|
|
| Вопрос № 330637
|
Опубликовано 28.11.2023 в 14:17
|
 |
| |
Исчисление сроков уведомления
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно исчислить срок (за месяц до окончания)уведомления одной стороны другой о продлении или прекращения трудовых отношений(например: срок контракта 5 лет с 12.12.2018). Спасибо! ИВАНОВА ТАТЬЯНА :: МИНСК
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Татьяна, каждая из сторон контракта обязана письменно предупредить другую о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Сделать это надлежит не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 261-2, ч. 2 ст. 261-3 ТК). В этой связи, самое позднее, когда наниматель может уведомить работника, не нарушив трудовое законодательство, - это за 1 месяц. Окончание срока предупреждения (в т.ч. минимального месячного) до наступления дня окончания контракта, т.е. в день, ему предшествующий, полагаю, позволит избежать возможных споров о том, что рассматриваемый срок пропущен. Обратите внимание, что в контракте, кол. договоре или др. ЛПА может быть установлен более продолжительный срок для предупреждения работника, который наниматель ОБЯЗАН соблюдать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330634
|
Опубликовано 28.11.2023 в 11:00
|
|
| |
увольнение осужденного
Добрый день. Как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (прогулы), если он является осужденным к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа? Спасибо Наталья Д :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Администрации организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы, и индивидуальным предпринимателям, у которых работают осужденные к ограничению свободы, запрещается увольнять их с работы, кроме случаев:
1) освобождения от отбывания наказания по основаниям, установленным Уголовным кодексом Республики Беларусь;
2) перевода осужденного на работу в другую организацию, к другому индивидуальному предпринимателю;
3) перевода осужденного к ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа для отбывания наказания в другое исправительное учреждение открытого типа или для отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа;
4) вступления в законную силу приговора суда, которым лицо, отбывающее наказание в виде ограничения свободы, осуждено к лишению свободы;
5) невозможности выполнения данной работы по состоянию здоровья. Юрий Анатольевич :: 28.11.2023 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сообщите в УИИ о нарушениях.
Думаю, либо это подействует, либо основание для увольнения появится.
В соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2023 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, уголовно-исполнительным законодательством предусмотрен запрет на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, за исключением оснований, установленных ч. 2 ст. 52 УИК. О нарушениях со стороны такого работника следует сообщить в УИИ. При этом в соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 УИК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2023 в 11:38
|
|
| |
Я так понимаю, что уволить такого работника невозможно. Он же вообще на работу не выходит. И никак нельзя на эту ситуацию повлиять? Наталья Д :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Почему вы решили, что это прогул? Привлекайте при наличии оснований к дисциплинарной ответственности.
Сообщите в уголовно-исполнительную инспекцию.
В случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 Уголовного кодекса Республики Беларусь. Юрий Анатольевич :: 28.11.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сообщите в УИИ о нарушениях. Думаю, либо это подействует, либо основание для увольнения появится.
В соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2023 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, уголовно-исполнительным законодательством предусмотрен запрет на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, за исключением оснований, установленных ч. 2 ст. 52 УИК. О нарушениях со стороны такого работника следует сообщить в УИИ. При этом в соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 УИК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2023 в 12:02
|
|
| |
Дело в том, что это прогул, так ка он придумывает разного рода отговорки, чтобы не выйти на работу, а оправдательных документов у него нет. Можно ли направить письмо в ОВД где он наблюдается, с просьбой разрешить уволить этого работника по статье и приложить соответствующие документы о прогулах и его объяснительные? Или надо обязательно, чтобы ему поменяли меру пресечения и только потом можно уволить? Наталья Д :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Я же вам выше указал все случаи , в которых возможно увольнение такого работника Юрий Анатольевич :: 28.11.2023 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сообщите в УИИ о нарушениях. Думаю, либо это подействует, либо основание для увольнения появится.
ОВД не может разрешить нарушить закон.
Увольнение всегда "по статье", статьи бывают разные. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2023 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, уголовно-исполнительным законодательством предусмотрен запрет на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, за исключением оснований, установленных ч. 2 ст. 52 УИК. О нарушениях со стороны такого работника следует сообщить в УИИ. При этом в соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 УИК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330618
|
Опубликовано 25.11.2023 в 18:21
|
|
| |
Имею ли я право на получение назначенной мне пенсии по выслуге лет, продолжая работу по специальности в частном медицинском центре?
