|
|
| Вопрос № 299350
|
Опубликовано 29.08.2019 в 23:44
|
 |
| |
Могу ли я уволиться досрочно?
Здравствуйте.У меня контракт на 1 год с 1.07.2019,я отработала 3 месяца.Скажите,могу ли я уволиться по ст.41 ТК РБ,т.к.я воспитываю ребенка 3х лет,у членов моей семьи (бабушки,дедушки) скользящий график работы(по 12 часов),и у меня по 8 часов,но 4 через 2 дня,у мужа пятидневный рабочий день по 8 часов,но каждую неделю меняется смена (1я с 7:30 до 16:00,2я с 16:00 до 00:30).Когда устраивалась на работу все устраивало,но с сентября мы переходим в другой сад,он работает до 18:00 и получается,что ребенка забрать некому.В связи с этим,мной было принято решение,уволиться и найти работу с более подходящим графиком. Бахаревич Валерия :: Новогрудок
|
| |
| Вопрос № 299324
|
Опубликовано 28.08.2019 в 21:21
|
|
| |
Какие могут быть варианты решения данного вопроса?
Здравствуйте,помогите разобраться в ситуации.Обратилась в «Орган по труду,занятости и социальной защите» в феврале 2019 года,по поводу получения субсидии для организации предпринимательской деятельности.Была постановлена на учёт как безработная,при этом в течении 8 лет,имею подработку на 0,25 ставки,в трудовой книжке есть запись о принятии и увольнении в той организации,но нет записи о том,что я была вновь туда принята.Принимая все документы специалисты отметили данную запись в трудовой книжке,как совместительство.15 февраля этого же месяца,была направлена на обучающие курсы «Предприниматель индивидуальный» ,после окончания курсов,19 марта был подписан договор о предоставлении субсидии.В течении определенного времени все выделенные мне средства были целесообразно потрачены на организацию дела.Все чеки,документы и копии были предоставлены вовремя,был написан окончательный отчёт по использованию субсидии.В августе месяце поступил звонок от специалиста соц.защиты о том.что я в базе «выскочила» как работающая и нужно возместить субсидию,в моих же интересах на их счёт,дабы избежать судебных исков.Вопрос таков,как быть в этой ситуации,углубившись на данный момент в суть,понимаю,что изначально не имели права мне выдавать эти деньги.Значит существуют какие-то базы,где это видно было сразу же в момент обращения.Какие могут быть варианты решения этого вопроса. Николенко Евгения :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Если Вы работали на 0,25 ставки по основной работе и за Вас предприятие уплачивало страховые взносы в ФСЗН, то этот факт не мог остаться не замеченным для Вашего территориального Органа по труду, занятости и социальной защите, поскольку территориальный ФСЗН входит в одну систему. Ваша работа на 0,25 ставки послужила основанием требования от Вас возврата предоставленной субсидии, поскольку Вы нарушили условии договора, который был заключен с Вами. Если все это так, как я описал, то Вам лучше вернуть субсидию, поскольку в ином случае она будет у Вас взыскана через судебного исполнителя. Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2019 в 00:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.08.2019 в 02:52
|
|
| |
Является ли показателем именно то,что на начальном этапе этот факт был упущен? Николенко Евгения :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Показателем чего должен, по вашему, являться этот факт? В вашей трудовой "нет записи о том,что я была вновь туда принята". Решение о выделении субсидии принималось исходя из того, что вы безработная (а субсидии выдают только безработным). Когда был установлен факт наличия у вас постоянных трудовых отношений, то решение о выделении субсидии было признано неправомерным, о чем вам сопсно и сообщили. Почему это не было обнаружено сразу, для вас принципиального значения не имеет, для этого и проводятся регулярные сверки, проверки и тыды. Как поступить - решайте сами, не вернете добровольно, взыщут принудительно. Дмитрий :: 29.08.2019 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299323
|
Опубликовано 28.08.2019 в 21:05
|
|
| |
Можно ли обжаловать увольнение по статье?
Увольнение по статье "Подготовка к хищению". Увольняемый оказался не в то время и не в том месте. Его характеристики положительные: за долгое время работы конфликтов не было. Какие действия можно принять в оправдание? Можно ли обжаловать? Куда обратиться? Что можно вообще предпринять?Спасибо за ответ! Глушакова Ирина :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Обращаться можно в прокуратуру с жалобой, которая составляется в произвольной форме или с иском в суд о восстановлении на работе. Иск подается в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора. Хотя Вы недостаточно изложили информацию, вместе с тем, "за подготовку к хищению", как Вы пишите, уволить работника нельзя. Согласно п. 8 ст. 42 ТК трудовой договор (контракт) может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или по решению гос. органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания за мелкое хищение. Иными словами, если нет постановления суда, то и не может быть увольнения. Оно будет признано судом незаконным и работник будет подлежать восстановлению на работе со всеми вытекающими последствиями, а именно выплаты ему заработной платы за вынужденн... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 28.08.2019 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299317
|
Опубликовано 28.08.2019 в 17:22
|
|
| |
Договор оказания услуг или трудовые отношения
Добрый день! Подскажите, можно ли с заключить договор оказания услуг машиниста экскаватора (физ. лицо будет работать на технике предприятия, он будет заправляться за счет предприятия, по выданной ему карточке на топливо). Или необходимо оформлять прием на работу? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если работа имеет характер постоянной, то нужно оформлять трудовые отношения, а если нужно выкопать, например, пару траншей, то заключайте договор подряда. Дмитрий :: 28.08.2019 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
