|
|
| Вопрос № 332556
|
Опубликовано 02.08.2024 в 06:21
|
 |
| |
Не оплатили работу- не вернул ценности
Работаю на иностранную компанию (офис на Кипре) как самозанятый. Из подписанных документов только договор об интеллектуальной собственности и соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Оба документа подписаны в электронной форме. Наниматель меня уволил и не хочет оплачивать выполненную работу, так как в договоре есть пункт, который позволяет нанимателю не платить, если отработано менее месяца. У меня на руках некоторые устройства этой компании: мобильные телефоны.
Два вопроса:
1. Могу ли я в таком случае не возвращать эти устройства нанимателю в счет оплаты труда, отпуска и тд?
2. Какое наказание предусмотрено в случае невозврата? Компания работает по законам Кипра, но я-то гражданин РБ и проживаю здесь.
Спасибо Давыденко Илья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас все в кучу. Сначала вы указываете, что работали как самозанятый. Потом пишете, что вас уволили. Уволить можно только работника с трудовым договором. По крайней мере,по закону Республики Беларусь. Нужно для начала выяснять какие правоотношения сложились в действительности и какое право применимо в данном случае. Юрий Анатольевич :: 02.08.2024 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2024 в 09:14
|
|
| |
Уточняю) Извините, самозанятый недавно, не привык.
Значит, для налоговой и тд я- самозанятый и получаю доход, как указываю в приложении, за "оказание услуг по тестированию ПО".
Деньги я получаю из платежной системы, пусть будет Solar, которая к нам (РБ) никаким боком.
На компанию я работаю по договору, о котором писал выше. На мой взгляд, с точки зрения законодательства РБ, я в трудовых отношениях с компанией не состою вовсе. Но и компания ведь иностранная.
Стало ли понятнее или нужны какие-либо еще прояснения? Давыденко Илья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332557
|
Опубликовано 02.08.2024 в 06:53
|
|
| |
Не внесена запись об обучении на дневном отделении
В трудовую книжку молодого специалиста не внесли запись об обучении на дневном отделении ВУЗа, сделав сразу запись о приеме на работу. Можно ли внести запись об обучении после данной записи или сначала признать запись о приеме на работу неверной, внести запись о получении образования, а затем снова запись о приеме на работу? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 332555
|
Опубликовано 01.08.2024 в 19:11
|
|
| |
Имеет ли право заставлять мыть пол
Здравствуйте, работаю медсестрой. Имеет ли право работодатель заставлять мыть пол в сестринской и гардеробе? Мешич Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332554
|
Опубликовано 01.08.2024 в 19:11
|
|
| |
Имеет ли право заставлять мыть пол
Здравствуйте, работаю медсестрой. Имеет ли право работодатель заставлять мыть пол в сестринской и гардеробе? Мешич Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332553
|
Опубликовано 01.08.2024 в 19:11
|
|
| |
Имеет ли право заставлять мыть пол
Здравствуйте, работаю медсестрой. Имеет ли право работодатель заставлять мыть пол в сестринской и гардеробе? Мешич Марина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
190 пользователей на сайте 
