|
|
| Вопрос № 300336
|
Опубликовано 10.10.2019 в 21:45
|
 |
| |
Имеет ли право организация отказать в увольнении?
Добрый вечер! По распределению к нам на работу поступил молодой специалист. Через месяц работы он приносит заявление такого содержания: " В связи с моим добровольным поступлением в вооруженные силы на контрактной основе в соответствии со Ст. 5 Закона Республики Беларусь "О воинской обязанности и воинской службе" прошу уволить меня по п. 1 Ст. 44 ТК РБ". При этом он просит, чтобы ему выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. 340 ТК РБ. Вопрос: имеет ли право организация отказать в увольнении молодого специалиста, т.к. Ст.44 противоречит заявленному. Если увольнение неизбежно, то по какой статье организация все же должна его уволить? Бельгибаева Ольга :: Старые Дороги
|
| Ответов: 1 |
Организация обязана отказать в ходатайстве об увольнении молодому специалисту. Во-первых, его увольнение возможно только в случае если комиссия по распределению учебного заведения примет решение о перераспределении молодого специалиста в связи с изъявлением выпускником желания добровольно поступить на военную службу по контракту. Судя по Вашему вопросу, молодой специалист не предоставил Вам свидетельство о направлении его для прохождения обязательной отработки в войсковую часть по контракту. Во-вторых, Вы не должны путать такие понятия как: а) поступление работника в Вооруженные силы по контракту и б) призыв на военную службу, либо направление на альтернативную службу. Выходное пособие, указанное в ст. 340 ТК, выплачивается работнику только в случае его призыва по повестке на военную (срочную) службу, либо в связи с его направлением на альтернативную службу. При приеме на военную службу по контракту выходное пособие не выплачивается. Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2019 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300335
|
Опубликовано 10.10.2019 в 21:10
|
|
| |
Сохраняется ли зарплата при временном переводе на другой участок работы?
Работаю в диспансере врачом-радиологом. Вышел из строя аппарат лучевой терапии. Меня и медстестру временно перевели на другой участок работы. Должна ли сохраняться прежняя заработная плата и продолжительность рабочего дня? Зарплату выдали меньшую, законно ли это и куда обращаться, если нет? Спасибо Голуб Светлана :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 300328
|
Опубликовано 10.10.2019 в 17:49
|
|
| |
Отработка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста хочу уволиться с работы и трудоустроиться в другое место, работодатель сказал отработать месяц. Имеется ли у меня право не отрабатывать, если в семье воспитывается ребенок инвалид? Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не указали, какой у вас вид трудового договора.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения р... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.10.2019 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2019 в 19:44
|
|
| |
То есть я правильно понимаю что отработать всё равно придется, если не получится договориться с работодателем? Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 300330
|
Опубликовано 10.10.2019 в 19:00
|
|
| |
Имеет ли право муж на больничный лист по уходу за ребёнком
Добрый день! Нахожусь в д/о с первым ребёнком и на больничном по беременности и родам ( вот вот рожать ) Дочка заболела, принесла с сада инфекцию, можно ли оформить больничный лист мужу ? Марина зиневич :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Отец может осуществлять уход ('уйти на больничный') в случае, если мать не может осуществлять его в связи со своим заболеванием, травмой либо родами, либо если мать осуществляет уход за другим ребенком и в связи с этим находится на лечении в стационаре, в санаторно-курортном учреждении, центре социальной либо медико-социальной реабилитации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.10.2019 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300329
|
Опубликовано 10.10.2019 в 18:38
|
|
| |
остается ли за мной статус молодого специалиста после 2х лет отработки, если срок обязательной отработки 5 лет?
Добрый день. Я целевик, окончила медицинский университет в 2016 году. В 2017 году приступила к обязательной отработке по распределению, срок отработки 5 лет. Являюсь ли я молодым специалистом после отработки 2х лет? Если этот статус за мной остается, должны ли мне выплачивать выплаты, положенные молодым специалистам? Пшенко Дарья :: Лепель
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Вы будете являться молодым специалистом до конца обязательной отработки по договору целевой подготовки специалиста, т.е. все 5 лет. Основание: п. 2 ст. 84 Кодекса об Образовании РБ. 2) Если Вы имеете в виду доплаты молодым специалистам в размере одной тарифной ставки первого разряда (Указ от 14.06.2007 № 273), то они, к сожалению, действуют только 2 года, а не все 5 лет. Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2019 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
268 пользователей на сайте 
