|
 |
| Вопрос № 297322
|
Опубликовано 17.06.2019 в 22:50
|
 |
| |
Имеет ли право после года работы не пускать меня в отпуск?
Здраствуйте .Работаю инженером в сельскохозяйственном предприятии и 23 июля будет год как я работаю .Пишу в заявление на трудовой отпуск на июль месяц а мне не подписывают . Правильно ли это что я год буду без отпуска ? Олег Тропец :: Столин
|
| Ответов: 1 |
До конца вашего рабочего года работодатель обязан предоставить трудовой отпуск. Не предоставление является нарушением. Юрист :: 17.06.2019 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.06.2019 в 00:28
|
 |
| |
Не подскажите мне пожалуйста куда мне можно обратиться с жалобой если мне не предоставлят отпуск ? Олег Тропец :: Столин
|
| |
| Вопрос № 297317
|
Опубликовано 17.06.2019 в 19:05
|
 |
| |
Отпуск по беременности и родам
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я устроиться на работу по распределению после больничного по беременности и родам, оформиться и уйти в декрет, имею ли я на это право? Примут ли потом меня на работу и привлечёт ли меня вуз выплачивать если устроюсь не вовремя в связи с больничным по беременности и родам, как мне поступить? Куценко анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
можете устроиться после больничного и уйти в отпуск по уходу за ребенком, но необходимо это сделать в сроки, указанные в направлении Юрист :: 17.06.2019 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297305
|
Опубликовано 17.06.2019 в 14:25
|
 |
| |
Вынуждают уволится
Добрый деньУ меня возник конфликт с руководителем, я отказалась увольняется по собственному желанию. Руководитель не хочет сокращать как положено с уплатой выходного пособия, положенного при сокращении. Сейчас пытается уволить по статье за прогулы, всячески провоцируя меня на конфликт постоянно. Сегодня утром напала на меня и нанесла легкие телесные повреждения (царапины) после чего вытолкала из кабинета и выбросила мои личные вещи к коридору. Закрылась в офисе и не пускала на работу, угрожая что поставит прогул и уволит по статье. Я была вынуждена обратится в милицию, они помогли мне забрать мои вещи из кабинета и составили протокол. Далее меня направили снимать повреждения.Я не понимаю, как мне теперь действовать и куда обращаться для защиты своих прав. С каждым днем работать становится все более невыносимо, но и уволится я не могу т.к. одна воспитываю ребенка и не имею запаса денежных средств что бы уйти в никуда. Бутаковская Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Варианта два: либо искать другую работу и увольняться, либо не увольняться и терпеть такое отношение со стороны начальницы. Интересно, она что, просто так напала на вас на голой почве? Это надо последним психом быть. Может вы ее спровоцировали как-то, нахамили или еще что? И почему она пытается уволить за прогулы? Вы прогуливали? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.06.2019 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2019 в 15:47
|
 |
| |
Изначально она хотела не продвать со мной трудовой договор, однако не уведомила надлежащим образом за месяц и соотведственного договор продлен был автоматически. Она начала меня вынужнать написать заявление по собственному желанию, но я не согласилась. Тогда начали сыпатся угрозы про увольнения по статье, так продолжается с марта, но придратся к моей работе она не может. Выполняю все обязаности и соблюдаю режим рабочий. Сегодня начала швырять договора и правацировать на конфликт, когда увидела что я не поддаюсь на провакацию стала зватать за руки и выталкивать из кабинета. Уволится я не могу т.к. мать-одиночка и не могу остатся без средств на существование. Я готова уйти только если будет оплачено выходное пособие, что бы была возможность содержать ребенка пока не найду новое место работы.после снятия телесных повреждений я вернулась на рабочее место, мне дали документ о дисциплинарном наказании за прогул (пока участковый состовлял протокол и ездила снимать повреждения) Я так понимаю оптимальнее всего мне сейчас обращатся в Департамент государственной инспекции трудаМинистерства труда и социальной защиты Республики Беларусь? Бутаковская Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Поскольку Вы отсутствовали на работе по уважительной причине - ездили снимать повреждения и все такое, то этот прогул, на мой взгляд, не является дисциплинарным проступком. Что за документ Вам дали? Приказ о дисциплинарном взыскании? Напишите на нем, что Вы не согласны с взысканием, поскольку отсутствовали по уважительной причине такой-то, и что имеются подтверждающие документы. В Департамент можете обратиться, но когда явных нарушений трудового законодательства нет, а есть только межличностный конфликт, - вряд ли он чем поможет. Проще вам найти другую работу и уйти. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.06.2019 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297287
|
Опубликовано 16.06.2019 в 17:12
|
 |
| |
Подъемные
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я молодой специалист и после того как устраиваюсь на работу сразу ухожу на больничный по беременности и родам, имею ли я право получить подъемные если не буду работать? Иванова Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Считаю, что да. В законе есть выплатить, но нет оговорок, что отобрать или не дать, если человек ушел на больничный по беременности и родам. Юрист :: 16.06.2019 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297250
|
Опубликовано 14.06.2019 в 16:38
|
 |
| |
Можно ли повысить категорию специалисту?
Добрый день! Повышение категории специалиста по кадрам на 2 категорию возможно при наличии стажа работы в этой должности не менее трех лет. Возможно ли присвоить 2 категорию, если стаж чуть больше 1 года, но при этом у специалиста есть несколько краткосрочных курсов по повышению квалификации? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Обучение работников преследует цели повышения их профессионального уровня применительно к выполняемой функции в рамках трудового договора (контракта) и не служит основанием для присвоения квалификационной категории. Законодательство о труде не содержит норм, обязывающих нанимателя присваивать квалификационную категорию специалисту по его требованию, в том числе и после прохождения последним повышения квалификации по направлению нанимателя, пусть даже и несколько раз. Тем не менее, во всех случаях решение о таком присвоении принимает наниматель. То есть наниматель обязан все условия присвоения специалистам квалификационных категорий предусмотреть в своем локальном нормативном правовом акте (коллективном договоре или приказе, инструкции, положении и т.п.). Если наниматель рассматривает вопрос о досрочном присвоении квалификационной категории работнику, то необходимо руководствоваться Общими положениями ЕКСД, в соответствии с которыми специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, п... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 15.06.2019 в 01:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|