|
|
| Вопрос № 296414
|
Опубликовано 17.05.2019 в 15:43
|
 |
| |
Перемещение
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли продавцу ежемесячно, а иногда и несколько раз месяц, менять рабочее место (торговый объект)? Как правильно должна звучать формулировка в приказе в таком случае? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работника могут перемещать с объекта на объект путем перемещения или переводом (издается приказ о перемещении или о переводе). Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласия работника (ст. 31 ТК РБ).Перевод возможен только с согласия работника. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) ст. 30 ТК РБ. Лелька :: 17.05.2019 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2019 в 16:24
|
|
| |
В нашем случае будет перемещение, на сколько я понимаю, т.к. в контракте не прописан конкретный торговый объект, на который мы его принимаем, и расположены они у нас в одной местности и зарплата на каждом из них одинаковая. Но у меня вопрос в том, нужно нам постоянно как только перемещаем с объекта на объект работника делать приказ, либо это как-то можно прописать одним приказом, учитывая что перемещать будем постоянно? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В контракте д.б. указано конкретное место работы (отдел, управление, служба, адрес магазина, адрес производства и т.д.). На каждое перемещение приказ (если вы перемещаете работника например на 2 недели укажите в приказе период перемещения). Лелька :: 17.05.2019 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296407
|
Опубликовано 17.05.2019 в 12:10
|
|
| |
Отпуск
здравствуйте. вопрос такой: если по графику у меня в июне отпуск, но добровольно я по заявлению о переносе отпуска, переношу его на август месяц, имеет ли право начальник не отпустить меня в отпуск в августе? На август запланирован семейный отдых, начальник об этом оповещен ещё в апреле месяце, также у нас ребенок 2 класс на летних каникулах, с мужем (отец ребенку приемный) мы работаем посменно день ночь в одной организации, т.е. нужен присмотр обязательно. Болгова Ирина :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Имеет право отказать вам в отпуске. Наличие 1 ребенка и запланированного Вами отпуска никаких преимуществ с точки зрения закона вам не дают. Лелька :: 17.05.2019 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:1) лицам моложе восемнадцати лет;2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчужден... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2019 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2019 в 15:25
|
|
| |
спасибо... а то, что отпуск по графику в июне и то, что он и так на два месяца позже перенесен роли не играет тоже? Болгова Ирина :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Если Ваш отпуск перенесен на август официально (издан приказ о переносе отпуска и вы с ним ознакомлены), то наниматель обязан Вам предоставить трудовой отпуск. Лелька :: 17.05.2019 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2019 в 16:08
|
|
| |
Здравствуйте! А могут ли мне перенести отпуск без моего согласия. Работаю в библиотеке, т.ч никаких "аварий, авралов и т.п." быть не может-просто прихоть заведующей. Юля Сенева :: Быхов
|
| Ответов: 1 |
В начале года составляется график отпусков на текущий год. Без Вашего согласия перенести отпуск на другое время не могут. Лелька :: 17.05.2019 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296415
|
Опубликовано 17.05.2019 в 15:45
|
|
| |
как получить зп
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Устроился на работу по договору подряда но уже третий месяц заработную плату не выплачивают. Причины у директора разные: то не подписали акты выполненных работ, то заказчик не выплатил деньги, то нет денег по причине того что закупили материалы и т.д. В договоре указано, что выплаты производятся после подписания акта выполненных работ, так так же директор может сказать что и год и два акты не подписываются, ВЕРНО ЖЕ???????? Работаем своим инструментом и в своей спецодежде, хотя по договору все это должны выдавать. НО ДЕНЕГ ТО У НЕГО НА ЭТО НЕТ!!!!! Зарплату старым работникам всегда выдавали в ,,конверте,, и всегда с задержкой, частями и неизвестно когда. Подскажите пожалуйста как лучше поступить в этой ситуации??? Может в инспекцию по труду? Заранее благодарен. Иванов Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не устроились на работу и заработной платы у вас нет. У вас гражданско-правовые отношения. Если заказчиком нарушаются условия договора, то это решается в судебном порядке Дмитрий :: 17.05.2019 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296372
|
Опубликовано 16.05.2019 в 10:04
|
|
| |
дисциплинарное взыскание выговор
меня ознакомили с приказом о дисц.взыскании выговоре.я не согласна.Буду подавать в КТС. читала здесь консультации,но на такой вопрос ответ не нашла.1.Когда приказ вступает в действие?с момента издания самого приказа;ср дня ознакомления меня с ним;или через какой-то срок после онакомления?2.будет ли запись в трудовой? Арно Юлия :: минск
|
| Ответов: 1 |
1. Приказ издается на основании докладной (служебной) записки, актов + ваши письменные объяснения. Подписывается уполномоченным лицом. 2. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 199 ТК РБ).Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку НЕ вносятся (кроме дисциплинарного взыскания в виде увольнения). Лелька :: 16.05.2019 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2019 в 18:48
|
|
| |
спасибо.В трудовую НЕ вносится.понятно,спасибо.Но,ответьте ,пож.,на мой ПЕРВЫЙ вопрос.(я знакомилась,подпись поставила). Арно Юлия :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вопрос о моменте вступления в силу приказа (распоряжения) нанимателя разрешен в п. 102 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4: «Распорядительный документ вступает в силу с момента его издания (принятия), если в нем не указан иной срок». С приказом вы ознакомлены. Лелька :: 16.05.2019 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2019 в 20:34
|
|
| |
т.е.приказ издан 14.,я ознакомилась16.значит он в силе с 14. правильно я понимаю???спасибо Арно Юлия :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2019 в 12:39
|
|
| |
сразу после чего??? 14 или 16 ??? Арно Юлия :: минск
|
| |
| Вопрос № 284977
|
Опубликовано 19.07.2018 в 23:33
|
|
| |
Имеет ли право колледж отказать мне в перераспределение?
Здравствуйте,у меня возник вопрос по поводу трудоустройства и распределения молодых специалистов. Дело в том что на момент моего распределения я не была замужем, а сейчас я вышла замуж. По идее меня должны распределить по месту жительства или работы мужа. Могу ли я рассчитывать на перераспределение. Куда мне обратиться ??? Бондаренко Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Перераспределение по месту жительства или работы мужа осуществляется только при наличии возможности ( = наличии заявок). Если учреждение образования не располагает заявкой в тот населенный пункт, куда хотите перераспределиться, то Вам нужно искать заявку самостоятельно. Специально искать Вам другое место работы учреждение образования не обязано. Юристы vk.com/rsolution :: 19.07.2018 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2019 в 13:50
|
|
| |
Здравствуйте, если при перераспределении в населенный пункт где проживает и работает муж нет возможности найти рабочее место по своей специальности, то значит нужно будет работать на прежнем месте до окончания отработки? Или можно что-то придумать? Вусова Самира :: г.Новолукомль
|
| Ответов: 1 |
Вроде как очевидно, что если "в населенный пункт где проживает и работает муж нет возможности найти рабочее место по своей специальности", то вас туда и не перераспределят. Дмитрий :: 16.05.2019 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
