтобы было понятно Любовь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Основания для увольнения в таком случае в соответствии с законодательством о труде у нанимателя отсутствуют, т.е. увольнение из-за частых больничных будет незаконным.
Если это произойдет, Вы можете обратиться в суд и будете восстановлены на работе.
Алевтина Сладкова :: 15.03.2019 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у Вас контрактная форма, то наниматель возможно говорит о том, что не продлит с Вами контракт. Юрист :: 15.03.2019 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
316 пользователей на сайте 
