Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238477
 Всего ответов: 282704
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог увольнение брак лицензия приватизация молодая семья льготный кредит иск ип суд раздел имущества право компенсация пособие развод молодой специалист беременность квартира наследство зарплата отработка отпуск ребенок работа жилье продажа контракт льготы недвижимость распределение амнистия оформление документов строительство гражданство документы очередь долг общежитие договор права регистрация имущество оплата прописка алименты армия сроки налоги аренда оформление раздел выселение кредит декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 333578 Опубликовано 20.01.2025 в 06:57

обязан ли наниматель предоставлять дополнительные перерывы

Здравствуйте! Обязан ли наниматель предоставлять дополнительные перерывы для менеджеров по продаже, бухгалтеров помимо перерывы на обед? Если да, то чем сотрудники могут заниматься во время таких перерывов(заниматься другими рабочими вопросами не требующими работы за компьютером или чем захотят), где должны находиться( должны быть на рабочем месте или могут идти куда хотят)? Время таких перерывов входит в рабочее время? Каким документом нужно руководствоваться при составлении правил внутреннего трудового распорядка в области предоставления перерывов?

Татьяна Катько :: Минск


Ключевые слова: перерывы в рабочее время

  Ответов: 1

Руководствуйтесь ТК, Типовыми ПВТР. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.01.2025 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.01.2025 в 09:04

Подскажите, пожалуйста, если все же установить по ПВТР дополнительные перерывы, обязаны ли сотрудники во время таких перерывов находиться на своих рабочих местах? Во время дополнительных перерывов они должны заниматься работами не связанными с компьютером или могут идти за территорию компании и дышать воздухом и заниматься чем захотят? Время таких дополнительных перерывов входит в рабочее время? В каком нормативном документе об этом можно прочитать?

Татьяна Катько :: Минск


  Ответов: 1

В ТК почитайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.01.2025 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.01.2025 в 09:30

В соответствии со Статьей 135. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. Каким документов необходимо руководствоваться при создании ПВТР и предусматривать перерывы при работе за компьютером? Согласно п.3.5 Декрета №7 от 23 ноября 2017 года субъекты хозяйствования в процессе осуществления экономической деятельности обязаны соблюдать общие требования пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, требования в области охраны окружающей среды, требования в области ветеринарии к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования. Иные требования пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, требования в области охраны окружающей среды, требования в области ветеринарии к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, содержащиеся в технических нормативных правовых актах2, подлежат применению по усмотрению субъектов хозяйствования. Данные требования могут не соблюдаться субъектами хозяйствования при условии обеспечения в процессе экономической деятельности безопасности, исключающей причинение вреда государственным или общественным интересам, окружающей среде, жизни, здоровью, правам и законным интересам граждан, если иное не предусмотрено настоящим Декретом и иными решениями Президента Республики Беларусь. При этом субъектами хозяйствования обеспечиваются нормальные условия для выполнения работниками норм труда в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Беларусь; Я правильно понимаю, что в соответствии с Декретом №7 СанПиН № 59 носит рекомендательный характер и и подлежит применению по усмотрению субъекта хозяйствования? Если пропишем в ПВТР, значит перерывы будут, если наниматель решит, что не нужно, значит, можно их не устанавливать по правилам?

Татьяна Катько :: Минск


  Ответов: 0
Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=333578





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
50 ответов
870 благодарностей
2. Кирилл Олегович
31 ответов
121 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
10 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334888Шивуль Таня05.09.25 в 21:48
334894Мошко Сергей...05.09.25 в 13:15
334890Ольга 04.09.25 в 18:37
334886Лиманова Ана...04.09.25 в 05:35
334887Сергей04.09.25 в 05:32
334884Соколовская ...03.09.25 в 05:19
334881Анастасия02.09.25 в 16:38
334882Денис02.09.25 в 16:38
334879Шауро Ирина 01.09.25 в 20:31
334875Орлов Максим31.08.25 в 19:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы