Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   169 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238513
 Всего ответов: 282731
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье долг оформление документов наследство регистрация молодой специалист контракт работа гражданство оформление распределение увольнение льготный кредит аренда иск имущество алименты очередь беременность суд выселение оплата сроки строительство развод право налог декретный отпуск налоги амнистия лицензия ребенок отпуск приватизация компенсация квартира отработка продажа документы прописка договор молодая семья льготы общежитие раздел ип раздел имущества зарплата пособие армия недвижимость кредит права брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 333578 Опубликовано 20.01.2025 в 06:57

обязан ли наниматель предоставлять дополнительные перерывы

Здравствуйте! Обязан ли наниматель предоставлять дополнительные перерывы для менеджеров по продаже, бухгалтеров помимо перерывы на обед? Если да, то чем сотрудники могут заниматься во время таких перерывов(заниматься другими рабочими вопросами не требующими работы за компьютером или чем захотят), где должны находиться( должны быть на рабочем месте или могут идти куда хотят)? Время таких перерывов входит в рабочее время? Каким документом нужно руководствоваться при составлении правил внутреннего трудового распорядка в области предоставления перерывов?

Татьяна Катько :: Минск


Ключевые слова: перерывы в рабочее время

  Ответов: 1

Руководствуйтесь ТК, Типовыми ПВТР. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.01.2025 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.01.2025 в 09:04

Подскажите, пожалуйста, если все же установить по ПВТР дополнительные перерывы, обязаны ли сотрудники во время таких перерывов находиться на своих рабочих местах? Во время дополнительных перерывов они должны заниматься работами не связанными с компьютером или могут идти за территорию компании и дышать воздухом и заниматься чем захотят? Время таких дополнительных перерывов входит в рабочее время? В каком нормативном документе об этом можно прочитать?

Татьяна Катько :: Минск


  Ответов: 1

В ТК почитайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.01.2025 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.01.2025 в 09:30

В соответствии со Статьей 135. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. Каким документов необходимо руководствоваться при создании ПВТР и предусматривать перерывы при работе за компьютером? Согласно п.3.5 Декрета №7 от 23 ноября 2017 года субъекты хозяйствования в процессе осуществления экономической деятельности обязаны соблюдать общие требования пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, требования в области охраны окружающей среды, требования в области ветеринарии к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования. Иные требования пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, требования в области охраны окружающей среды, требования в области ветеринарии к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, содержащиеся в технических нормативных правовых актах2, подлежат применению по усмотрению субъектов хозяйствования. Данные требования могут не соблюдаться субъектами хозяйствования при условии обеспечения в процессе экономической деятельности безопасности, исключающей причинение вреда государственным или общественным интересам, окружающей среде, жизни, здоровью, правам и законным интересам граждан, если иное не предусмотрено настоящим Декретом и иными решениями Президента Республики Беларусь. При этом субъектами хозяйствования обеспечиваются нормальные условия для выполнения работниками норм труда в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Беларусь; Я правильно понимаю, что в соответствии с Декретом №7 СанПиН № 59 носит рекомендательный характер и и подлежит применению по усмотрению субъекта хозяйствования? Если пропишем в ПВТР, значит перерывы будут, если наниматель решит, что не нужно, значит, можно их не устанавливать по правилам?

Татьяна Катько :: Минск


  Ответов: 0
Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=333578





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
51 ответов
872 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Кирилл Олегович
39 ответов
122 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
8 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334930Сергей Котов14.09.25 в 07:58
334931Фиясь Н14.09.25 в 07:48
334932Фиясь Н14.09.25 в 07:48
334925Близнец Илья13.09.25 в 14:40
334927Лобик Татьян...13.09.25 в 13:49
334926Гуринович На...12.09.25 в 23:34
334916Иван Степанов12.09.25 в 23:32
334918Даниил11.09.25 в 05:27
334911Новикова Све...10.09.25 в 20:23
334909Бересневич Т...09.09.25 в 10:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы