|
|
| Вопрос № 297634
|
Опубликовано 27.06.2019 в 14:27
|
 |
| |
Могу ли я обратиться в комиссию по трудовым сборам?
Здравствуйте.Работаю в государственной организации до 04.06 2019г заканчивается КОНТРАКТ.В ДЕКАБРЕ 2018 ГОДА МНЕ БЫЛО ПРИМЕРЕНЕНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ.Моей вины не было,могу ли я при увольнении пойти в комиссию по трудовым сборам по поводу это? Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обратиться можете, смысла нет, срок пропущен. На основании ст.199, ч.1 ст.242 Трудового кодекса Республики Беларусь обжаловать дисциплинарное взыскание можно в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (отказа от ознакомления), а по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрист :: 27.06.2019 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297624
|
Опубликовано 27.06.2019 в 00:07
|
|
| |
Как по инициативе нанимателя расторгнуть с работником трудовой договор?
С работником был заключен трудовой договор (не контракт) на 1 год. Срок закончился в марте, но работник работает до сих пор и зарплату ему платим. Хотим расторгнуть с ним этот договор. Можно ли его за какое-то время предупредить и уволить? По соглашению сторон может не получится. Ну не до конца же его жизни он должен будет у нас работать?! Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Кадровика расстрелять и взять нового. Все основания для расторжения ТД по инициативе нанимателя изложены в ст. 42 ТК Дмитрий :: 27.06.2019 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.06.2019 в 02:19
|
|
| |
А нет такого как для работника-за месяц письменного предупредил о своем увольнении и через месяц наниматель обязан выдать трудовую? Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет. Ищите варианты с изменением существенных условий труда. Но это должно быть обоснованно и не для одного работника. Юрист :: 27.06.2019 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297603
|
Опубликовано 26.06.2019 в 16:26
|
|
| |
Должна ли я возвращать деньги?
Позвонили с работы и сказали, что мне выплатили отпускные за апрель и май, а налог в размере 8 рублей не удержали, так как якобы наперед удерживать налог нельзя за майские дни. Я сейчас там не работаю. Просят вернуть 8 руб. Подскажите , пожалуйста, кто виноват в данной ситуации и должна ли я возвращать деньги? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Возвращают счетную ошибку. Если отпускные приходятся на два месяца, то налоговая база определяется за каждый календарный месяц. Отпускные, начисленные в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы (в том числе следующего календарного года), включаются в доходы месяца, за который они начислены .Исчисленную сумму налога необходимо удержать из отпускных при их фактической выплате .Удержанный с отпускных подоходный налог следует перечислить в соответствующий бюджет базового уровня или бюджет г. Минска по месту постановки организации на учет в налоговых органах (код платежа 0101) не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных и (или) дня их перечисления на счета работников в банке .Так как налоговая база определяется за календарный месяц, то при начислении в последующем заработной платы, других доходов за месяцы, за которые выплачивались отпускные, налоговую базу и подоходный налог следует пересчитать, то есть исчислить налог со всей суммы до... Подробнее
Юрист :: 26.06.2019 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297596
|
Опубликовано 26.06.2019 в 12:08
|
|
| |
Может ли меня уволить наниматель при предварительном уведомлении о том, что контракт продлен?
Добрый день, по месту работы со мной был продлен трудовой контракт, о чем мне пришло уведомление с подписью директора и печатью. Я его подписала, но еще не отнесла в отдел кадров. Может ли меня уволить наниматель на основании истечения срока контракта? Делая вид, что уведомления о продлении контракта не было. Спасибо. Пуйто, Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт буден продлен тогда, когда обе стороны поставят в нем свои подписи и будет издан приказ о продлении. Сейчас вам вручили лишь уведомление о намерении нанимателя продолжить с вами трудовые отношения. Ваше дело или согласиться или отказаться. Если не согласитесь, то вас уволят в день окончания старого контракта. Дмитрий :: 26.06.2019 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2019 в 12:41
|
|
| |
Спасибо! С моей стороны я согласна на продление контракта. Однако, может ли наниматель на данный момент отказаться со мной его продлить, несмотря на его предыдущее уведомление о согласии? Получается, что данное уведомление не обязывает нанимателя продлить контракт с работником? Пуйто, Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Данное уведомление наниматель обязан вам направить. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть 3 пункта 1-1 Указа № 180-2000). Хотел бы уволить, прислал бы другое уведомление Дмитрий :: 26.06.2019 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297579
|
Опубликовано 25.06.2019 в 21:55
|
|
| |
Отпуск молодого специалиста
Добрый вечерочек, отрабатываю на гос.предприятии, уже отработал 11 месяцев из 12, собираюсь идти в отпуск, но тут меня огорчили известиям что некому работать(стандартная ситуация), предлагают 14 дней или компенсацию деньгами, вопрос такой: если я отказываюсь от компенсации и от 14 дней мне же по любому должны в таком случае полный отпуск дать? Вадим :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
До истечения рабочего года вам обязаны предоставить трудовой отпуск полностью (в меньшем количестве не менее 14 к.д.- только с вашего согласия). Матвиенко :: 27.06.2019 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
382 пользователя на сайте 
