Не обязан, данному работнику будет выплачена компенсация при увольнении. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 21.06.2019 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На предприятии есть человек, который отвечает за данные вопросы -это специалист по кадрам и ему следует доверять. У вас не временный работник, а работник, принятый по срочному договору, раньше 6 месяцев не положено, если на него не распространяются исключения: до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: - женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; - лицам моложе восемнадцати лет; - работникам, принятым на работу в порядке перевода; - совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; - участникам Великой Отечественной войны; - женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования; - в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 21.06.2019 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить