|
|
| Вопрос № 299439
|
Опубликовано 04.09.2019 в 15:54
|
 |
| |
Как поступить, если наниматель выдал уведомления о значительном снижении оклада?
Наниматель выдал всем работникам уведомления, что с октября 2019 зарплата уменьшается примерно в 2,5 раза, мотивируя это тяжелым материальным положением предприятия. Причём, как мы понимаем, речь идёт о снижении окладов. Правомерны ли действия нанимателя? И если мы не подпишем уведомление, чем нам это грозит?что посоветуете? Как быть в такой ситуации? Козлова Анна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 299434
|
Опубликовано 04.09.2019 в 12:45
|
|
| |
Имеет ли право переводить на другую работу если поступил заочно учится
Дочка работает поваром в школе. В этом году заочно-платно поступила в коледж кулинарии. На работе оказалась большой проблемой отпускать ее на сессию.Правомерно- ли поспупит Комбинат школьного питания, если её переведут на другое место работы ( без согласия работника)? Можно ли уточнить штатное расписание сотрудников столовой которые готовят на 490 человек в школе?( по нормативным документам должны работать:заведующая, шеф-поавр, 3 повара и 2 кух.рабочих).У них работают заведующая( освобождённая от приготовления пищи, 2 повара, 2 кух. рабочих.Работают с 6.00 до 16.00 ( т.к. не успевают готовить ,без обеда на перерыв при 8 часовом рабочем дне.Павомерно-ли это? Заранее благодарю за пояснения. Бунас Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Штатное расписание к ее поступлению в колледж никакого отношения не имеет. Если дочь поступала без направления нанимателя, то ее учеба это ее проблемы. По ТК ей даже не обязаны предоставлять отпуск для сдачи сессий (учиться будет за счет основного отпуска). Перевод возможен только с ее письменного согласия (кроме случая производственной необходимости - на срок до 1 месяца). Дмитрий :: 04.09.2019 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2019 в 14:42
|
|
| |
Вы меня немножно не поняли. Это 2 разных вопроса. Про сессию понятно, А про штатное расписание школы на 490 школьников хотелось бы узнать Бунас Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вас вообще сложно понять. Что именно вы хотите узнать про штатное расписание? Ну некомплект у них, бывает и такое, причем часто ... Какое отношение штатка имеет к праву "нанимателя переводить на другую работу если поступил заочно учится"? Про перевод на другую работу написано в первом ответе - только с ее письменного согласия Дмитрий :: 04.09.2019 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299433
|
Опубликовано 04.09.2019 в 12:42
|
|
| |
Имеет ли сейчас работодатель меня уволить?
Здравствуйте. Я молодой специалист, работала по распределению (отработка 2 года назад) на срочном трудовом договоре (старый работник ушла в декрет). Через год и 2 месяца ушла сама в декрет. 1 сентября 2019 (воскресенье) договор закончился, 2 позвонили и сказали что я уволена. Имеют ли право меня уволить и должны ли они были меня предупредить за ранее? Анастасия :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Вы были приняты на работу на период обязательной отработки. С Вами был заключен срочный трудовой договор на 2 года. Если одна из сторон уведомила о не продлении срочного трудового договора, то он подлежит прекращению. При этом нахождение работника в отпуске не влияет на его прекращение. По истечении срока договора была закончена и Ваша обязательная отработка. Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2019 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2019 в 13:34
|
|
| |
Здравствуйте. Я молодой специалист, работала по распределению (отработка 2 года) на срочном трудовом договоре (старый работник ушла в декрет). Через год и 2 месяца ушла сама в декрет. 1 сентября 2019 (воскресенье) договор закончился, 2 позвонили и сказали что я уволена. Имеют ли право меня уволить и ДОЛЖНЫ ЛИ ОНИ БЫЛИ МЕНЯ ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗА РАНЕЕ??? Анастасия :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Трудовым законодательством не регламентирован срок предупреждения или уведомления работника о прекращении срочного трудового договора. То есть Вас организация не обязана была уведомлять об истечении срока его действия, поскольку срок Вашей работы был оговорен в самом трудовом договоре, копия которого должна быть у Вас на руках, и Вы знали дату его истечения. Трудовое законодательство организация по отношению к Вам не нарушило. Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2019 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
349 пользователей на сайте 
