|
|
| Вопрос № 296929
|
Опубликовано 02.06.2019 в 14:09
|
 |
| |
Имею ли я право на восстановление трудового стажа и на какие нибудь выплаты ,если я была оформлена на 0,5 ставки, а работала по 8 часов в день.
Я работала продавцом в торговом центре по 8 часов в день и шесть дней в неделю.В трудовом договорея оформлена на 0,5 ставки.В договоре указанно только время начала работы,а окончание не написано.Я проработала там 2 года, но в стаж пойдет только один.Имею ли я право на восстановление полного рабочего стажа и на какие нибудь выплаты, и в какие органы следует обратиться. Репникова Наталья :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вы не лишены права обращения в суд за защитой своих трудовых прав. Однако чем Вы докажете в суде, что у Вас были переработки и что Вы работали полных 8 часов вместо 4 часов, которые отражены в Вашем табеле рабочего времени? Ответ очевиден - ничем. По этой причине у Вас вряд ли есть шансы выиграть спор в суде, поскольку, как показывает практика, Ваши коллеги по работе будут молчать в суде как партизаны и вряд ли Вас поддержат, дав показания, что Вы каждый день работали по 8 часов. Хотя, пробуйте. Как поступить - выбор за Вами, тем более, что госпошлину платить Вам не нужно будет при подачи искового заявления в суд. Однако если наниматель наймет адвоката и Вы проиграете суд, а такая вероятность есть почти на 99,9%, то суд взыщет с Вас расходы нанимателя по оплате услуг адвоката. Ладыга Иван Антонович :: 02.06.2019 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296903
|
Опубликовано 01.06.2019 в 14:32
|
|
| |
Отпуск за 11 месяцев работы
Добрый день. Интересует такой вопрос, скажите, работаю 11 месяцев по отработке (всего год) поваром в пиццерии, хочу взять отпуск на месяц, а на работе мне говорят, что отработав 11 месяцев отпуск мне положен 2 недели только. Законно ли это? Кириленко Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2019 в 15:12
|
|
| |
Скажите, на какую статью можно опираться при разговоре с работодателем? Кириленко Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
163,166 ТК РБ. До конца рабочего (не календарного года) вам обязаны предоставить весь отпуск. Есть варианты переноса отпуска, но на это должно быть ваше согласие. Не предоставление отпуска до конца рабочего года является нарушением и можно будет пожаловаться в инспекцию по труду, а так же поставить вопрос об увольнении в связи с неисполнением работодателем законодательства. Смотрите график отпусков, который составлен еще до 5 января и ваш отпуск должен был там быть запланирован. Юрист :: 01.06.2019 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296886
|
Опубликовано 31.05.2019 в 20:36
|
|
| |
Имею ли право на свободный диплом
Здравствуйте, скажите я заканчиваю вуз и ухожу в декрет до выхода на работу по распределению, может ли мне комиссия по распределению дать свободный диплом? Если да, то что для этого нужно? Куценко анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Если вы не целевик, то это возможно, обратитесь в учебное заведение, чем раньше, тем лучше. Юрист :: 31.05.2019 в 21:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296878
|
Опубликовано 31.05.2019 в 15:31
|
|
| |
Отпуск без сохранения заработной платы в день увольнения
Здравствуйте! Работник отказывается сегодня отрабатывать (увольнение по собственному желанию), если сделать приказ на отпуск без сохранения заработной платы на день увольнения, будет ли это считаться нарушением? Светлана :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2019 в 19:00
|
|
| |
так а если работнику написать заявление за свой счет, то это будет нарушением? Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Законодательство не позволяет увольнение в такой день по желанию нанимателя. по желанию работника возможно. Юрист :: 05.06.2019 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296867
|
Опубликовано 31.05.2019 в 13:29
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в увольнение, если нет на мое места сотрудника? Так и говорят: Ищи замену, тогда уволим. Анна :: Кричев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2019 в 13:46
|
|
| |
По моему бессрочный, но я не уверена. Анна :: Кричев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2019 в 15:18
|
|
| |
Поняла, какой вопрос, такой ответ. Скажите, но могут ли заставить найти человека на мое место? Анна :: Кричев
|
| Ответов: 1 |
Любой срочный вид трудового договора и вас имеют право удерживать до его окончания. Искать не имеют право вас заставлять другого человека. При бессрочном -написали заявление, зарегистрировали, через месяц ушли хочет работодатель или нет. Юрист :: 31.05.2019 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
389 пользователей на сайте 
