|
|
| Вопрос № 296697
|
Опубликовано 27.05.2019 в 15:33
|
 |
| |
Имею ли я право уйти с работы без передачи ТМЦ??
Я работаю главным агрономом в хозяйстве, в моем подчинении других агрономов нет, то есть даже нет кому меня подменить в любой ситуации, сейчас у меня заканчивается контракт, могу ли я отработать свой последний день своего контракта и уйти?? Или же нет!!! Подменить меня не кому!!! Директор замену найти не может!!! И я являюсь материально ответственное лицо, что мне делать и как поступить,потому что работать здесь больше не хочу! Мария Головаченко :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Вас обязаны уволить по истечению срока контракта. Ну а то, что Вы не успели передать другому материально-ответственному лицу материальные ценности - это проблема руководства Вашего хозяйства, поскольку руководитель хозяйства обязан был провести инвентаризацию по результатам которой передать материальные ценности другому лицу. Если будет выявлена недостача материальных ценностей после Вашего увольнения, то взыскать ее хозяйство с Вас не сможет, поскольку невозможно будет установить когда она образовалась, т.е. за период Вашей работы или в Ваше отсутствие, когда Вы не работали. Суды на практике отказывают в удовлетворении таких исков. Ладыга Иван Антонович :: 27.05.2019 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296691
|
Опубликовано 27.05.2019 в 13:02
|
|
| |
Могут ли уволить после декрета до достижения ребёнком 5-ти лет
Добрый день! В ноябре 2018 года закончился декретный отпуск и выходить на прежнее место работы не стала : уволилась и устроилась на новую работу. Со мной заключили контракт сроком на 1 год. Тем сотрудникам, которые уходили в декрет с этого предприятия, контакты сразу перезаключали или продлевали до момента исполнения ребёнком 5 лет. На момент окончания моего контракта ребёнку будет 4 года. Могут ли со мной расторгнуть контракт до истечения срока или не продлить на следующей период? Александра :: Минск
|
| |
| Вопрос № 296639
|
Опубликовано 24.05.2019 в 16:51
|
|
| |
Имею ли я право на возмещение командировочных расходов?
являюсь экспертом РГО БООР по охотничьему собаководству,но не являюсь штатным работником этой организации. Распространяется ли действие Постановления СМ РБ от 19.03.2019 г. "О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках" № 176 на нас, экспертов, в случае, когда нас приглашают структуры РГО БООР для проведения экспертиз собак на выставках или состязаниях? Поручиков Владимир :: Береза
|
| Ответов: 1 |
Не распространяется. Для вас БООР не является нанимателем, поскольку вы с ним не состоите в трудовых отношениях Дмитрий :: 27.05.2019 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2019 в 11:27
|
|
| |
Каким документом должны оформляться обязанности сторон в данном случае? Поручиков Владимир :: Береза
|
| Ответов: 1 |
Откуда я знаю как БООР вас привлекает к выставкам? По идее должен заключаться договор подряда или возмездного оказания услуг Дмитрий :: 27.05.2019 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296681
|
Опубликовано 27.05.2019 в 10:40
|
|
| |
командировка, в разводе
Добрый день, нахожусь в разводе, есть дочь 8 лет, на работе хотят отправить в командировку. Имеют ли право? Марина Грудовик :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Только с письменного согласия могут направляться в служебную командировку женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет ч. 3 ст. 263 ТК. Развод отношения к данному вопросу не имеет. Юрист :: 27.05.2019 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296604
|
Опубликовано 23.05.2019 в 22:38
|
|
| |
Увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте! Прошу помочь! Сын устроился на работу, подписал контракт на 1 год с предварительным испытанием 3 мес. Оказалось, что усл.работы в реальности совсем не те(много писать)в другом месте предложили работу по специальности на лучших условиях.Решил уволиться через 1.5мес.,заявление зарегистрировали с 3й попытки(после нашего с женой вмешательства). Заявление написал 22.05.19 уволить с 25.05.19,но 25 суббота-кадровик попросила переписать заявление на пятницу24. 05,уверила,что уволят, зачем тянуть. Но судя по всему увольнения не произайдет,есть все предпосылки. Как быть, надо было сразу всетаки писать 25.05(тогда последний день работы был бы понедельник 27го),а теперь, если не уволят 24, то не выйдя на работу 27.05 будет прогул?? Как быть? Спасибо. Жду Инн Монойленко Александр :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Он обязан предупредить об увольнении за три дня. Выйти 27, написать новое заявление, обязательно зарегистрировать. И через три дня подпишут или нет имеет право не выходить на работу. Если не выплатят зарплату и не выдадут в срок трудовую -не тянуть, а обращаться в суд. Юрист :: 24.05.2019 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.05.2019 в 08:58
|
|
| |
Извиняюсь! А если сегодня в середине дня около 14 мы будем в конторе, нам скажут, что он не уволен, то можно-сегодня написать еще заявление-три дня как раз выподут на 27.05.Не будет здесь конфликта с предыдущим заявлением,где дата увольнения сегодня 24.05.Спасибо! Монойленко Александр :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2019 в 20:46
|
|
| |
Заявление с боем зарегистрировано!!! Спасибо! Еще можно уточнение? 27.05 трейтий день-надеюсь увольнение произойдет. Я так поимаю в трудовой будет запись уволен по ст.29 без пояснений(кто был инициатором). Есть у него основания затребовать копию приказа о увольнении(в котором будет записано, что увольнение по инициативе работника)или откажут. Спасибо. Монойленко Александр :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
"Увольнение следует производить не со ссылкой на ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию, поскольку из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатором увольнения был работник, и новый наниматель, усмотрев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника.С работником может быть заключен контракт с предварительным испытанием. Законодательством не запрещено установление предварительного испытания при заключении контракта. В этом случае, если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) в период предварительного испытания, действуют другие правила.Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данном случае возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Если же наниматель не будет согласен на увольнение работника, то работник обязан будет работать до окончания срока контракта." Ксения КЕНИК"СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ... Подробнее
Юрист :: 27.05.2019 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я считаю, нет основания писать в трудовой статью 40. Изложенные мнение - теория, в законодательстве такого нет. Основание увольнения - статья 29. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.05.2019 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
218 пользователей на сайте 
