|
 |
| Вопрос № 298208
|
Опубликовано 19.07.2019 в 12:36
|
 |
| |
не отпускают в социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х
ситуация, мой муж сотрудник мчс и в соответствии с УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 января 2013 г. № 22Об утверждении Положения о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь Пункт 133 Социальный отпуск по уходу за детьми может быть предоставлен работнику, являющемуся отцом (опекуном) ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком либо воспитывающему его без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в государственной организации здравоохранения и в других случаях отсутствия попечения матери).Его не отпускают в социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,и после 16 лет службы не продляют контракт. на данный момент я(супруга)официально работаю. Хотя мы ссылаемся, что мне, его супруге необходимо нарабатывать страховой стаж, что бы получать в будущем трудовую пенсию. Помогите советом, собираемся опротестовать решение руководства. может даже в конституционном суде жалобу о ущемлении прав женщин. грекова ирина :: могилев
|
| Ответов: 1 |
Вы не указали ответ руководство о причине отказа. Причина по которой вы вышли на работу не имеет значения, главное. что вы работаете и в этом случае другой член семьи имеет право на данный отпуск. Регистрируйте его заявление, потому-что кода его контракт окончиться, то в суде будет трудно доказать, что он за ним обращался. Юрист :: 19.07.2019 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2019 в 19:34
|
 |
| |
Ответ руководства: в соответствии с ... пунктом 133. В случаях отсутствия попечения матери указанный отпуск может предоставляться работнику, являющему отцом ребенка. Учитывая, что в вашем случае попечение матери ребенка присутствует, вам отказано в отпуске по уходу. Руководство ссылается только на вторую часть предложения "либо воспитывающему его без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в государственной организации здравоохранения и в других случаях отсутствия попечения матери)", которая стоит после слова либо( в толковом словаре синоним или), но не учитывает первую часть предложения "Социальный отпуск по уходу за детьми может быть предоставлен работнику, являющемуся отцом (опекуном) ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком " Так же руководство не хочет руководствоваться ТК РБ ст 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством). еще раз прошу помочь советом. куда мы можем обратиться после обжалования в вышестоящих органах мчс? грекова ирина :: могилев
|
| Ответов: 1 |
Зайдите за консультацией в Департамент инспекции по труду. И если контракт уже заканчивается, лучше в суд. Юрист :: 20.07.2019 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298170
|
Опубликовано 18.07.2019 в 12:26
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель сократить отпуск за прошлый год
Добрый день.Подскажите пожалуйста.Такая ситуация,раньше на производстве было 24 дня отпуска+4 дня за вредные условия.Сейчас убрали эти дни с 1.07.Мне идти в отпуск в сентябре и сказали уже пойду на 24 дня.Отчетный период отпуска с 09.2018 по 09.2019г.Правомерно ли такое ,если я иду в отпуск за прошлый год ,а изменения только с 1.07.2019 ?Спасибо заранее Дмитрий Гайшун :: минск
|
| Ответов: 1 |
Неправомерно. За период с ...09.2018 по 31.06.2019 вам должны предоставить отпуск исходя из 28 к.д. С 01.07.2019 и далее - из 24 к.д. Кстати, если вы работаете на основании контракта, то отпуск должен быть как минимум 25 к.д. (24+1 - за контракт согласно декрету №29). Матвиенко :: 18.07.2019 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2019 в 17:41
|
 |
| |
Поскажите,а согласно какой статьи должен быть рассчитан так отпуск,на что ссылаться...Р.С. я не на контракте Гайшун Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 298215
|
Опубликовано 19.07.2019 в 16:28
|
 |
| |
сокращение
Здравствуйте!Может ли наниматель при сокращении работника (сокращении штата) в трудовой указать :уволен по соглашению сторон?Спасибо Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы заявление на увольнение по соглашению сторон писали, то может. Только это уже никакого отношения к сокращению иметь не будет Дмитрий :: 19.07.2019 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298191
|
Опубликовано 18.07.2019 в 18:21
|
 |
| |
отпуск
Здравствуйте!У меня за январь2019-январь 2020 есть трудовой отпуск,но по ряду причин он мне нужен в марте 2020 когда будет сессия. Могу ли я отгулять его в марте? Нужно ли мне для этого писать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск немного позже?спасибо! катя :: слоним
|
| Ответов: 1 |
Вы можете сейчас отгулять отпуск и запланировать на март отпуск за 2020-2021 г. Может просить о переносе отпуска. Но и первый и второй вариант требует согласования с нанимателем. Возможно у вас в коллективном договоре оговорено, что вы можете брать отпуск на сессию. Юрист :: 18.07.2019 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298151
|
Опубликовано 17.07.2019 в 18:43
|
 |
| |
Как перераспределиться между областями?
Здравствуйте, у меня целевое направление в минской области(врач) ,один год отработала и ушла в декретный отпуск. Живу в гомельской области с мужем и одним ребёнком. Как можно перераспределиться с одной области в другую? Ракова Янина Валерьевна :: Г. П. Тереховка
|
| Ответов: 1 |
Перераспределиться не получиться. Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Юрист :: 17.07.2019 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|