|
|
| Вопрос № 302562
|
Опубликовано 28.12.2019 в 15:38
|
 |
| |
Мои права о несвоевременном предупреждении о не продлении контракта
Со мной был на год продлен трудовой контракт, типа с испытательным сроком после конфликта, который был решен. Нареканий и замечаний по работе в течении года нет. На предприятии проработал 15 лет. Без нарушений трудовой дисциплины. Контракт заканчивается 1 января 2020. Меня ни о чем пока не предупреждали. Не о продлении, не о дальнейшем заключении. Какие права я имею при не заключении со мной нового контракта? Влад :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.12.2019 в 16:45
|
|
| |
Нет. Я ни о чем не предупреждал. По умолчанию у нас если я желаю заключить новый контракт,работник заведомо не предупреждает. А я желаю. Боюсь не заключения нового контракта со стороны работодателя Влад :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.12.2019 в 18:01
|
|
| |
Т.е. если я правильно понял. Не подача моего заявления о заключении нового контракта. Может трактоваться как нежелание его заключать? И только на этом основании меня могут уволить Влад :: Брест
|
| |
| Вопрос № 302548
|
Опубликовано 27.12.2019 в 19:01
|
|
| |
Выходные дни и праздники для работающего инвалида.
Здравствуйте! Я инвалид второй группы. Мне установлен, заключением МРЭК, сокращенный день не более 30 часов в неделю. Недавно я написал заявление с просьбой установить мне неполную рабочую неделю протяжённостью 24 часа. 4 рабочих дня по 6 часов. Просьба была удовлетворена. С начала декабря этого года я работаю четыре дня, пятница выходной. Плюс суббота воскресенье, конечно.25 декабря в католическое рождество, Я как вся фирма, и вся Беларусь отдыхал. Пятница, как обычно выходной. Но работодатель считает, что я должен в пятницу работать, чтобы отработать все 24 часа. Выходит что у меня выходного нет. У абсолютно всех работников это трудовая неделя была меньше на один день, А у меня почему-то осталось прежней. Является ли это ущемление моих прав, как инвалида? Какими статьями закона или Трудового кодекса, я могу руководствуется чтобы защитить себя. Спасибо. Козловский Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 302539
|
Опубликовано 27.12.2019 в 15:25
|
|
| |
рабочее время
Добрый день.Меня интересует вопрос обеденного перерыва.У нас скользящий график,ставят 8 часов рабочих и 1 час обеда, то есть с 9.00 до 18.00 или с 11.00 до 20.00.Правильно ли это? Рабочий график магазина с 9.00 до 20.00 без обеда. В контракте обеденный перерыв неоговорен . Должен ли работодатель праздничные дни оплачивать в двойном размере,праздничные дни сокращаются на час или на усмотрение работодателя? Спасибо. Пантеенко Елена :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
В части обеденного перерыва не понимаю что Вас не устраивает.За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 Тк) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего д... Подробнее
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 27.12.2019 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147 ТК), сокращается на один час.Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК). Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 27.12.2019 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302526
|
Опубликовано 26.12.2019 в 18:48
|
|
| |
Не своевременная выплата при увольнении
Добрый день, Уважаемые адвокаты, не могли бы вы помочь составить иск в суд по вопросу не своевременной выплаты заработной платы при увольнении. Заранее благодарю Татьяна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 302525
|
Опубликовано 26.12.2019 в 18:32
|
|
| |
Не своевременная выплата при увольнении
Добрый день, Уважаемые адвокаты, не могли бы вы помочь составить иск в суд по вопросу не своевременной выплаты заработной платы при увольнении. Заранее благодарю Алла сев :: Пинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
419 пользователей на сайте 
