Декрет

Добрый день. В 2014 начала работу в одной изкомпаний. В 2018 ушла со словами: «Спасибоза все, больше не вернусь». Но обстоятельствасложились неудачно для меня, стала однавоспитывать сына. В 8 месяцев вышла наработу. Сначала на полдня, потом с боем нацелый. Оклад снизили при выходе на работу на30%(объясняя это тенденциями рынка зп помоей специальности). За время 1 годи 2месяца сменилось 3 начальника отдела и укаждого было своё видение работы. Месяцназад ушла по окончанию распределениядевушка, меня заставляют выполнять ееработу без доплаты. Ранее я вела и свой, и еекусок работы, но и получала выше. Ребёнку нетещё 2 (1,8).1) Часть зп получаю наличными,если не соглашаюсь, то меня лишат этойдоплаты. 2) Я говорю, что не готова работать затакие деньги, увольняйте. Мне говорят, что немогут меня уволить, тк я мать одиночка. 3) Затри руководителя несколько изменилисьфункции, каждый внёс свои новые требования,работать стало сложнее в разы, чем додекрета. Например, раньше мне надо былосделать 20 дел, сегодня около 80. И это толькоодна часть работы. Нагрузка очень большая.Как я могу защитить себя от потери зп, какиестатьи и аргументы использовать ?Какие уменя есть права, как у сотрудника, которыйодин воспитывает ребёнка?Как мне добитьсяувольнения и выплаты компенсации ?

Климович Ирина :: Минск

Ключевые слова: Увольнение Компенсации