Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   161 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239584
 Всего ответов: 283561
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка квартира приватизация декретный отпуск контракт лицензия раздел имущества ребенок наследство общежитие жилье иск суд кредит раздел работа налог компенсация имущество отпуск документы очередь выселение армия ип беременность долг договор прописка продажа гражданство права оплата пособие льготный кредит налоги молодая семья увольнение льготы недвижимость регистрация оформление сроки развод зарплата право аренда амнистия молодой специалист распределение строительство алименты оформление документов брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 297322 Опубликовано 17.06.2019 в 22:50

Имеет ли право после года работы не пускать меня в отпуск?

Здраствуйте .Работаю инженером в сельскохозяйственном предприятии и 23 июля будет год как я работаю .Пишу в заявление на трудовой отпуск на июль месяц а мне не подписывают . Правильно ли это что я год буду без отпуска ?

Олег Тропец :: Столин


  Ответов: 1

До конца вашего рабочего года работодатель обязан предоставить трудовой отпуск. Не предоставление является нарушением. 

Юрист :: 17.06.2019 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.06.2019 в 00:28

Не подскажите мне пожалуйста куда мне можно обратиться с жалобой если мне не предоставлят отпуск ?

Олег Тропец :: Столин


  Ответов: 1

Департамент инспекции по труду. 

Юрист :: 18.06.2019 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 297317 Опубликовано 17.06.2019 в 19:05

Отпуск по беременности и родам

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я устроиться на работу по распределению после больничного по беременности и родам, оформиться и уйти в декрет, имею ли я на это право? Примут ли потом меня на работу и привлечёт ли меня вуз выплачивать если устроюсь не вовремя в связи с больничным по беременности и родам, как мне поступить?

Куценко анастасия :: Могилев


  Ответов: 1

можете устроиться после больничного и уйти в отпуск по уходу за ребенком, но необходимо это сделать в сроки, указанные в направлении 

Юрист :: 17.06.2019 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 297305 Опубликовано 17.06.2019 в 14:25

Вынуждают уволится

Добрый деньУ меня возник конфликт с руководителем, я отказалась увольняется по собственному желанию. Руководитель не хочет сокращать как положено с уплатой выходного пособия, положенного при сокращении. Сейчас пытается уволить по статье за прогулы, всячески провоцируя меня на конфликт постоянно. Сегодня утром напала на меня и нанесла легкие телесные повреждения (царапины) после чего вытолкала из кабинета и выбросила мои личные вещи к коридору. Закрылась в офисе и не пускала на работу, угрожая что поставит прогул и уволит по статье. Я была вынуждена обратится в милицию, они помогли мне забрать мои вещи из кабинета и составили протокол. Далее меня направили снимать повреждения.Я не понимаю, как мне теперь действовать и куда обращаться для защиты своих прав. С каждым днем работать становится все более невыносимо, но и уволится я не могу т.к. одна воспитываю ребенка и не имею запаса денежных средств что бы уйти в никуда.

Бутаковская Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Варианта два: либо искать другую работу и увольняться, либо не увольняться и терпеть такое отношение со стороны начальницы. Интересно, она что, просто так напала на вас на голой почве? Это надо последним психом быть. Может вы ее спровоцировали как-то, нахамили или еще что? И почему она пытается уволить за прогулы? Вы прогуливали? 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.06.2019 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.06.2019 в 15:47

Изначально она хотела не продвать со мной трудовой договор, однако не уведомила надлежащим образом за месяц и соотведственного договор продлен был автоматически. Она начала меня вынужнать написать заявление по собственному желанию, но я не согласилась. Тогда начали сыпатся угрозы про увольнения по статье, так продолжается с марта, но придратся к моей работе она не может. Выполняю все обязаности и соблюдаю режим рабочий. Сегодня начала швырять договора и правацировать на конфликт, когда увидела что я не поддаюсь на провакацию стала зватать за руки и выталкивать из кабинета. Уволится я не могу т.к. мать-одиночка и не могу остатся без средств на существование. Я готова уйти только если будет оплачено выходное пособие, что бы была возможность содержать ребенка пока не найду новое место работы.после снятия телесных повреждений я вернулась на рабочее место, мне дали документ о дисциплинарном наказании за прогул (пока участковый состовлял протокол и ездила снимать повреждения) Я так понимаю оптимальнее всего мне сейчас обращатся в Департамент государственной инспекции трудаМинистерства труда и социальной защиты Республики Беларусь?

Бутаковская Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Поскольку Вы отсутствовали на работе по уважительной причине - ездили снимать повреждения и все такое, то этот прогул, на мой взгляд, не является дисциплинарным проступком. Что за документ Вам дали? Приказ о дисциплинарном взыскании? Напишите на нем, что Вы не согласны с взысканием, поскольку отсутствовали по уважительной причине такой-то, и что имеются подтверждающие документы. В Департамент можете обратиться, но когда явных нарушений трудового законодательства нет, а есть только межличностный конфликт, - вряд ли он чем поможет. Проще вам найти другую работу и уйти. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.06.2019 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 297287 Опубликовано 16.06.2019 в 17:12

Подъемные

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я молодой специалист и после того как устраиваюсь на работу сразу ухожу на больничный по беременности и родам, имею ли я право получить подъемные если не буду работать?

Иванова Виктория :: Минск


  Ответов: 1

Считаю, что да. В законе есть выплатить, но нет оговорок, что отобрать или не дать, если человек ушел на больничный по беременности и родам. 

Юрист :: 16.06.2019 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 297250 Опубликовано 14.06.2019 в 16:38

Можно ли повысить категорию специалисту?

Добрый день! Повышение категории специалиста по кадрам на 2 категорию возможно при наличии стажа работы в этой должности не менее трех лет. Возможно ли присвоить 2 категорию, если стаж чуть больше 1 года, но при этом у специалиста есть несколько краткосрочных курсов по повышению квалификации?

Татьяна :: Брест


  Ответов: 1

Обучение работников преследует цели повышения их профессионального уровня применительно к выполняемой функции в рамках трудового договора (контракта) и не служит основанием для присвоения квалификационной категории. Законодательство о труде не содержит норм, обязывающих нанимателя присваивать квалификационную категорию специалисту по его требованию, в том числе и после прохождения последним повышения квалификации по направлению нанимателя, пусть даже и несколько раз. Тем не менее, во всех случаях решение о таком присвоении принимает наниматель. То есть наниматель обязан все условия присвоения специалистам квалификационных категорий предусмотреть в своем локальном нормативном правовом акте (коллективном договоре или приказе, инструкции, положении и т.п.). Если наниматель рассматривает вопрос о досрочном присвоении квалификационной категории работнику, то необходимо руководствоваться Общими положениями ЕКСД, в соответствии с которыми специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, п... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 15.06.2019 в 01:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<822823824825826827828829830831>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
27 ответов
883 благодарностей
2. Кирилл Олегович
27 ответов
146 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336002Приступчик Н...16.06.26 в 14:25
335999Инна16.06.26 в 06:11
335998Анна14.06.26 в 16:48
335994Ольга 13.06.26 в 19:38
335991Горегляд Ник...12.06.26 в 22:38
335990Гардеева Оль...12.06.26 в 22:28
335992Волот Ольга12.06.26 в 21:22
335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы