|
|
| Вопрос № 297624 |
Опубликовано 27.06.2019 в 00:07
|
 |
| |
Как по инициативе нанимателя расторгнуть с работником трудовой договор?
С работником был заключен трудовой договор (не контракт) на 1 год. Срок закончился в марте, но работник работает до сих пор и зарплату ему платим. Хотим расторгнуть с ним этот договор. Можно ли его за какое-то время предупредить и уволить? По соглашению сторон может не получится. Ну не до конца же его жизни он должен будет у нас работать?! Иван :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 1 |
Кадровика расстрелять и взять нового. Все основания для расторжения ТД по инициативе нанимателя изложены в ст. 42 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 27.06.2019 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.06.2019 в 02:19
|
|
| |
А нет такого как для работника-за месяц письменного предупредил о своем увольнении и через месяц наниматель обязан выдать трудовую? Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет. Ищите варианты с изменением существенных условий труда. Но это должно быть обоснованно и не для одного работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 27.06.2019 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
366 пользователей на сайте 
Версия для печати