Добрый день, уважаемые юристы! Обращаюсь повторно, первичные мои вопросы от 29.07.2023 г. и от 24.10.2023 г. пока остаются без ответа.
С августа 1993 года работала в должности врача-кардиолога в стационаре. 2 октября 2021 года в возрасте 52,5 лет назначена пенсия по выслуге лет согласно трудовому законодательству РБ . 22 ноября 2021 года уволилась по соглашению сторон и устроилась на 0,5 ставки врача-кардиолога в частный медицинский центр на амбулаторный приём. Могу ли я получать пенсию по выслуге, продолжая работу в частной медицинской организации? Какими законодательными актами регламентируется этот вопрос? По найденным мной в открытом доступе документам, врач не может получать пенсию по выслуге лет в случае, когда он продолжает работать на месте и в должности, дающим ему право на назначение досрочной пенсии. У меня сложилась иная ситуация: я уволилась с места и должности, давших мне такое право (врач-кардиолог стационара), и продолжаю работать по специальности, но в рабочих условиях, которые такого права не дают (амбулаторный врачебный приём). Спасибо! Лагуновская Елена :: Могилëв
|
| Ответов: 3 |
Если вы на протяжении 4 месяцев не можете дождаться ответа на свой вопрос, вероятно, есть смысл не дублировать его без конца и ждать неведомо сколько, а обратиться непосредственно в орган, в чью компетенцию подобные вопросы входят, то есть в территориальный отдел ФСЗН. Это бесплатно и возможно дистанционно. Юрий Анатольевич :: 26.11.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, как вариант, можете обратиться непосредственно в территориальный орган ФСЗН
https://ssf.gov.by/ru/territor-organy-ru/
Граждане Республики Беларусь реализуют право на обращение путем подачи (внесения): письменных (за исключением замечаний и (или) предложений, вносимых в книгу замечаний и предложений) и устных обращений в организации; электронных обращений в государственные органы и иные государственные организации; замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2023 в 05:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь к адвокату на личный прием, раз 4 месяца не получаете ответ.
Ознакомьтесь с правилами консультации
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.11.2023 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330604
|
Опубликовано 23.11.2023 в 17:17
|
|
| |
Может ли инвалид 3 группы работать полный рабочий день?
Здравствуйте! Может ли наниматель по заявлению работника, имеющего III группу инвалидности, установить ему полный рабочий день? В показаниях условий труда и режима работы указано: выполнение трудовой деятельности в обычных условиях труда со снижением объёма выполняемой работы до 25%. Шедко Надежда :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
По Закону о здравоохранении заключение МРЭК, содержащее информацию об условиях и характере труда, определяющую нуждаемость в исключении воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, для создания необходимых условий для труда инвалида, является обязательным для нанимателей. При несоблюдении этих требований наниматели несут ответственность, установленную законодательными актами.
Минтруда разъясняет, что инвалид может отказаться от ИПР в целом, т.е. от трех реабилитационных разделов или от ее отдельных мероприятий. При этом информация, содержащаяся в общей части ИПР, в том числе требования к характеру и условиям труда, не относятся к реабилитационным мероприятиям, следовательно, отказаться от них инвалид не вправе. Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, инвалид (его законный представитель) может отказаться от выполнения разделов ИПРА или ее отдельных мероприятий в письменной форме. Об этом он собственноручно должен сделать отметку в соответствующих квадратах о согласии с содержанием ИПРА или об отказе от разделов или мероприятия(й) с их указанием (ч. 8 ст. 22 Закона об инвалидах, ч. 1 п. 18 Инструкции о порядке заполнения ИПРА). При этом отказаться от прав и гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, инвалид не может. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330592
|
Опубликовано 22.11.2023 в 12:04
|
|
| |
Присвоение квалификационной категории
Здравствуйте. Работник с профессионально-техническим образованием (вязальщица) в 2002 году принята бухгалтером в централизованную бухгалтерию. В 2006 году присвоена квалификация «бухгалтер первой категории», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. В 2020 году в порядке перевода принята в Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций. Каким образом новый наниматель должен был осуществить прием работника (с первой, ранее присвоенной квалификационной категорией, или без категории)? Анна Иванова :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2023 в 06:33
|
|
| |
А мог ли наниматель, ссылаясь на требования ЕКСД в связи с отсутствием профильного образования, лишить работника категории при приеме на работу в порядке перевода? Либо лишение категории было бы незаконным, ведь при наличии записи в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории при устройстве на новое место работы считается, что категорию подтверждать не нужно. Анна Иванова :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
